В организации, где работает Артем, приказом директора обязали всех работников, включая дистанционных, в течение двух дней сообщать о появлении признаков одного из заболеваний, приведенных в перечнях, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715.
Этим постановлением утверждены 2 перечня: перечень социально значимых заболеваний и перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
Так вот, руководитель организации, где работает Артем потребовал, что бы работники уведомляли его о наличии заболеваний.
За непредоставление такой информации работников хотели привлекать к дисциплинарной ответственности. Если работодатель решит вынести дисциплинарное взыскание по этим обстоятельства, то он рискует оказаться в суде и , надо сказать, суд он проиграет.
Законно ли это требование? В деле пришлось разбираться Роструду. И вот что он ответил: требование нарушает права работников, учитывая, что заболевания относятся к информации частного характера.
В соответствии с пунктом 1 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Написано витиевато, поясню: сбор и обработка персональных данных не может производиться произвольно, только с в соответствии с целями, установленными законодательством.
Согласно статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Федеральный закон № 152-ФЗ) персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе, разумеется и диагноз.
Кроме того, состояние здоровья относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых допускается в случаях, если дано согласие в письменной форме на обработку этих персональных данных.
На защиту интересов работника встает Трудовой Кодекс: при передаче персональных данных работника работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции, здесь имеются в виду профилактические или предварительные медицинские осмотры.
Роструд указал, что работодатель не вправе устанавливать требование к работнику сообщать о признаках одного из заболеваний, предусмотренных перечнями социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих поскольку трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность установления такого требования не предусмотрена. И уж тем более. работодатель не вправе устанавливать ответственность за то, что работник соблюдает закон и не разрешает нарушать свои права.
Конечно, это правильно, невмешательство в частную жизнь превыше всего. Вместе с тем, к заболеваниям, представляющим опасность для окружающих относятся такие заболевания как: гельминтозы, чума, холера, туберкулез, лепра.
Понять работодателя можно, только. к сожалению его желание было обличено в противоречащую закону форму.
При этом, многие организации требуют перед устройством на работу проходить обширнейшую медкомиссию, от офтальмолога до уролога и психиатра, скоро, наверное, будет, репродуктолога. Другое дело , что оплачивать такой медосмотр должна организация.
В данном случае директор захотел усидеть на двух стульях: и на медосмотр направить и не оплачивать медицинские услуги. Так, конечно, не бывает.
И работника нельзя обязать сообщать о наличии у него заболеваний. Точно также работник не обязан сообщать работодателю об уже имеющихся заболеваниях или инвалидности.
