Добрый день уважаемые подписчики! С вами Юрий Хомутский и клуб успешных инженеров. Сегодня хотелось бы рассмотреть вопрос: что лучше зарплата или премия. На что сделать ставку при устройстве на работу.
Для кого-то лучше высокая зарплата без премий, для других же наоборот. Я вам дам свой ответ, ка на личном, так и на опыте других людей, знакомых мне. Самый главный фактор, от которого зависит зарплата или премия – это то, крупная компания или мелкая, от этого зависит практически все! Разберём их отличия.
Работа в маленькой компании
Здесь оборот достигает до 100 млн рублей никогда больших премий быть не может, Их особенность заключается в том, что как только они видят, что ваша премия становится все больше и больше, они, в свою очередь (99% из 100, а на моем личном опыте это все 150-200%) понизят процент от премии, чтобы в итоге, вы зарабатывали просто нормальную сумму, но никак не избыток.
Поначалу, если проект новый – она может быть около 15%, что делает это предложение особо заманчивым. но уже в этой фразе нужно искать подвох, чем больше становится проект- тем меньше будет премия, руководство постепенно его резать.
Почему так происходит? Ответ прост: это рынок труда. При мониторинге уровня зарплаты, как только она у вас на данном предприятии выйдет из средних рамок, ее начнут занижать, опираясь на средний показатель на рынке труда. Практически ни одна из компаний не готова переплачивать сотруднику: если они найдут того, кто готов зарабатывать, к примеру 80 тысяч рублей, то зачем им тогда держать вас, платя 150 тысяч рублей? Им это просто-напросто невыгодно.
Максимум, вам могут переплатить 15-20 тысяч выше рыночной цены из-за вашего опыта, но не более того. Итак, в мелких и средних компаниях, ваш процент будет всегда урезан до уровня среднерыночной оплаты труда.
Работа в крупной компании.
Здесь все обстоит немного иначе. Там ориентированы на то, чтобы зарабатывать больше, чтобы каждый менеджер или отдел рос и зарабатывал, соответственно, тоже больше. Крупные компании это осознают, они не преследуют цель захапать себе все в карман, как это происходит у руководителей мелких компаний.
Работу в большой компании можно сравнить с тестом, которое постепенно поднимется и растет, так и каждый отдел этой компании. Владельцы таких предприятий, прекрасно понимают, что для более эффективной работы каждый департамент, его директор или линейный сотрудник должен также расти. Вот здесь как раз и возможны большие премии (3-5%), и более стабильная и высокая заработная плата.
Несомненно, премии тоже могут быть урезаны, но в меньшей степени, чем в маленьких предприятиях.
В итоге, хотелось бы сказать: если делать выбор между зарплатой и премией, то, однозначно – в маленькой компании нужно делать выбор в пользу зарплаты. А вот в крупной компании стоит больше надеяться на премию. В этом вопросе могут помочь рассказы коллег на работе, которые уже ее получали и точно знают, насколько реальная зарплата и премиальная ее часть совпадают с обещанной. Для крупной компании не является проблемой то, что вы много зарабатываете.
С Вами был Юрий Хомутский, если статья была полезной – ставьте лайк, переходите на мой канал по ссылке https://www.youtube.com/watch?v=3kAD0aoHS9Q
И, всем добра!
