В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ работодатели должны ежегодно индексировать зарплаты сотрудников независимо от должностей. Но в свете последних событий, тяжелого экономического положения не все организации способны на это, т.к. многие работают в убыток, и им просто не хватает на это финансов. Но несмотря на это, организациям грозит штраф, если они нарушат права работников.
По общим правилам информация об индексации должна быть прописана в коллективном договоре или другом локальном акте организации. Т.е. можно написать: «индексацию проводят один раз в год» либо «если компания проработала в убыток по итогам отчетного периода, индексацию не проводят». Пропишите обязательно эти условия, иначе работодателя оштрафуют.
Трудовая инспекция хорошо реагирует на жалобы работников. Но уже сложилась судебная практика по поводу того, что многие организации в последние года не проводили индексацию зарплат. И есть даже решения в пользу работодателей. Так организациям удается доказать в суде, что у них не было источников для проведения индексации зарплат сотрудникам, так как в течение года организация работала в убыток. При этом в договоре с сотрудниками было написано, что индексацию проводят, если есть прибыль. Вот пример одного из разбирательств - определение Верховного суда от 08.04.19 № 89-КГ18-14.
Однако, есть и суды, которые не так благосклонны к работодателям. Они считают, что работодатель нарушил правила статьи 134 Трудового кодекса РФ, и на это не влияют финансовые показатели. Вот одно из таких решений - решение Астраханского областного суда от 02.06.17 по делу № 21-182/2017.
Если работодатель все же решил индексировать зарплаты, то нужно издать приказ об индексации, в котором утверждается дата повышения зарплат. В приказе руководитель дает распоряжение бухгалтеру с установленного числа рассчитывать зарплату сотрудников с учетом индексации.
Обратите внимание, что проводить индексацию целесообразно с 1 февраля, т.к. в январе публикуется показатель уровня инфляции за предыдущий налоговый период.
Индексировать зарплату нужно в соответствии с уровнем инфляции. В 2022 году зарплаты сотрудников выросли на 8,4%. За нарушение норм и правил проведения индексации установлена ответственность в статье 5.27 КоАП. Так штраф составит:
- для должностных лиц - 1000 – 5000 руб. или предупреждение;
- для индивидуальных предпринимателей – 1000 – 5000 руб.;
- для юридических лиц – 30 000 – 50 000 руб..
При этом важно отметить, что это суммы штрафов за общее нарушение законодательства, а не за нарушение прав каждого человека. Проверяющие смотрят есть ли в локальных актах компании условие об индексации зарплаты. Обращу ваше внимание на то, что теперь проверки проходят по-новому и чаще. Кроме проверки документов и выездных проверок, инспекторы из трудовых инспекций проводят теперь инспекционные визиты и рейдовые осмотры. Делают они это без предупреждений. Им также предоставили возможность проводить профилактические визиты - в форме физического визита или по видео-конференц-связи.
А вы проиндексировали зарплату своим работникам с 1 февраля?
Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!
#зарплата
#индексация
