Продолжаем, начало здесь.
Уходите вовремя.
Один мой друг руководитель сказал об этом так: «Когда мне все начинает нравится, и я чувствую какой я ох.й, надо срочно уходить.»
Возможны другие критерии. Если присутствует вышестоящий руководитель будет хорошо покинуть праздник вместе с ним.
Если на празднике вы имеете саму высокую должность, то уйти через полчаса после начала «неофициальной» части будет самое то. Только делайте это без пафоса, не надо чтобы подчиненные валились в ноги за честь лицезреть вас на празднике и сливались в благодарном экстазе. Тихонько встали и ушли.
Однажды я видел подобное, только уходил с корпоратива собственник бизнеса. До этого он напился, вылез на сцену, чтобы спеть дуэтом с приглашенной «звездой». Когда последний отказался, обматерил его и пытался подраться. Приближенные и охрана быстро разрулили ситуацию, барин уехал, а холопы, выйдя из благодарного экстаза пошли бухать дальше, параллельно обмениваясь видео инцидента.
Вовремя уйти – это еще и возможность сохранить ценных сотрудников, которые, когда выпьют, теряют над собой контроль и испытывают непреодолимое желание «а поговорить» с самым главным. И ладно бы поговорить – выпей, приходи, поговорим тет-а тет, если иначе не можешь. Но когда выяснение отношений имени пьяного угара происходит на корпоративе, прилюдно, у руководителя не остается шансов сохранить данного специалиста.
Все должны понимать, что за подобные действия ответственность наступает незамедлительно и однозначно.
Оставляйте старшего.
С одной стороны, вы сами будете спокойны, так как старший по окончании праздника сообщит вам, что все завершилось без происшествий. С другой, «око государево» будет на празднике, что может охладить чьи-то горячие головы.
На заре моей карьеры, случился у меня отпуск в солнечном феврале. А так как февраль в средней полосе конечно бывает и солнечный, но холодный, уехал я с семьей в теплые края погреться и отпраздновать 23 февраля. Параллельно, в мое отсутствие, мой отдел продаж тоже решил отпраздновать. Старшего назначено не было, решение принималось коллегиально. А так как отдел состоял в основном из молодых парней, то из закуски было пиво, а пили водку. После того, как празднование перешло в стадию братания, горячие головы решили «а поговорить» с коллегами из производственного отдела, который тоже праздновал. Итог, пробитая голова у одного парня с производства. Строгий выговор мне, за низкую дисциплину в коллективе, 100% замена состава отдела продаж.
И последнее, вам может показаться, что эти правила чрезмерны, негуманны и античеловечны. Ваша команда – котики пушистые, безусловно любящие вас. Они будут страдать если вы не нахлопаетесь с ними в хлам и уйдете задолго до апофеоза праздника. Им будет вас очень не хватать, особенно Ларисе из бухгалтерии. И никакой зам не заменит вас – ясного солнышка и светоча вселенского.
Поверьте, вам просто показалось!
Впрочем, каждый имеет право иметь свои грабли.
Если вы еще не подписались – самое время! Вам удобнее в Telegram? Welcome!
Если понравилась статья, вспомните, что надо поставить лайк 😉 спасибо! Вопросы и предложения в комментарии 👇
#управлять #руководитель #менеджмент #лидерство #успех #деньги #директор #карьера #работа #корпоратив
