По итогам 2021 года Forbes Woman составил список компаний в России, которые создают лучшие карьерные условия для своих сотрудниц. Всего в рейтинг вошли 25 компаний. Как же журнал составлял этот список?
C помощью сервиса Yandex Wordstat специалисты изучили поисковые запросы на вакансии в компаниях из рейтинга РБК-500. 150 компаниям с наибольшим количеством запросов эксперты разослали анкеты. Кроме того, анкета была на сайте Forbes.ru. Так что любая компания со штатом более 250 человек могла заполнить ее и поучаствовать в рейтинге. Недостающую информацию Forbes Woman брали в открытых источниках.
Для оценки условий работы женщин в компаниях было определено 18 метрик. Из них Forbes Woman сформировали 5 блоков и назначили вес каждого:
· гендерный состав (25%);
· оплата труда (25%);
· карьерные возможности (25%);
· корпоративные программы (15%);
· особые заслуги (10%).
Особенность рейтинга в том, что подготавливающие его эксперты учитывали не только общее соотношение мужчин и женщин в компании. Они обращали внимание на долю женщин среди 10% самых высокооплачиваемых сотрудников, а также тех, кто получил повышение за последний год. Кроме того, для рейтинга было важно, проводит ли компания аудит для выявления гендерного неравенства в оплате труда, есть ли в ней отдельный сотрудник, отвечающий за Diversity&Inclusion, есть ли квоты для женщин в совете директоров и какие корпоративные и благотворительные программы, ориентированные на женщин, компания поддерживает.
Diversity & inclusion – это политика включения в бизнес-процессы самых разных людей: разных национальных групп, пола, возраста, людей с ограниченными возможностями.
Нововведение исследования в 2021 году – изучение мер, которые компании применяли в отношении своих сотрудниц в пандемию. Выстраивать гендерное равенство в обычное время куда легче, чем в период самоизоляции, при переходе на удаленку, закрытии школ и детских садов.
Делимся с вами десяткой лидеров рейтинга
1 место
Данон
Гендерный состав: 20,4
Равная оплата труда: 21,5
Карьерные возможности: 20,8
Корпоративные программы: 15
Особые заслуги: 7,1
Компания стала лидером рейтинга второй год подряд. Свои позиции ей удалось удержать благодаря последовательному соблюдению гендерного баланса в руководстве, старшем и среднем менеджменте и широким карьерным возможностям. «Данон» ежегодно анализирует разницу в оплате труда мужчин и женщин в разных разрезах и держит в фокусе этот вопрос при ежегодном пересмотре зарплаты сотрудников. Компания поддерживает международное движение LEAD Network, продвигающее гендерное разнообразие на потребительском рынке и в ритейле. Так, «Данон» взяла на себя обязательство по достижению гендерного равенства в советах директоров и топ-менеджменте к 2025 году.
В рамках глобальной программы EVE компания пересмотрела проблему карьерного барьера для женщин. Для борьбы с ней производитель принимает меры внутри (борьба с поведенческими стереотипами на работе) и вовне (управление карьерой и инклюзивная организация).
Во время пандемии женщинам в компании оказывалась особая поддержка. Например, предоставили дополнительный отпуск до 14 календарных дней тем, кому нужно было присматривать за ребенком в период закрытия детских садов и школ.
2 место
Группа «Тинькофф»
Гендерный состав: 18,5
Равная оплата труда: 23,1
Карьерные возможности: 22,8
Корпоративные программы: 11,9
Особые заслуги: 8
Второе место группе обеспечил минимальный разрыв в средних зарплатах мужчин и женщин. Кроме того, 39,5% IT-специалистов и сотрудников инженерных специальностей в компании составляют женщины. Также «Тинькофф» отличился грантом, выданным проекту по личной безопасности и самообороне для женщин. Он реализуется и для сотрудниц группы, и для внешних слушательниц.
3 место
Procter & Gamble
Гендерный состав: 20,8
Равная оплата труда: 21,8
Карьерные возможности: 17,4
Корпоративные программы: 8,8
Особые заслуги: 10
Procter&Gamble публично выступает за гендерное равенство. Об этом говорят её рекламные и образовательные кампании для борьбы с гендерными стереотипами. Об этом свидетельствует и политика компании. Например, для сотрудниц с маленькими детьми или в ожидании ребенка в P&G предусмотрен гибкий график работы. Отцам предоставляется 8 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вне зависимости от того, находится ли в этот момент в отпуске по уходу за ребенком мать.
4 место
ИКЕА
Гендерный состав: 18,5
Равная оплата труда: 22,8
Карьерные возможности: 21,7
Корпоративные программы: 7,5
Особые заслуги: 7,1
Управляющая большинством магазинов ИКЕА нидерландская Ingka Group состоит в Международной коалиции по равной оплате труда (EPIC). В ИКЕА этот подход сформулировали так: «Инклюзия – ответственность и достояние каждого». Чтобы реализовать этот подход, для лидеров на всех уровнях проводится обязательное обучение по направлению многообразия и инклюзивности. Кроме того, в России компания поддерживает 2 социальных проекта. Первый – «Чудо мамы» в Казани. Второй – проект по социальному предпринимательству в Малом Турыше (Свердловская область), где работают местные жительницы.
5 место
«Альфа-банк»
Гендерный состав: 14,7
Равная оплата труда: 22,8
Карьерные возможности: 14,8
Корпоративные программы: 15
Особые заслуги: 8,6
Ежегодно около 40% женщин, работающих в банке, проходят обучение во внутрикорпоративном университете «Альфа-Академия». Для сотрудниц компании предусмотрены бесплатные программы по ведению беременности и родов по договору ДМС. Причем страховой полис действует на протяжении всего декретного отпуска. В офисах есть «комнаты родителя и ребенка», которыми могут воспользоваться не только мамы, но и папы. Женщины могут анонимно сообщить о харассменте на рабочем месте и несправедливом отношении со стороны коллег-мужчин.
6 место
«Сбербанк»
Гендерный состав: 17,4
Равная оплата труда: 19,4
Карьерные возможности: 16,6
Корпоративные программы: 14,6
Особые заслуги: 7,1
У одного из крупнейших работодателей России 68% сотрудников – женщины. Кроме масштабной социальной активности в отношении гендерного равенства, компания разрабатывает программы адаптации и реинтеграции для женщин. Например, предусмотрено сохранение доступа к рабочим системам во время декрета, есть возможность работать по измененному графику, а также пройти профессиональную переподготовку. Женщины-руководители могут обучаться на специализированных программах по темам женского лидерства в лучших бизнес-школах мира (Лондонской школе бизнеса, Йельской школе менеджмента и др.).
7 место
Adidas
Гендерный состав: 16,1
Равная оплата труда: 24,4
Карьерные возможности: 21,5
Корпоративные программы: 7,1
Особые заслуги: 5,7
В российском отделении Adidas более половины сотрудников – женщины. Компания выделяется гендерным равенством в составе правления и оплате труда. В компании предусмотрены программы сопровождения беременности и родов для офисных сотрудниц менеджерского уровня, а также программы поддержки для выхода из декрета: сотрудникам предоставляется наставник, оказывается психологическая помощь, составляется индивидуальный график работы. Компания поддерживает женскую сборную России по футболу, первую женскую футбольную школу в стране GirlPower FC и футбольную академию для девочек GirlPower Kids.
8 место
«Делойт»
Гендерный состав: 14,3
Равная оплата труда: 21,2
Карьерные возможности: 19,5
Корпоративные программы: 11
Особые заслуги: 8,6
«Делойт» выделился тем, что в СНГ вместе с образовательным проектом SelfMama запустила Accelerator – программу поддержки женщин в декрете и помощи в профессиональном развитии. В России компания также создала специальный клуб «Работающие родители».
9 место
«Марс»
Гендерный состав: 20,4
Равная оплата труда: 20,6
Карьерные возможности: 17,8
Корпоративные программы: 10,6
Особые заслуги: 2,9
38% сотрудников компании – женщины. Для них предусмотрены различные социальные программы. Так, вышедшие из декрета могут работать по гибкому графику и пользоваться комнатами матери и ребенка. Также в «Марс» есть лидерские программы для женщин: клуб Women of Mars (обмен опытом, знаниями, менторство), Women in Supply (карьерное развитие в производственной сфере), Women in Sales (карьерное развитие в сфере продаж), а также программы D&I (Diversity&Inclusion). В старшем менеджменте компании более половины составляют женщины, в правлении – почти 50%.
10 место
ГК «ФСК»
Гендерный состав: 17,8
Равная оплата труда: 21,4
Карьерные возможности: 20,3
Корпоративные программы: 7,06
Особые заслуги: 4,3
Группа компаний «ФСК» организовывает программы по развитию женского лидерства и повышению личной эффективности, тренинги с психологом на тему баланса работы и материнства. Также девелопер обеспечивает ежемесячную доплату специалистам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Какие программы и проекты по борьбе с гендерным неравенством предусмотрены в вашей компании?
