Очень часто бывает так, что довольно квалифицированный и успешный сотрудник перестал справляться со своими обязанностями. Если сотрудник несет ценность для компании и является ключевым, то нужно как можно раньше выявить причины и попытаться исправить ситуацию!
👉 Рассмотрим наиболее частые проблемы и пути их решения:
Причина: Выгорание.
Решение: Очень часто причиной выгорания является банальная усталость. Решение простое, нужно отдохнуть. Если невозможно исключить сотрудника в данный момент из рабочего режима, необходимо уменьшить его участие в проектах, оставить наиболее сложные и приоритетные.
Причина: Отсутствие мотивации.
Решение: Нужно выявить корень проблемы, это могут быть как однообразные задачи, так и условия работы, обязательно нужно проговорить этот вопрос с сотрудником и по возможности удовлетворить его потребности.
Причина: Проблемы в семье.
Решение: Очень часто различные ситуации в семье сказываются на работе сотрудников, если существуют такая проблема, то необходимо поговорить с сотрудником и помочь ее решить, возможно потребуется отпуск или денежная помощь.
Причина: Болезнь.
Решение: Продолжительная болезнь влияет на производительность сотрудника, в таком случае нужно уточнить этот момент и дать больше времени на восстановление.
Причина: Коллектив.
Решение: Иногда коллектив может быть токсичен и эта токсичность передается на сотрудников, необходимо выявить сотрудников которые плохо влияют на коллектив, провести беседу и уменьшить их влияние на других.
👉 Помните, сотрудник всегда относится к компании так же, как и компания к сотруднику!
