Каждая компания, при наличии вакансий, имеет право выбирать себе сотрудников среди множества желающих получить работу. На рынке труда порой нетрудно найти претендентов на свободное рабочее место. Гораздо труднее из числа всех соискателей выбрать наиболее подходящего работника для фирмы.
Соискатель работы: кто это такой
Человек, который желает трудоустроиться, имеет определенное образование, навык, опыт работы и другие качества, называется соискателем на работу. Если все характеристики соискателя соответствуют параметрам свободной вакансии, то он может претендовать на получение работы.
Предложить свою кандидатуру нанимателю будущий работник может с помощью резюме. Правильно составленное резюме – это входной билет на то, чтобы стать кандидатом на получение желаемой должности.
Помимо фотографии и контактных данных в резюме необходимо включить следующие пункты:
- Наименование желаемой должности и уровень заработной платы.
- Основные навыки работы.
- Перечисление всех достижений, установленных на прошлых работах, включая разработки, новшества, рацпредложения.
- Опыт работы надо указать в порядке убывания, начиная с последнего места работы. Для каждой работы надо написать не только название фирмы, а и вкратце отобразить ее сферу деятельности. Здесь же надо указать свою должность и результаты работы.
- Образование.
- Дополнительные сведения, такие как знание языков, умение работать с конкретными компьютерными программами
- Личные качества. Этому пункту надо придать особое значение. Составить его надо так чтобы, с одной стороны не показаться нескромным, а с другой – привлечь к себе внимание именно, как к личности. Читать резюме будет незнакомый соискателю человек, и если он между строк увидит характер и ментальность, живого человека, то это может сыграть решающую роль в принятии решения.
Первые три пункта желательно указать в начале резюме, чтобы сразу создать у работодателя впечатление о своем профессионализме.
Если резюме вызвало интерес у работодателя, то он может пригласить его автора на собеседование. Это уже определенный успех. Здесь важно закрепить его, не дать в себе разочароваться и убедить нанимателя в том, что данный соискатель – именно тот специалист, который нужен фирме.
Что притягивает и отталкивает в потенциальном работнике
От того, как будет составлено резюме и от того, как пройдет общение обеих сторон при собеседовании, будет зависеть решение работодателя. И в той и в другой ситуации претенденту на вакантную должность следует избегать следующих неверных шагов.
- Допущение грамматических и орфографических ошибок.
- Некрасивое оформление резюме, присутствие разных, не подходящих друг к другу стилей написания, неудобное для чтения и некомпактное размещение разделов.
- Нестыковки в датах и событиях.
- Ничего незначащие выражения.
- Опоздание на собеседование.
- Неопрятный вид, стиль, одежды, далекий от делового стиля.
- Фразы в разговоре, противоречащие содержанию резюме.
- Высокомерный, пренебрежительный тон.
- Невнятная, сбивчивая речь, употребление слов-паразитов
Одного из этих пунктов уже достаточно, чтобы оттолкнуть соискателя от представителя компании. Но своими правильными действиями он, наоборот, может привлечь работодателя на свою сторону. К таким действиям относятся:
- Уместная улыбка и доброжелательный тон.
- Уверенная осанка.
- Красивая лаконичная речь.
- Вопросы и ответы по существу.
- Профессиональные качества.
- Желание работать именно в данной сфере деятельности или именно в данной компании.
- Проявление человечности и отзывчивости.
Методы поиска
На любой фирме возникает необходимость в принятии на работу нового сотрудника. Чаще всего его поиск осуществляется путем выбора из тех людей, которые сами уже ищут работу. Такой способ поиска соискателей называется рекрутинг. При этом подходе менеджеры по кадрам стараются найти как можно больше резюме от соискателей на работу.
Здесь можно использовать специальные интернет-площадки, такие как hh.ru, rabota.ru, superjob.ru, и другие. На них легко можно найти подходящие для вакантной должности резюме. На этих и подобных сайтах можно и самим опубликовать вакансию. При этом система автоматически отберет для просмотра все соответствующие предложения. Подходят для такого поиска и социальные сети, где можно найти специально созданные группы и сообщества. Нельзя забывать и о региональных сайтах. На них чаще всего организован подобный сервис.
Такой метод рекрутинга обычно применяется при поиске специалистов среднего звена. Существуют и другие возможности подбора персонала. Наиболее распространенными из них являются:
- Кадровый резерв. На предприятии создается собственная база соискателей на работу. Она может состоять из ранее обращавшихся кандидатов и оставивших свое резюме. Применяется также механизм продвижения по службе собственных работников.
- Сотрудничество с центрами занятости. Специалисты центров всегда помогут найти подходящего работника из своей базы соискателей.
- Обращение к ВУЗам и другим учреждениям образования. Это прекрасная возможность привлечь к работе молодых специалистов – свежую струю в свой коллектив.
- Размещение объявлений в средствах массовой информации и других, подходящих для этого площадках.
- Сотрудничество с кадровыми агентствами, колл-центрами и другими сторонними организациями, которые имеют отношение к подбору персонала.
- Использование личных связей. Поиск работников среди знакомых и родственников своих работников.
Широкое множество путей поиска сотрудников дает реальную возможность принять на работу подходящего для компании работника на долгие годы.
Как вести себя на собеседовании
Собеседование с соискателем на работу наниматель может производить разными способами: по телефону, по Скайпу или при личной встрече. Личная встреча также может происходить в различных форматах – индивидуальная или коллективная. При любом варианте переговоров соискатель должен заранее подготовиться к предстоящему диалогу.
- Продумать короткий, но емкий рассказ о себе.
- Надо быть готовым к вопросам о том, почему вы уволились с предыдущей работы, каковы ваши сильные и слабые стороны, почему вы захотели работать именно в этой фирме и другие.
- Важно подготовить и свои вопросы к представителю фирмы. Темы, связанные с размером заработной платы, возможностью карьерного роста, предоставлением льгот и бонусов надо формулировать максимально корректно и дипломатично.
- В разговоре надо использовать любую возможность, чтобы проявить свой профессионализм и навыки. Постараться раскрыть лучшие стороны своего характера.
- Физическая подготовка к предстоящему разговору также имеет большое значение. Важно хорошо выспаться, умеренно пообедать или позавтракать, правильно выбрать одежду и аксессуары. Надо рассчитать время, чтобы вовремя, немного с запасом прийти на встречу.
При окончании собеседования лучше договориться о дальнейшей обратной связи для получения результатов.
Надо быть готовым к тому, что работодатель может отказать вам в работе прямо на собеседовании или через некоторое время. Важно помнить, что отказ может быть обоснован только несоответствием деловых качеств или условий, указанных в описании вакансии. Отказ, связанный с национальностью, полом, религиозными убеждениями и другими дискриминациями, является противоправным. Эти моменты регулирует статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае отказа не стоит отчаиваться, ведь в процессе собеседования вы получили бесценный опыт. Если же вас приняли, то стоит сразу уточнить у менеджера дальнейшие шаги по устройству на работу.
Юридический экперт в правовых вопросах. Подпишитесь на наш телеграм канал
