Полгода назад я пришла на стажировку в крупную компанию. После выхода на работу выяснилось, что, оказывается, в нашем небольшом отделе стажеров аж двое, это нетипичная ситуация. Все эти полгода мы со второй девочкой недоумевали, то ли нас обеих возьмут в штат, то ли кого-то одного, и что вообще за фигня такая. В отношениях мы оставались вполне дружелюбных, хотя сколько-то наверняка конкурировали, я так очень переживала за то, чтобы мне доставалось побольше поручений (тем более, что работы и, следовательно, возможностей чему-то поучиться на практике для нас находилось немного).
А работа именно такого профиля мне очень интересна, при том, что таких мест на рынке немного + хорошая компания + дружелюбный коллектив и веселый адекватный начальник Последние пару месяцев стажировки я стала замечать, что мне дают заданий все меньше и вообще мои дела постепенно перешли ко второй девочке. Я по переживала и понервничала, не раз говорила начальнику, что, мол, хочется побольше задач, но в итоге смирилась и махнула рукой. В итоге пару недель назад нам сказали, что штатных вакансий пока нет, но вторую девочку могут оставить в нашем отделе стажером (мне этот выбор мотивировали тем, что она уже окончила магистратуру, вот такая политика компании).
Мой непосредственный начальник и его руководитель на этом месте имели полное право (!) сказать «спасибо, всего доброго, до свидания», но они развили необычайную для таких занятых людей активность, чтобы пристроить меня на стажировку в соседнем отделе (предлагали и штатную позицию, но совсем в другом направлении, и я по ряду причин отказалась, несмотря на все уговоры). Так вот объясните мне, пожалуйста. Почему нельзя поручать мне нормальные ответственные дела, но можно рекомендовать меня в другие отделы? Никто ведь не станет шевелиться ради сотрудника, которым недовольны.
Много версий перебрала, прошла уже все стадии обиды-раздражения-пофигизма, но не понимаю мотивацию руководителя.
А вот лучше вы мне объясните, пожалуйста.
Вы хотели остаться в этой компании. В том отделе, где вы стажировались, вас по каким-то причинам не оставили. Вас оставили в другом отделе. Вам даже предложили варианты.
Вы остались в компании? Остались. К вам хорошо отнеслись, о вас позаботились? Позаботились.
Какое вам дело до ихней мотивации?
Вы что, действительно верите, что кадровые решения принимаются по каким-то понятным вам правилам? Что выбирают того, кто демонстрирует энтузиазм и компетентность?
Там могли быть какие угодно соображения, и с вашими достоинствами они вообще никак не связаны. Вы проработаете в этой компании несколько лет, и даже тогда вы не будете знать всю эту кухню полностью.
Это все вообще не про вас. Про вас только результат.
Эта лотерея для вас закончилась довольно удачно. Это единственное, что имеет значение.
#психология отношений #женская психология #отношения на работе #карьера женщины #начальник и подчиненный #мотивация персонала #карьера женщины #женская конкуренция #выбор в жизни #ситуация из жизни
