Работодатель привлек работника к работе в выходной день. Вправе ли работник просить не отгул, а двойная оплату?

Вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни урегулированы в ст. 153 Трудового кодекса РФ, в ч. 4 которой указано:

«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

То есть выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты - это право работника. Работодатель, конечно, может озвучить свои пожелания, но последнее слово останется за работником.

Так как работа в выходной день уже произведена, поэтому в отсутствие желания работника на отгул, необходимо ее оплатить в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ:

«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени».

На будущее рекомендуем решать вопрос компенсации за труд в выходной до привлечения работника к работе. Если работодатель заинтересован в предоставлении другого дня отдыха, а работник – исключительно в двойной оплате, возможно, потрудиться в выходной «за отгул» согласится кто-то из его коллег.

К тому же заблаговременное согласование компенсации позволит указать порядок оплаты работы в приказе о привлечении работника к работе в выходной день.

Рекомендуем:

• Обязательно ли в локальных нормативных актах прописывать размер оплаты работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной и ночной работы? Это же и так установлено в ТК РФ… (доступ свободный)
• Выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и праздники (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
• Работа в выходные и праздники по соглашению сторон (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
• Компенсация «отгулов» при увольнении (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
• Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда (доступ свободный)
• Имеет ли право директор издавать приказы в свои выходные дни? Действительны ли они? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
• Оплата сверхурочной работы: обзор новой судебной практики (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")