Если вы помните, в декабре прошлого года мы писали о новой для рынка труда тенденции — желающих работать мало, а потребность в них велика. К этому добавилось небывалое сокращение желающей работать молодёжи и некоторые другие интересные тенденции.
Про молодёжь
Уже неоднократно власти говорили о восстановлении рынка труда — на сегодня уровень безработицы ниже, чем до начала пандемии. Восстановились также бюджетная политика и экономические показатели.
Но аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza продолжают считать показатели, основываясь на данных Росстата. И, судя по ним, всё отнюдь не так радужно.
- В декабре 2021 года рынок труда поставил рекорд по количеству вакансий за последние 7 лет, точнее, антирекорд, — предприятиям не хватало около 2,2 млн. работников (1,8 млн. по данным Минтруда), последний раз такое было в 2014 году.
- При этом ещё в 2020 на 1 вакансию приходилось 2 безработных, а теперь ситуация противоположная — вакансий в 2 раза больше, чем безработных.
К этому присоединяется ещё один рекорд — желающих работать возрастом 20-29 лет за год стало меньше на 500 тыс., а за 10 лет на треть, т.е. на 6 млн., из которых 1,4 млн. за время пандемии.
По данным FinExpertiza, на сегодня безработица среди соискателей:
- 15-19 лет составляет почти 28%;
- 20-24 лет — 15,4%;
- 25-29 лет — 5%.
Согласно прогнозам, кризис на рынке труда будет только усиливаться — в ближайшие 10 лет рынок труда потеряет ещё нескольких миллионов молодёжи, и к 2030 году сократиться ещё на четверть. Дефицит молодых работников будет распространяться на старшие возрасты. Как результат мы увидим сокращение численности трудоспособного населения, «старение» рабочей силы и разбалансировку пенсионной системы.
Среди причин эксперты называют демографический кризис 90-ых годов и пандемию, когда молодые сотрудники сферы услуг и развлечений в МСП потеряли работу. Кроме того, по их мнению, сегодня молодёжь получает высшее образование и не может трудиться полноценно, кроме того неопытных сотрудников не берут на хорошо оплачиваемые должности.
Чем это грозит эксперты тоже рассказали — пострадают такие сферы, как IT, нанотехнологии, онлайн-бизнес, где требуются молодые специалисты, готовые к активной работе, постоянному обучению, развитию, инновациям. А также массовые профессии, где не нужны определённые опыт и знания.
Однако для возрастных граждан такая ситуация открывает новые возможности — возможность переобучиться и освоить новую профессию в другой сфере. Кроме того, в такой ситуации сокращаются риски потерять работу.
Что делать — работодателям придётся рассматривать возрастных соискателей, вводить системы обучения и переобучения. На сегодня возрастные соискатели гораздо реже получают приглашения на собеседование.
На сегодня вообще низкая активность соискателей при поиске работы во всех возрастных группах и сферах. Но возрастная группа всё же не не уступает молодёжи, а количество приглашений на собеседования пропорционально уменьшается с увеличением возраста.
Вот какие цифры приводятся в исследовании:
- 50% соискателей в возрасте 34-45 лет получает хотя бы 1 приглашение на собеседование;
- 28% — во возрасте 24-30 лет;
- 19% моложе 24 лет;
- 6% — возраст соискателей 45–55 и 65–71;
- 1% — возраст 56–64 и 71+.
Санкт-Петербург
В общем, как считают исследователи FinExpertiza, если работодатели не перестроятся на новую ситуацию, им может стать сложно работать дальше. В Петербурге уже оценили перспективы и заключили соглашение о получении в 2022 году двух траншей из федерального бюджета.
- 156 млн. рублей пойдёт на региональный проект «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» национального проекта «Бережливое производство». Средства направят в региональный Центр компетенций в сфере производительности труда.
- 4,9 млн. рублей пойдёт на реализацию мероприятий по повышению эффективности и внедрению новой модели Центров занятости населения в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». В 2023 и 2024 годах запланировано потратить на это по 2,7 млн. рублей.
Ещё одна важная тенденция новой реальности
Серьёзными темпами растёт число нового вида вакансий — где нужно работать удалённо. Как сообщает hh.ru, за год число таких вакансий выросло почти в 2 раза (на 189%) до 420 тыс. в сравнении с аналогичным периодом 2020 года.
Интересно, что, по данным Минтруда, даже в самый разгар пандемии в удалённом формате работали не более 5 млн. человек, или менее 10% занятых на рынке труда.
Возможно, желающих было больше — по данным hh.ru, спрос соискателей на удалённую работу также вырос в 3 раза по сравнению с допандемийными временами.
Подтверждает это и «Работа.ру». Согласно их исследованиям 72% хотят работать на удалёнке и только 12% уже работают из дома.
Вообще не планируют работать из дома 16% опрошенных, из них 46% не видят для себя удаленных профессий, а 32% страдают, если нельзя лично пообщаться с коллегами.
Оригинал статьи на нашем сайте.
Ещё больше полезных статей о бухгалтерии и бизнесе на bereganevy.ru.
