Так заведено в нашей стране, что официальное трудоустройство не у всех в чести. Кто-то не хочет горбатиться на дядю, но и с государством делиться прибылью не намерен. Другие только рады тому, что их не оформляют, ведь так зарплата хоть и в конверте, зато больше. У каждого свои аргументы, но суть одна: популярность неофициальной работы зашкаливает.
Почему так
В нашей стране чудовищные налоги на труд. Спросите любого предпринимателя, у кого есть штат официальных сотрудников. Налог с заработка официально оформленного человека в совокупности составляет 43%. Часть из них платите вы, часть работодатель, но сути дела не меняет. Почти половину рабочего дня вы трудитесь на благо государственного кармана, а не своего.
Вот и получается, что для того, чтобы остаться на плаву, мелкий (и не очень) бизнес часть сотрудников держит в налоговом подполье. Иначе прибыли не получится, а значит и у официального, и у неофициального работника будет одна дорога – на биржу труда.
Если все эти расходы полностью скинуть на сотрудников, то и без того копеечная зарплата станет бессмысленной, и люди просто перестанут тратить на неё время.
Неофициально не значит, что не защищён
Итак, предположим, что вы работаете без оформления. Значит ли это, что в спорный момент вы не сможете опереться на трудовое законодательство? Ответ – нет, не значит. Если есть подтверждение вашей работы в той или иной организации, значит, в случае чего вы сможете прийти в трудинспекцию и пожаловаться на работодателя.
Подтверждением ваших взаимоотношений могут быть: регулярные переводы зарплаты, письменные приказы или табели, где указана ваша фамилия, журналы по инструктажу. Это может быть любой документ, которого не могло бы существовать, если бы не ваше, хоть и неофициальное, но трудоустройство.
С неофициальными лучше не связываться
Ваши права в любом случае будут защищены. А вот что ждёт работодателя, который обидел неоформленного сотрудника? Во-первых – штраф от 100 000 рублей за сокрытие сотрудника. Дальше он обязан будет удовлетворить ваши требования. Не оставят в покое и сотрудники ФНС: работодатель помимо штрафа заплатит налог за весь период вашей работы.
Так что в случае конфликта, вашему нанимателю дешевле выйдет договориться с вами, чем навлекать на себя кучу проверок и неизбежных штрафов.
При этом вы также можете попасть на деньги. Вас обяжут выплатить налоговой неуплаченный НДФЛ 13% со всего нелегально заработанного. Готовы?
Тогда идите в трудинспекцию, в суд, в прокуратуру, в общем, куда обязывает ситуация. Говорите о том, что трудовой договор на руки не получили, а потом валите нечестного работодателя по полной. В первую очередь защитят ваши интересы. Конечно, о дальнейшей работе в компании можно даже не говорить.
Чаще всего, если судить по моей практике, с претензиями к работодателю обращаются люди, которые не могут получить свою зарплату за отработанный период. Иногда эти сроки достигают 6-12 месяцев! То есть человек работает, его не оформляют, да ещё и денег не платят. Фактическое рабство получается.
Так что с какой стороны ни посмотрите на неофициального работника, а вывод один: лучше избегать серых схем. А то по итогу всем достанется, и сотруднику и работодателю.
⚡ Помощь парням, которые хотят законно не идти в армию.
⚡ Помощь юристов при банкротстве физических лиц или оптимизации долгов по кредитам.
⚡ Семейное право (алименты, имущественные споры и т. д.)
🚩 Компания Elline.
Работаем по всей России.
📞 Телефон, ватсап +8 (495) 2110153, Телеграм @creditmonarh
Не забудьте поставить лайк! Спасибо!
#право #закон #трудоустройство #работа #деньги
