Люди, которые часто меняют работу - берут на себя больше ответственности за свою карьеру.
Некоторые называют их, несколько насмешливо, «летунами»: людьми, которые меняют работу чаще, чем другие.
Пример. Часто меняю работу. За 5 лет сменил 6 мест работы. Везде что-то не устраивало. Вначале все устраивает, но потом хочется уволиться. Что делать? На последнем месте работаю год и снова хочу сменить место работы, везде нахожу что-то такое, что меня не устраивает. Иван 27 лет.
С одной стороны, их обвиняют в том, что они недостаточно хорошо связывают себя с организацией или работодателем. С другой стороны, частая смена работы также является признаком определенной гибкости.
Но почему одни меняют работу быстрее, чем другие?
- Те, кто часто меняют работу - демонстрируют так называемую ориентацию на карьеру: некоторые люди придают значение преимущественно единоличной ответственности за свое профессиональное развитие и удовлетворение своей работой и профессиональной деятельностью.
- Другие более тесно связаны с работодателем, ценят такие вещи, как безопасность и стабильность, им нравится, когда им не нужно заботиться о своем профессиональном развитии в одиночку и они развиваются внутри компании.
Карьерная лестница
Некоторые люди осуществляют развитие собственной карьеры в первую очередь самостоятельно и их карьера находится в их собственных руках.
Для вас приоритетом может являться удовлетворенность своей работой. В таком случае карьерная ориентация можно сказать эгоцентрична.
В новом положении можно ощущать себя намного счастливее, чем прежде, но это удовлетворение быстро снова падает.
Это означает: с одной стороны, вы быстрее адаптируетесь к новой работе, но, с другой стороны, вы также легче ее отпускаете. Есть уверенность в своей способности адаптироваться к другой работе и гибкость.
Если вы меняете работу часто и строите карьеру, то можете рассматривать компанию, в которой в настоящее время работаете, как одну из нескольких ступеней, по которой должны подняться, чтобы продвинуться вперед.
Преимущества постоянной работы
С другой стороны, есть сотрудники, которых называют ориентированными на организацию , они более эмоционально привязываются к работодателю, ценят рабочее место и компанию. Они также заботятся о своей карьере, и извлекают выгоду из безопасности и стабильности работы.
Они остаются долго на одном рабочем месте, ценят то, что имеют, и покидают компанию только тогда, когда их потребности больше не удовлетворяются.
А как часто вы меняете работу?
Хотите - Найти «своих», Удержать сильных, Попрощаться с неэффективными ?
Обращайтесь на ПСИХОДИАГНОСТИКУ
Пример : Психодиагностика. Что показывает комплексное тестирование? Пример заключения
Автор: Татьяна Сенецкая
Психолог, On-line
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru