Будут ли сокращать в фарме? Какие компании уходят, а какие остаются? Что происходит на рынке труда?
Чтобы ответить на эти вопросы, мы поговорили с карьерными экспертами, которые уже больше 5 лет работают с фармацевтическими компаниями — они расскажут, как рынок труда реагирует на ситуацию.
Как отрасль реагирует на события?
Многие представители биг-фармы останавливают поиск кандидатов. Middle-size компании также частично перешли в режим «hold»; в редких случаях европейский бизнес выводит на позиции в России сотрудников из Европы.
Кандидаты стали более заинтересованы в переходе в российскую фарму, поскольку опасаются сокращений или нестабильности в международной компании. Однако не все российские компании продолжают найм в полном объеме.
Стоит ли ожидать массовых сокращений штата? Если да, то в каких направлениях?
Возможны сокращения или hiring freeze в отделах клинических исследований европейской и американской фармы, так как из-за приостановки клинических исследований в России пропадет необходимость в прежнем количестве сотрудников. Но на данный момент сокращений нет, есть только страхи и опасения самих сотрудников.
Каких специалистов точно не ждет найм, а каких – напротив – ждет?
Вероятно, потребность в специалистах медицинского отдела и отдела клинических исследований не пропадет. Такие специалисты особенно ценны во время запусков новых продуктов. Скорее всего, мы будем наблюдать более активные запуски в российской фарме.
Чем работодатели могут заинтересовать новых сотрудников?
Стабильностью компании, финансовым повышением, гарантиями соцпакета.
Правда ли, что эпоха удаленки подошла к концу и компании выводят штат обратно в офис?
В фармацевтической отрасли кандидатам продолжают предлагать гибридный формат работы, оставляют формат удаленных визитов и мероприятий.
#работа #рыноктруда #трудоустройство #фарма
