Бывают в жизни работающих граждан дни, когда они на своей работе - самые нужные и важные люди.
Но бывает и так, что нужность эта испаряется по каким-либо причинам и начальство твердо решает использовать в отношении своего работника только кнут.
Сейчас не важно: кто прав и кто виноват.
Рассуждать о справедливости предлагаю только Вам в комментариях к данному посту.
Также оставим на потом тему о том, как эффективно или нет работает наш трудовой кодекс РФ.
Сейчас, важно навсегда запомнить, что может спасти Вас как работника, когда с Вас требуют объяснительную.
Одна норма
Да, секрет успеха в этом деле, вовсе не секрет.
Он прямо написан в ТК РФ.
Стоит только прочитать и запомнить, что в соответствии с частью 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Можете не верить, можете спорить, но я живу с убеждением (подтвержденным судебной практикой), что данное положение закона в умелых руках, просто волшебная палочка.
Дело в том, что
- Работодатель Ваш не идеален и это 100% так.
Вам в лицо суют бумажки и обвиняют в каких- то недочётах? Да пожалуйста. Сразу вспоминайте и думайте о том, в каких условиях Вы работаете и какие недочёты в бумагах и деятельности работодателя (начальника)- могли повлиять на результат Вашей работы.
Пишите об этом в объяснительной. А если Вы сделали что-то, на что в организации вообще нет правил и инструкций- помните, что порой отсутствие чего- то, тоже вина начальства, организации.
- Даже если Вы провинились и по уши "влипли", Вас поймали по-свински на какой- то скользкой теме, задайтесь вопросом - и что с того? Какие появились негативные последствия для организации, от Вашего проступка? Никакие? Все исправимо? Пишите об этом в объяснительной и не забывайте зафиксировать тот факт, что вы эту объяснительную работодателю предъявили (если не знаете как это сделать - спрашивайте в комментариях).
Не ленитесь (особенно когда петух вспомнил о вашей 5 точке) прочитать уже свою должностую инструкцию, трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка. Часто, там можно найти много ответов на скользкие вопросы и подвести ситуацию под то, что все ваши решения и проступки продиктованы обстоятельствами в которых Вам приходится трудится.
Кстати,
Всегда снимайте копии локальных нормативных актов работодателя, которые касаются вашей работы, и которые вам "подкладывают" под подпись, но не выдают на руки и не выкладывают в общий доступ ( это про должностные инструкции, ПВТР и пр.).
Даже если Вы запросите эти документы в отделе кадров в один прекрасный день, вспомнив о ст. 62 ТК РФ- Вам могут отказать в их выдаче, что совершенно законно и обосновано.
Подписывайтесь на канал и пишите о своих мыслях в комментариях!
Заранее извиняюсь за все грамматические ошибки в тексте, опечатки и пр.
#трудовые отношения #трудовойспор #трудовой кодекс #дисциплинарное взыскание #объяснительная записка