Попалась статья про "тихое увольнение". Тенденция последних лет, которая выводит работодателей из себя.
В статье говорили, что стало модным (не только в России, но и в Европе), работать без переработок, выполнять обязанности согласно трудовому договору. Работодателей такой подход раздражает, им нужна лояльность и полная отдача себя работе.
Не знаю как там в Европе или США. Прекрасно понимаю, почему работодатели в России бояться работы "без огонька".
Руководство ждёт от подчиненных полной самоотдачи. Их абсолютно не интересует, что у работников есть и другая жизнь и думать о компании 24/7 в их обязанности не входит.
Для меня работа только часть жизни и она строга нормирована. Заниматься переработками, работать в выходные я не вижу смысла. Во-первых, это плохо отразиться на моём здоровье, во-вторых, эффекта от такой работы будет мало.
Я уже давно игнорирую вакансии, в которых указано, что рабочий день может быть ненормированный:
Работать на результат - это прекрасно, но не ценой собственной жизни.
Если работодатель не может устроить рабочий процесс, когда сотрудники уходят домой вовремя, то это или не профессионал, или скупердяй.
Итог у таких работодателей один. Если это полугосударственный бизнес или бизнес который исполняет государственные заказы, то в любом случае с ним все будет хорошо. Заказы будут, даже если качество товара/работ на низком уровне.
Если это предприятие без государственное поддержки, то скорее всего такой бизнес развалиться.
В первом случае, если работодатель дурак, то он будет и в других бизнес процессах косячить. Спасти такое дело может хороший управленец, но в таком случае и с кадрами он вопросы решит грамотно.
Есть жадные работодатели, которые готовы понести убытки, но не платить адекватную зарплату хорошим специалистам. Со временем у таких дела идут плохо.
В последнее время особенно, ибо старшее поколение уходит на пенсию, а новое уже переняло капитализм с молоком матери.
Естественно такие работодатели хотят, что бы сотрудники были профессионалы, но при этом готовы работать за троих за 20 т.р.
Но так не бывает. Или получай дурака, который может сделать одно действия, но при этом согласен на 20 т.р. или платите адекватную заплату и укомплектовывайте штат.
HR-специалисты обеспокоены тем, что на рынок труда выходят "зумеры". Проблема в том, что даже за финансовые плюшки и карьерный рост они не хотят менять свою жизнь на работу.
Речь идёт даже не за иллюзию, как это часто бывает, работодатель говорит, что нужно поработать за 20 т.р. лет 10, а потом уже будет карьерный рост.
Сотрудники даже за реально большую зарплату не готовы менять свою жизнь на работу и это правильно.
Поэтому в идеях "тихого увольнения" ничего плохого нет. Сотрудник четко выполняет свои обязанности в отведенное время, а после окончания рабочего дня уходит домой.
Абсолютно нормально, когда у человека в приоритетах личная жизнь, а работа даже не на втором месте. Я уже давно поняла, что работа только инструмент и если знаешь хорошо своё дело, то "за забором" будет стоять работодатели в очереди.
Да и новое поколение отдаёт предпочтение свободному или удаленному рабочему графику. Своим временем дорожат и время бесценно, ибо его не компенсировать.
Тратить свободное время на работу точно не хочется, лучше посвятить время себе или семье. Поэтому работодателям придётся пересматривать свой подход к сотрудникам.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
