Перемены окружают нас везде и всегда. И поиск работы – одна из самых стрессовых историй на жизненном пути. Чтобы быть готовым ко всему необходимо пройти огромное количество собеседований. И если некоторые собеседования проходят «как по маслу», то некоторые добавляют седых волосков. Я поговорила с разными людьми и собрала их истории о собеседованиях, чтобы все те, кто ищут работу, знали, что и такое может быть.
Александр, 35
«Я пришел устраиваться в IT-компанию и вроде все было хорошо. И коллектив обещали адекватный и заработную плату, да и в принципе никаких претензий к работе нет, но все это было до тех пор, пока директор фирмы не начал спрашивать меня о том, как я отношусь к ежемесячным походам в баню с мужиками. Я пошутил, что это вроде как странная история, а он посмотрел на меня как на идиота и послал вон из кабинета»
Алишер, 25
«Меня завалили вопросами о моей национальности, хотя моя сфера деятельности связана с айти. По итогу девушка, которая меня собеседовала, сказала: «если будешь притворяться корейцем, то будет зп явно выше». Я ничего не понял, но как оказалось им был необходим иностранец в коллектив. Казахи их явно не интересовали. Работать в этой компании я не смог»
Лиза, 32
«Я блондинка. Не то чтобы это было важно, но мои работодатели спросили меня о возможности перекраситься в брюнетку. По их мнению: «образ блондинки портит имидж компании». Я все понимаю, но только как мои волосы могли бы испортить имидж, если я сидела бы на удаленке и сверяла дебет с кредитом?»
Женя, 27
«Я устраивалась в инженерную фирму, когда меня попросили рассказать о своей личной жизни. Меня это в принципе не удивило, потому что это базовый вопрос для женщины, которая может быть замужем и иметь детей, за которыми нужен уход. Но затем меня начали спрашивать о моем размере груди…. Зачем? Я так и не разобралась, ведь я шла младшим инженером в отдел, а не секретаршей.»
Собеседования наводят шороху в любом возрасте. Этот страх вызван скорее не тем, что будут сложные тестовые задания, хотя и это тоже, а тем, что менеджеры по работе с персоналом нуждаются в реновации. Мало того, что им необходимо быть ответственными и доброжелательными, вовлеченными в процесс и все же обладать психологическими навыками расположения персонала.
Такой эйчар – мечта, но он есть не везде. Очень немногие компании могут похвастаться хорошим специалистом по набору персонала, а без него и кадры будут такие себе.
Я тоже проходила через круги бюрократического ада, когда была студенткой и искала работу. Это было невыносимо, но мне вспоминается много хороших собеседований. Сейчас я уже на опыте и вот что я поняла: менеджер по развитию персонала и его набору должен быть квалифицированным.
В моей первой компании была очень милая и коммуникабельная девушка, которая не только побудила во мне желание работать 24/7, но и развиваться вместе с другими сотрудниками.
Мир не стоит на месте, особенно качество образования растет с каждым днем. Для того, чтобы не отставать необходимо образовывать своих сотрудников. Однако есть ли смысл вкладывать огромное количество денег в образование каждого сотрудника, забивая на работу менеджера по развитию персонала? Нет!
Я поговорила со своими университетскими товарищами, которые устроились в компании зарубеж. Каждый из них отмечал обязательные групповые тренинги с менеджером по развитию персонала, который мотивировал все отделы на работу. В такие тренинги обычно входят деловые игры и дополнительные задания по развитию софтов. Как итог: процветание компании и сотрудники, которые хотят работать и развиваться.
В Институте Профессионального Образования готовят профессионалов в сфере менеджмента и работы с персоналом. Если вас интересует карьерный рост ваших сотрудников или же ваши личные успехи, то пройти повышение квалификации просто необходимо.
С Институтом Профессионального Образования вы улучшите ваши скилы и поднимите вашу заработную плату!
