Довольно часто слышу от окружающих мнение, что почасовая оплата труда — это намного выгоднее. Все вечерние задержки на работе, переработки по выходным — все оплачивается, и они будут получать в два раза больше, чем сейчас. Однако на практике это совсем не так.
Пару недель назад встретил своего приятеля Константина. Он рассказал об изменениях, которые произошли в его компании, уже как полгода руководство приняло решение перевести весь персонал на почасовую оплату труда.
Были заключены соответствующие соглашения, где была указана нормативная ставка оплаты за один час.
Помимо этого, организовали пропускную систему внутри офиса, иными словами все сотрудники, отлучаясь от рабочего места на кухню выпить чай или на перекур, регистрировались в этой системе. Для дополнительного контроля офис был оборудован камерам видеонаблюдения.
Поначалу такие технологические новшества сотрудникам понравились, но результат их работы был воспринят неоднозначно. По завершении месяца каждому сотруднику был выдан расчетный лист с указанием количества фактически отработанного времени и размера выплаты за этот период. Больше половины работников компании получили суммы на 15-20% меньше. Как выяснилось, из рабочего времени были вычтены все периоды перекуров и отдыха с коллегами. В том числе и Константин получил меньше, чем рассчитывал, и теперь даже подумывает сменить работодателя.
Вообще выбирать почасовую оплату труда следует очень обдуманно. Все зависит от характера выполняемых вами обязанностей. Например, если необходимо сделать конкретную работу, то нет смысла проводить все время в офисе, можно согласиться на такой вариант выплат, а свободное время потратить на подработку или саморазвитие.
Однако если ваши должностные инструкции заставляют вас проводить в офисе все 8 часов, но при этом не обеспечивают вас на протяжении этого времени необходимым объемом работы, например, подготовить три раза в течение дня определенную форму отчета. То все оставшееся время не будет учтено при расчете выплаты, но и потратить свободное время на что-то другое вы не можете. Поэтому такой вариант труда идеален на сдельной оплате.
Сейчас большинство работодателей стараются агитировать своих сотрудников на переход к почасовой оплате труда. В первую очередь это поможет компании снизить издержки на персонал, а при наступлении финансовых проблем сократить рабочее время до 3-4 часов в день.
На мой взгляд, идеальная форма оплаты труда — фиксированная за результат, именно это мне нравится во фрилансе. Я могу потратить все свое свободное время на протяжении 2 недель на достижение поставленной цели, а потом просто отдохнуть, пожиная плоды своей деятельности.
Какой вариант оплаты предлагает вам ваш работодатель и хотели бы вы его изменить?