Здравствуйте, дорогие друзья! Спасибо, что снова заглянули на мой канал!
Сегодня мы продолжаем рассматривать тему трудового простоя (то есть временной приостановки деятельности работодателя).
В первой статье мы разбирались, что из себя в принципе представляет трудовой простой, и как он должен быть оформлен. Вот ссылка на первую статью: https://zen.yandex.ru/media/id/62360dd2ae21be2c2ad3d49f/chto-takoe-trudovoi-prostoi-i-kak-on-oformliaetsia-6249680553149161c211dc80
В сегодняшней, второй по счёту статье на тему простоя мы выясним, какие виды простоя существуют, и как должен оплачиваться простой в зависимости от его вида. Забегая вперёд, скажу, что работодатель не вправе по своему усмотрению решать, о каком виде простоя идёт речь - для этого существуют определённые законом критерии :-)
Поехали!
Итак, какие существуют виды простоя.
Их всего три:
1) Простой, возникший во вине работодателя;
2) Простой, возникший по вине работника;
3) И, наконец, логично, простой, возникший в силу обстоятельств, не зависящих ни от работодателя, ни от работника.
Казалось бы, здесь всё просто.
Работодатель не удосужился вовремя отремонтировать оборудование, в результате чего произошла авария и «встал» весь цех? - Простой по вине работодателя.
Работник не соблюдал технику безопасности и это привело к поломке средства производства, неразрывно связанного с его трудовой функций? - Простой по вине работника.
Стихийное бедствие или пандемия? - Очевидно, простой, не зависящий от воли сторон.
Но везде есть нюансы. И определяться с этими нюансами приходится судам при рассмотрении конкретных споров. Сегодня мы упомянем лишь один, но очень уж актуальный пример из судебной практики. Так, Московский городской суд в своём Апелляционном определении по делу № 33-40861/2018 установил, что негативно влияющая на российский бизнес невозможность закупки иностранной продукции действительно является основанием для введения простоя... только вот простоя по вине работодателя. То есть, если перефразировать, запрет на импорт товаров - это проблема работодателя.
Как же так? - спросите Вы. - Ведь запрет на импорт необходимой продукции явно не работодатель вводил, да и не работники. Это ситуация от них не зависит, будь их воля, они бы такого точно не допустили! Ведь так?
Нуууу, так да ни так. Если Вам интересно, напишите в комментариях или на контактную почту, и я сделаю отдельный материал, разъясняющий данный судебный акт. А пока, чтобы не отвлекаться от нашей темы, скажу лишь, что Определение суда справедливо и основано на законе.
Итак, с видами простоя мы разобрались.
И теперь, наконец-то, самое главное: как должен оплачиваться простой.
Ответ на это вопрос законодатель даёт в 157-й статье Трудового кодекса России.
1. Начнём с самого простого: простой по вине работника не оплачивается. Никак. Сам напортачил - сам сидит без денег.
2. Простой, возникший по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (или должностного оклада) пропорционально времени простоя.
Например, месячный оклад Ивана Ивановича - 34 483 рубля. Значит, за вычетом НДФЛ на руки Иван Иванович каждый месяц получает ровно 30000 рублей. Работодатель Ивана Ивановича ввёл простой на один месяц. Причины этого простоя не зависят от сторон трудовых отношений. Следовательно, за месяц простоя Иван Иванович на руки должен получить 2/3 от своего оклада, то есть 20 000 рублей.
3. И, наконец, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы работника.
А в чём отличие от предыдущего вида простоя? - спросите Вы. - И тут и там 2/3.
Дело в том, что в предыдущем варианте речь идёт о 2/3 оклада. А в случае с виной работодателя мы говорим уже о 2/3 от среднего заработка.
2/3 оклада, как видно из примера с Иваном Ивановичем, это буквально 2/3 оклада, без всяких хитростей.
А вот со средним заработком интереснее. Тут нужно заглянуть в 139-ю статью Трудового кодекса (и в идеале ещё в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Законодатель говорит нам, что чтобы определить средний заработок, нужно суммировать ВСЕ начисленные работнику за последние 12 месяцев выплаты и затем высчитать необходимую пропорцию.
Например, месячный оклад Петра Петровича такой же, как и у Ивана Ивановича - на руки Петр Петрович получает 30 000 рублей в месяц. Но помимо этого Петру Петровичу полагается квартальная премия в размере месячного оклада и, сверх того, «13-я зарплата». Получается, что за 2021-й год Петру Петровичу должно быть начислено:
1) 12 месячных окладов: 30 000 * 12 = 360 000 руб.;
2) 4 премии в размере оклада: 30 000*4 = 120 000 руб.;
3) Премия по итогам года, она же «13-я зарплата»: 30 000 руб.
Итого, в 2021-м году Петру Петровичу в рамках его оплаты труда начислено: 360 000 + 120 000 + 30 000 = 510 000 руб. Допустим, работодатель Петра Петровича ввёл простой на январь и февраль 2022 г., то есть на два месяца. Простой возник по вине работодателя. Средний месячный заработок Петра Петровича на момент введения простоя составил 510 000/12 = 42 500 рублей. Следовательно, Петр Петрович должен получить в качестве оплаты простоя за январь 42 500 * 2/3 = 28 334 руб., и столько же, 28 334 руб., за февраль.
Обратите внимание, друзья! Говоря о расчёте среднего заработка я специально говорю о начисленных деньгах, а не о выплаченных. На практике это очень важно, потому что Петру Петровичу ведь могли в прошлом году задержать выплату нескольких окладов или фактически не выплатить «13-ю зарплату». То есть на руки Петр Петрович мог получить меньше, чем мы рассчитали. Но это неважно. Покуда в трудовом договоре Петра Петровича или в локальных актах его работодателя предусмотрены описанные премии, мы считаем их начисленными и учитываем при расчёте среднего заработка.
Итак, теперь мы понимаем, какие виды простоя бывают и как должен оплачиваться тот или иной вид простоя.
В следующей же публикации по этой теме мы разберём некоторые тонкости, связанные с простоем. Например, как оплачивать простой, если работник в период простоя продолжал трудиться? Можно ли не ходить на работу в период простоя? И как поступить, если работодатель одновременно вводит простой и начинает процесс сокращения рабочих мест?
Ещё раз спасибо, что заглянули на мой канал и прочитали эту статью. Я Вам за это искренне благодарен. Пожалуйста, поддержите эту статью своими просмотрами и комментариями, и напишите мне о том, какие вопросы, связанные с простоем, интересуют Вас больше всего, и я постараюсь их с Вами разобрать.
Заходите ещё! Здоровья Вам! Берегите себя и Ваших близких, и остальное приложится :-)
