IT-рекрутер подбирает персонал в сфере ИТ, разбирается в основах трудового законодательства, закрывает временные и постоянные вакансии в компаниях. Хороший менеджер по подбору знает современные тенденции в IT и умеет заполучить на работу нужного специалиста. Доход начинающих менеджеров по подбору ИТ-персонала начинается от 50 тысяч рублей. Конкуренция и текучка по-прежнему минимальна, так как профессионалов в этой области до сих пор очень мало.
Мы подготовили подборку с онлайн-курсами, полезными материалами на русском и английском языке, которые помогут начинающему специалисту разобраться в сфере высоких технологий и правильно применять технические термины.
✅ лучшие курсы по IT-рекрутменту для начинающих
- Профессия IT-рекрутер от Skillbox
- Профессия IT-рекрутер от Eduson Academy
- Профессия IT-рекрутер от Skillfactory
- Онлайн-курсы IT-рекрутера от Международная школа профессий
- IT-RECRUITER от OTUS
- IT-рекрутер от Яндекс Практикум
- Технология рекрутмента от Русская Школа Управления
Не забудь подписаться на наш Телеграм канал! Каждый день мы публикуем бесплатные лекции, уроки, мастер-классы, интенсивы.
Не можешь выбрать профессию? На Eddu.pro — подборка бесплатных тестов для профориентации. Узнай свои сильные стороны и выбери направление. Подробнее на сайте.
Эти же курсы подробнее:
1. Профессия IT-рекрутер от Skillbox (сайт школы)
После обучения начнете разбираться в технологиях и нюансах подбора в сфере IT. Научитесь правильно составлять вакансии, краткое резюме, собеседовать, оценивать skills, подбирать ценных кандидатов, управлять параметрами лояльности. Для подведения итогов курса создадите для партнеров дипломный проект, сдадите экзамен.
Коротко о главном
- Стоимость: 2 520 ₽\мес.
- Оплата: беспроцентная рассрочка на 12 месяцев.
- Длительность: 2 месяца.
- Документ об окончании: сертификат.
- Наставник: Даниил Пилипенко и другие.
- Для кого: новичков, специалистов по кадрам, рекрутеров или тех, кто хочет сменить профессию.
- Промокод: geek - Скидка 60% на профессии и 50% на курсы Skillbox
Программа
Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы
- Профессия ИТ-рекрутера, навыки интервьюера.
- Требования и их сбор.
- Разработка инструментов для поиска.
- Поиск, собеседование, написание рекомендаций, этапы подготовки middle.
- Оценка навыков hard, soft.
- Обсуждение с заказчиком кандидатов.
- Оффер, выход на работу.
- Карьера и основные инструменты рекрутера, логистика.
- Разработка ПО, управление.
- Веб-технологии: frontend, backend.
- БД, хранилища.
- Изучение технологий, языков программирования, обработки данных.
- Разработка десктопных и системных приложений.
- Редкие технологии, устаревшие языки.
Плюсы:
- 2 курса в программе: рекрутинг, технологии.
- Помощь в трудоустройстве.
- Подарки.
- Удобный формат.
Минусы:
- Указано 6 месяцев бесплатно — по факту это предоставление рассрочки.
Преподавательский состав
Даниил Пилипенко, director в SymbioWay.
Дмитрий Котов, руководитель отдела, эксперт в области подбора ИТ-персонала.
Денис Александров, преподаватель курса, разработчик в Arcadia.
Особенности
Онлайн обучение включает программу из двух блоков, взаимосвязанных между собой: рекрутинг и технологии. Курс удобно разбит на 20 тематических модулей, для слушателя предусмотрено 136 онлайн-уроков, включая теоретические, практические занятия, дипломную работу.
Чему научитесь
- Составлять краткое резюме, описание вакансии.
- Разбираться в технологиях IT и современных трендах, а именно узнаете о мобильных и web-технологиях, языках программирования, обработке данных и Machine learning.
- Искать кандидатов, используя алгоритмы работы НН, LinkedIn, Habr Career, чат Telegram, каналы, социальные сети, GitHub, Яндекс.услуги, AmazingHiring, WonderSourcing. Узнаете как быстро оценить соискателей, резюме и уровень экспертности, подготовки кандидата.
- Проводить собеседования. Приветственное общение с кандидатом по телефону, почте, оценивание hard и soft skills.
- Составлять оффер, разрабатывать, анализировать содержание, работать с отказами, выдвигать индивидуальные контрпредложения.
- Нанимать, сопровождать и контролировать адаптацию соискателей в коллективе.
Отзывы 💖
Полная информация 👈
2. Профессия IT-рекрутер от Eduson Academy (сайт школы)
С помощью практического курса сможете углубиться в сферу ИТ, научиться использовать нестандартные каналы поиска и оценивать hard и soft skills соискателей. Поймете как быстро закрывать вакансии в ИТ-сфере, выстраивать общение с заказчиками.
Коротко о главном
- Стоимость: 44 004 ₽ - по скидке, полная стоимость – 97 800₽.
- Оплата: сразу или в рассрочку от 3 667₽/мес.
- Длительность: 1,5 месяца.
- Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.
- Наставник: Наталья Семичева и другие.
- Курс полезен: новичкам, HR-специалистам, рекрутерам.
- Промокод: GEEK — дает дополнительную скидку 5% на все курсы, суммируется со скидками на сайте.
Программа
- Знакомство с профессией.
- Как работать с заказчиком.
- Создание вакансии.
- Этапы поиска специалистов.
- Особенности работы с кандидатами.
- Оценка, представление соискателя заказчику.
- Подготовка job offer.
- Сопровождение кандидата.
- Развитие карьеры ИТ-рекрутера, обзор рынка.
- Изучение ИТ технологий.
Плюсы
- Есть хорошие скидки.
- Курс доступен новичкам без опыта в ИТ.
- Содействие по трудоустройству.
- Спец. условия для компаний.
Минусы
- Не найдены.
Преподавательский состав
Наталья Семичева - соучредитель платформы Motion Tailor, HR-агентства Harwest.
Дарья Зыкина - основатель ивент-агентства Zucker Studio, платформы Codenrock.com.
Дарья Дегтярева - руководит направлением подбора, адаптации сотрудников в “Экспобанке”.
Особенности
Курс состоит из интерактивных уроков, поэтому вы сможете изучить нужное для работы в наглядном формате. На практике сделаете более 10 кейсов, закрепите изученное на онлайн тренажерах. В конце выполните итоговый проект и получите документ об образовании, который усилит ваше резюме.
Чему научитесь
- Понимать термины и особенности ИТ профессий.
- Оценивать личностные и профессиональные качества кандидатов.
- Оформлять ТЗ, выстраивать коммуникации с заказчиками.
- Выбирать эффективные каналы для поиска кандидатов, находить резюме и проводить собеседования.
- Быстро закрывать даже самые сложные вакансии в сфере IT.
- Развивать личный HR-бренд для повышения стоимости своих услуг.
Отзывы 💖
Полная информация 👈
3. Профессия IT-рекрутер от Skillfactory (сайт школы)
На курсе освоите эффективные инструменты рекрутера и уже через месяц сможете приступить к работе. В курс включена бесплатная стажировка, которая поможет получить реальный опыт, добавить проекты в портфолио, получить опыт работы в команде и возможно даже оффер от заказчика.
Коротко о главном
- Стоимость: от 63 684 ₽ - по скидке, полная стоимость – от 115 812 ₽.
- Оплата: в рассрочку от 1 769₽/мес.
- Длительность: 3 месяца.
- Документ об окончании: сертификат.
- Наставник: Дарья Непевная и другие.
- Курс полезен: новичкам, HR-менеджерам, фрилансерам.
- Промокод: geek - Плюс 5% к скидке на сайте (кроме VIP тарифа, где скидка 60%)
Программа
- Знакомство с основами и профессией ИТ-рекрутера.
- Выстраивание коммуникаций с соискателями.
- Полный цикл рекрутмента. Стажировка.
- Бонус. Особенности международного рекрутинга.
Плюсы
- Развернутый фидбек от преподавателей, менторов.
- Эффективная подготовка к трудоустройству.
- Высокие оценки от студентов, которые прошли обучение.
- В подарок - мини-курс по аналитике.
- Доп. скидка при полной оплате.
Минусы
- Не найдены.
Преподавательский состав
Дарья Непевная - работает в ИТ HR более 15 лет.
Ядвига Макарова - стаж работы в HR более 8 лет.
Анастасия Афонина - более 5 лет работает в ИТ HR.
Особенности
Обучение предполагает изучение короткого видео и текстовой выжимки из урока, а также закрепление с помощью практических заданий. Программа на 80% состоит из практики, причем в разных форматах - тренажеры, ДЗ, тестирование, сквозные проекты, участие в хакатонах. Это разнообразит процесс обучения и поможет эффективно закрепить изученный материал.
Чему научитесь
- Работать с заявками.
- Сорсингу.
- Вести успешно переговоры.
- Писать продающие тексты для вакансий.
- Проводить интервью кандидата, в т.ч. техническое.
- Использовать аналитику и рефлексию.
Отзывы 💖
Полная информация 👈
4. Специалист по подбору персонала (рекрутер) от НАДПО (сайт школы)
На курсе научитесь подбирать квалифицированных кандидатов, а именно: составлять описание должностей, размещать объявления, проводить собеседования и оценивать квалификацию соискателей. На практике проработаете типичные рабочие моменты, получите диплом и сможете начать карьеру рекрутера.
Коротко о главном
- Стоимость: 38 900 ₽ - по скидке, полная стоимость – 50 570 ₽.
- Оплата: полностью или в рассрочку от 3 890 ₽/мес.
- Длительность: 3 месяца.
- Документ об окончании: диплом.
- Наставник: Ярошова Светлана, Тышкевич Марина.
- Курс полезен: новичкам, начинающим менеджерам по подбору персонала и действующим HR-специалистам, предпринимателям, владельцам бизнеса, работникам рекрутинговых агентств.
- Промокод: geek — Скидка 5% на заказ при оплате до 29 февраля
Программа
- Основы ТК РФ, защита персональных данных.
- Управление персоналом.
- Рынок труда РФ.
- Особенности корпоративной культуры.
- Компетенции рекрутера.
- Маркетинг персонала.
- Этапы анализа потребностей в персонале.
- Требования к сотрудникам.
- Источники привлечения соискателей.
- Методы подбора и другие темы.
Плюсы
- Карьерные консультации.
- Можно внести предоплату, оформить рассрочку или оплатить мат. капиталом.
- Поддержка куратором.
- Доп. доступ к библиотеке с вебинарами.
Минусы
- Не найдены.
Преподавательский состав
Яршова Светлана Владиславовна - стаж более 23 лет.
Тышкевич Марина Юрьевна - стаж более 18 лет.
Особенности
Несмотря на то, что курс сжатый, он очень качественный по содержанию. Программа соответствует проф. стандартам, требованиям ФГОС, а также основана на личном трудовом опыте экспертов. Для закрепления навыков предусмотрены практические задания, тесты и зачеты, причем студентам предоставляется 3 попытки на сдачу итоговых экзаменов.
Чему научитесь
- Определять потребности компании в новых сотрудниках.
- Выбирать эффективные стратегии поиска, чтобы привлечь потенциальных кандидатов.
- Изучать резюме, заявки, проводить отбор и собеседования, оценивать компетенции кандидата.
- Вести переговоры об условиях найма от имени работодателя.
- Формировать базу данных соискателей.
- Понимать особенности ведения кадровой политики, ТК РФ.
Отзывы 💖
Полная информация 👈
5. Рекрутмент и оценка персонала | MBA (сайт школы)
После обучения будете уверенно проводить подбор сотрудников, используя разные методы и техники. Сможете оценивать профессиональные навыки кандидатов, а также создавать. внедрять системы оценки мотивации и производительности.
Коротко о главном
- Стоимость: от 4 075 ₽\мес.
- Оплата: беспроцентная рассрочка на 12 месяцев.
- Длительность: 1,5 месяца.
- Документ об окончании: удостоверение, сертификат.
- Наставник: Галина Гореловская и другие.
- Для кого: HR-специалистов, рекрутеров, менеджеров, руководителей.
Программа
- Введение в рекрутмент и кадровое планирование.
- Профиль должности, выбор стратегии.
- Использование методологии.
- Этапы подбора персонала.
- Система оценки кандидатов и другие темы.
Плюсы
- Много практики с обратной связью.
- Обновленная в 2025 году программа.
- Возврат налогового вычета позволит сэкономить 13%.
Минусы
- Без карьерных консультаций.
Преподавательский состав
Галина Гореловская - предприниматель, бизнес-тренер, эксперт в области психологии бизнеса.
Наталия Шувалова - бизнес-тренер, предприниматель, кандидат экономических наук.
Особенности
Обучение на платформе по видеоматериалам, включено выполнение ДЗ и общение с кураторами. Просмотрев тематические видео и общие эфиры с экспертами вы сможете закрепить знания на кейсах, тестированиях и тренажерах. Отточить навыки также сможете выполняя индивидуальные проекты и практические задания, приближенные к реальным задачам. Все задания проверяются педагогом, предоставляются советы и рекомендации. Вопросы сможете разобрать на вебинарах с экспертами, которые проводятся после каждого модуля.
Чему научитесь
- Организовывать эффективный подбор и оценку персонала.
- Работать с методами поиска, привлечения и отбора кандидатов.
- Оценивать и выбирать лучших из лучших.
- Работать с методами оценки профессиональных навыков, личных качеств и потенциала соискателя.
- Разрабатывать и проводить интервью, анализировать резюме, проверять референции.
Отзывы 💖
Полная информация 👈
6. Онлайн-курсы IT-рекрутера от Международная школа профессий (сайт школы)
Коротко о главном
- Стоимость: 11 400 ₽ - по скидке, полная стоимость – 19 тыс. ₽;
- Длительность: 5 недель;
- Документ об окончании: сертификат;
- Наставник: Юлия Маркелова;
- Для кого: новичков.
Программа
- Специфика рекрутинга в ИТ.
- Необходимые Hard / Soft skills в разработке и сопровождении продукта.
- Создание вакансии для компании.
- Специфика поиска специалистов для ИТ.
- Подготовка / проведение интервью.
- Презентация кандидата заказчику.
- Адаптация сотрудников на новом рабочем месте.
- Развитие в ИТ-рекрутинге.
Чему научитесь
- Разбираться в специфике индустрии, понимать функции и обязанности специалистов, грамотно оценивать кандидатов.
- Создавать сильные ИТ-команды.
Особенности
- Гибкое расписание, еженедельный старт новых групп.
- Комбинируются разные форматы: вебинары, лекции, интерактивные задания.
Преимущества:
- Выгодная оплата: доступная цена курса, скидки + есть возможность учиться за счет государства по социальному контракту.
- Удобное расписание.
Недостатки:
- Сертификат, а не оф. диплом.
- Нет комплексной программы трудоустройства.
Отзывы 💖
Полная информация 👈
7. IT-RECRUITER от OTUS (сайт школы)
С помощью курса освоите профессиональные навыки необходимые для работы в роли IT-рекрутера. Разберетесь в рекрутинге, научитесь использовать механизмы поиска ИТ-специалистов. Изучите стеки разработчиков, ЯП, научитесь оценивать кандидатов комплексно и выстраивать правильную коммуникацию с кандидатом, заказчиком, топ-менеджерами.
Коротко о главном
- Стоимость: 65 000 ₽.
- Оплата: полностью или в рассрочку от 6 500 ₽/мес.
- Длительность: 6 месяцев.
- Документ об окончании: сертификат и свидетельство о повышении квалификации.
- Наставник: Полина Русакова и другие.
- Курс полезен: новичкам, начинающим IT-рекрутерам, руководителям.
Программа
- Знакомство с ИТ, погружение в профессию.
- Работа с инструментами рекрутмента.
- Работа с проектом.
Плюсы
- Содействие в трудоустройстве.
- Развитое комьюнити.
- Добавите проект в портфолио.
- Возврат налогового вычета.
Минусы
- Не подойдет новичкам, нужны базовые навыки и понимание HR-процессов.
Преподавательский состав
Полина Русакова - работает в red_mad_robot на должности Senior HRBP.
Анастасия Шарикова - работает в Яндексе операционным руководителем.
Ксения Малова - руководит отделом по обучению в Академии IT-рекрутинга.
Особенности
Нет уроков в записи, обучение в формате живых вебинаров с преподавателями практиками. Много реальных примеров, разбор необходимых для работы инструментов. Сможете не только на практике закрепить полученные навыки, но и задавать интересующие вас вопросы напрямую преподавателям. Включено более 40 кейсов, 12 ДЗ с развернутой обратной связью от экспертов, а также создадите своей проект - собственную карту для поиска кандидатов.
Чему научитесь
- Искать, оценивать компетенции кандидатов.
- Понимать языки программирования, стеки разработчиков.
- Работать с инструментами поиска от использования нейросетей до Boolean search.
- Эффективно выстраивать коммуникации.
- Управлять рисками.
Отзывы 💖
Полная информация 👈
8. IT-рекрутер от Яндекс Практикум (сайт школы)
Коротко о главном
- Стоимость: 60 000 ₽;
- Оплата: от 3 086 ₽/мес на 24 месяца;
- Длительность: 3 месяца;
- Документ об окончании: диплом о переподготовке;
- Наставник: Марк Кандауров;
- Для кого: новичков, рекрутеров других направлений.
Программа
- Обязанности рекрутера в ИТ.
- Знакомство с индустрией.
- Организация работы с заказчиками.
- Поиск специалистов.
- Проведение интервью с IT-специалистами.
- Оффер.
Чему научитесь
- Понимать специфику IT индустрии и поиска кандидатов.
- На одном языке общаться со специалистами и заказчиками.
- Грамотно применять сорсинговые инструменты.
- Выстраивать оптимальную стратегию коммуникации, используя мессенджеры, соцсети.
Особенности
- На учёбу рекомендуется закладывать по 16 часов в неделю.
- Изучение теории в интерактивном учебнике + групповые практические занятия.
- Комплексная поддержка экспертов: преподавателей, наставников, ревьюеров.
Преимущества:
- Карьерное сопровождение до трудоустройства.
- Получите официальный диплом.
- Есть возможность оплачивать в рассрочку.
Недостатки:
- Не обнаружены.
Отзывы 💖
Полная информация 👈
9. Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга от НИИДПО (сайт школы)
За 2 месяца научитесь подбирать разными методами кадры, правильно вести и документировать процесс подбора, учитывать затраты на поиск персонала. Научитесь находить лучших кандидатов, быстро реагировать на изменения на рынке труда и использовать разные технологии рекрутмента в работе.
Коротко о главном
- Стоимость: 7 836 ₽ - по скидке, полная стоимость – 11 754₽.
- Оплата: одним платежом.
- Длительность: 2 месяца.
- Документ об окончании: удостоверение.
- Наставник: Бабаев Герман и другие.
- Курс полезен: начинающим и практикующим специалистам в сфере HR.
- Промокод: promo5 — скидка 5% для новых пользователей на все курсы НИИДПО
Программа
- Определение потребности в персонале: методы, источники.
- Методология и технология рекрутмента.
- Этапы администрирования процессов рекрутмента, ведение документооборота.
Плюсы
- Живое общение с преподавателями.
- Задания проверяют эксперты, предоставляют фидбек.
- Доступ к материалам и доп. вебинарам.
Минусы
- Отсутствие рассрочки, при этом есть скидки и стоимость на курс приемлемая.
Преподавательский состав
Бабаев Герман - юрист-правовед.
Веселко Елизавета - специалист по подбору и адаптации сотрудников.
Иванова Ирина - доцент и кандидат экономических наук.
Особенности
Благодаря курсу научитесь внедрять современные технологии и методики поиска и адаптации сотрудников в работу компании. Полученные навыки сможете отточить на реальных профессиональных ситуациях. Все практические задания проверяются преподавателями, предоставляется оценка и обратная связь.
Чему научитесь
- Определять потребности компании в кадрах.
- Понимать виды и соблюдать этапы классического рекрутинга.
- Работать с разными методиками интервьюирования кандидатов.
- Различать массовый подбор, рекрутмент и хедхантинг.
- Искать кандидатов в интернете, используя разные методики.
- Вести документооборот, администрировать внутренний рекрутмент.
Отзывы 💖
Полная информация 👈
Подборка курсов от других школ
Технология рекрутмента от Русская Школа Управления
На курсе научитесь планировать человеческие ресурсы, отбирать персонал на ключевые позиции, определять способы мотивации персонала, создавать план развития и контролировать эффективность HR-процедур. Цена 32 220 руб.
Преимущества:
- Несколько форматов на выбор: онлайн, видеокурс, очный или корпоративный.
- Действуют скидки.
Инструменты для эффективного рекрутмента от «ТОП-карьера»
На курсе научитесь выстраивать коммуникации с заказчиками, работать с брендом работодателя и HR-маркетингом. Узнаете как оценивать кандидатов, искать сотрудников через соцсети. Изучите положения ТК РФ, инструменты массового подбора. Поймете как использовать реферальные программы, чтобы привлечь молодых специалистов. А также, узнаете как организовать Executive Search, использовать при подборе персонала аналитику. Стоимость 68 000 руб.
Преимущества:
- Получите удостоверение о повышении квалификации.
- Есть сопровождение по ДЗ от ментора.
- Преподают топовые практикующие эксперты.
Обучение профессии HR от Онлайн-школа HRDZUBA Юлии Дзюбы
В школе можно освоить профессию рекрутера, изучить технологии классического рекрутинга. А также стать профессиональным хантером, научиться работать со сложными вакансиями, совмещению классического рекрутинга и хантинга. Курсы наполнены примерами решений реальных бизнес-задач, разбором сложных вакансий, практикой по переговорам с заказчиком, проработкой карьерных целей. В конце курса ученики получают сертификат/диплом. Цена от 45 900 руб.
Преимущества:
- Несколько направлений.
- Выдается офиц. документ для подтверждения компетенций.
Введение в IT для HR от Udemy
Курс об особенностях области разработки ПО для IT-рекрутеров. В курсе изучается: классификация it-проектов, этапы вашей разработки, описание навыков и it-профессий в целом. Кроме этого, попрактикуетесь, используя тренинг по подбору и проанализируете резюме it-специалистов.
Преимущества:
- Цена.
- Материалы остаются навсегда.
- Доступ через TV, мобильные устройства.
- Гарантия возврата денег.
Онлайн-курс IT-рекрутер от Laba
Автор recruitment rambler, ex-head recruitment Надежда Недорезова. Программа состоит из лекций, практических заданий, дополнительных видеоматериалов. Предусмотрена проверка домашнего задания. Вы изучите основные языки программирования, терминологию ИТ, платные каналы поиска и потренируетесь проводить интервью.
Преимущества:
- Обратная связь по домашним заданиям.
- Доступ к закрытому телеграмм-чату.
- Школа аккредитована международными организациями.
IT - рекрутер от Учебного центра при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Возможна очная, заочная форма обучения и онлайн. Освоите эффективные инструменты подбора кандидатов на платформе подготовки специалист.ру, узнаете специфику, терминологию профессии, выполните во время обучения интересный дипломный проект.
Преимущества:
- Разные форматы оплаты: рассрочка, кредит.
- В зависимости от программы выдается сертификат, удостоверение или свидетельство.
- Доступная стоимость обучения.
Курс IT-Recruiter. Интенсив от levelup
Изучите особенности найма, тонкости профессии и лучшие практики. Программа включает технический и рекрутинговый модуль, много тестов. Для прохождения курса требуется опыт в рекрутинге от года.
SENIOR IT RECRUITER от Mike Pritula
Емкий курс включает шесть тем: ИТ-индустрия и технологии, портрет IT-специалиста, особенности должности и где искать успешных кандидатов для отдела ит, основные инструменты поиска.
Школа IT-рекрутинга Екатерины Солонченко
Программа тренинга поможет прокачать HR-отдел в подборе ИТ-персонала или освоить профессию с нуля. В программе переподготовки много практических заданий, вебинаров, online консультации.
IT-рекрутер: продвинутый уровень от online personal
Продвинутый и индивидуальный курс обучения IT-рекрутменту. Курс включает 9 видео уроков для будущего менеджера по подбору персонала, домашние задания, сертификация, неограниченное количество встреч с экспертами. Вне рамок курса по желанию трудоустройство. Ученикам предлагается оплачиваемая стажировка по окончанию курса с реальными вакансиями.
Технология подбора персонала от Нетология
Короткий видеокурс в записи, продолжительностью около 3 часов. Эта программа рассчитана на практикующих специалистов в подборе персонала, желающих актуализировать свои скиллы. Научитесь более эффективно организовывать процесс отбора кандидатов, применять разные стратегии поиска, работать со лжеактуальными вакансиями, оптимизируете свои интервью.
Бесплатные курсы
Рекрутинг в IT
Видеокурс от GeekBrains расскажет кто такой ИТ-рекрутер, зачем он нужен, сколько зарабатывает. Узнаете, чем может помочь бизнес-партнер коуч.
Карьера IT - рекрутера: как стать профессионалом
Нетология подготовила бесплатное занятие о профессиональном росте менеджеров по подбору персонала в ИТ.
Карьера в HR-сфере с нуля от Skillbox
Узнаете какие направления востребованы в HR-сфере, как начать карьеру с нуля. Поймете чем занимаются HR-специалисты и решите кейс по запросу от заказчика. С помощью мини-курса сможете погрузиться в HR-сферу с нуля и найти подходящее для себя HR-направление.
HR от Skillbox
Познакомитесь с особенностями профессии, узнаете как HR становиться партнером бизнеса. Рассмотрите основы EJM, научитесь оценивать персонал, составлять план развития. Поймете как эффективно выстроить HR-менеджмент, чтобы решать задачи бизнеса.
Хочу в HR от GeekBrains
Узнаете что такое HR, из чего состоит сфера, кем можно работать. Рассмотрите особенности работы внутренним рекрутером, узнаете кто такие сорсеры, из чего состоит коучинг, АТС и джоб борды. Познакомитесь с этапами подбора персонала и инструментами.
Карьера HR-менеджера в 2023 году: от IT-стартапов до корпораций от Skillbox
Интенсив рассматривает особенности найма, адаптации и обучения сотрудников. Вы узнаете в каких отраслях могут работать HR-специалисты, а также поймете как развиваться в профессии. Рассмотрите инструменты рекрутмента, узнаете как составлять продающие объявления о вакансиях, оценивать потенциал кандидатов и эффективность HR-процессов. Изучите тренды HR-автоматизации, научитесь продумывать обучение сотрудников.
HR-бизнес-партнерство от Тинькофф
Рассмотрите стратегические бизнес-задачи, поймете какие вызовы стоят перед HR, какую роль играет HRBP. Изучите процесс найма, адаптации, сопровождения, мотивации сотрудников. Научитесь использовать management cycle, исследования, чтобы доставлять информацию.
3 дня HR: новичкам — основы, опытным — тренды и Employee Journey Map от Skillbox
После обучения сможете ориентироваться в обязанностях и работе HR-специалиста. Изучите тренды в HR, научитесь создавать EJM, чтобы решать задачи компании. Интенсив подойдет новичкам, начинающим и опытным HR-специалистам.
Рекрутер (HR-специалист) от «Бизнес уикенд»
На курсе научитесь оценивать резюме кандидатов, правильно закрывать вакансии, составлять продающее описание вакансии и размещать на нужных площадках. Изучите инструменты обучения, адаптации персонала. Узнаете как провести интервью и оценить компетенции, а также правильно отказать не подходящему кандидату.
Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees
От coursera. Введение, отбор и адаптация персонала.
IT - рекрутер
Грамотный вводный курс. Погружение в ИТ-сферу, ИТ-рекрутмент. А также, изучение современных поисковых техник, оценка и взаимодействие в соцсетях, консалтинговые приемы, прокачка стартапов.
Видеоуроки на канале youtube, автор Светлана Петровичева: лайфхаки в IT-подборе, основной мотивационный инструментарий, совершенствование приобретенных навыков.
Грамотный поставленный мини-курс из 9 уроков: уровни, виды ИТ-специалистов, варианты работы, каналы для поиска, интервью.
Аудитория может увидеть на канале youtube вебинар skyeng от Нины Борисенко. Руководитель отдела лидогенерации поможет понять процесс отбора персонала, научит делать его простым, удобным и максимально эффективным для работодателя, кандидата.
Лучшие подкасты про Hr 2021
Подкасты от Websarafan и Таисии Кудашкиной — честные диалоги о бизнесе и саморазвитии.
Обучающие блоги
- IT AND DIGITAL Блог про IT рекрутинг, узнаете секреты подбора персонала, как удержать, адаптировать, развить и замотивировать кандидата.
- DevSkiller Подробный блог на английском языке: найдете советы, новости недели и современные тенденции, узнаете как составлять приглашение на собеседование.
- SmartRecruiters Блог на английском языке: советы, стратегии управления персоналом, поиск и найм тестировщика в области IT, точки касания со специалистом, список тренингов по подбору персонала.
Опрос от редакции GeekHacker.Ru
Кто такой IT-рекрутер
IT-recruiter – это специалист по найму людей в сфере информационных технологий. Разница направлений заключается в том, что нужно самому уметь программировать, чтобы говорить на одном языке с соискателями или обладать достаточными знаниями для поиска и технической экспертизы.
Обязанности
В перечень обязанностей IT-recruiter входит следующее:
- общение с заказчиком, составление ТЗ;
- поиск кандидатов с отбором резюме;
- проведение интервью;
- трудоустройство кандидата;
- адаптация кандидата после трудоустройства, внедрение personal мотивации.
Может показаться, что разницы между обычным и ИТ-рекрутером нет. Это отчасти так, однако второй должен уметь отличить backend от frontend, Java от JavaScript. Специалист обязан хорошо разбираться в HR-процессах, отлично понимать особенности профессий, связанных с разработкой программного обеспечения, его техническим сопровождением, организационными вопросами, БД, написанием кода, работой с графикой, дизайном, версткой, web-разработкой.
Что должен знать и уметь IT-рекрутер?
Знания должны охватывать всю сферу IT, поэтому специалистам необходимо постоянно учиться, совершенствовать свои знания и отслеживать современные методики. Итак, IT-recruiter должен:
- владеть технической терминологией;
- ориентироваться в рынке труда;
- владеть методами оценки soft skills;
- знать что такое сорсинг, аудит;
- знать из чего состоит процесс разработки;
- уметь организовывать работу, чтобы быстрее закрыть вакансию;
- владеть digital-инструментами;
- владеть английским языком;
- уметь автоматизировать процесс отбора резюме.
Совет! Когда вы только начали свою карьеру и плохо разбираетесь в специализированных терминах, не притворяйтесь, что всё понимаете. Можно признаться кандидату, что проходите обучение недавно. Попросите поделиться своим опытом. Будьте собой, держитесь доброжелательно. Как правило, IT-специалисты легко делятся информацией. Главное — быть открытым перед программистом и не бояться задавать вопросы.
Востребованность и уровень дохода
Сфера IT стремительно развивается, соответственно и спрос на хороших специалистов неуклонно растет. А следовательно, на помощь приходят IT-рекрутеры, ведь кто-то должен искать специалистов, закрывать вакансии работодателя.
У начинающего специалиста не возникают проблемы с трудоустройством, ведь профессия совсем недавно стала набирать популярность. У новичка есть три пути для развития своей карьеры:
- работать на фрилансе;
- стать штатным сотрудником в компании, которая разрабатывает или оказывает техподдержку ПО, подбирать сотрудников в инхаус;
- начать работать в агентстве на младшей должности.
В рассматриваемой профессии карьерного роста несколько вариантов. Можно заняться развитием личного HR-бренда, использовать популярные методы самообучения. Этот путь актуален для фрилансеров, так как позволит повысить стоимость на свои услуги. Когда вы работаете в агентстве, то вас будет ждать следующая карьерная лестница:
- младший рекрутер;
- middle специалист;
- сеньор;
- тимлидом отдела рекрутмента;
- HR BP.
- Если опыт работы отсутствует или минимален, то доход будет на уровне 50 000 ₽. Без подготовки опыта требования минимальны:
- стрессоустойчивость, активность, собранность;
- готовность обрабатывать большой объем информации, не снижать темп при длительной монотонной работе;
- работа на результат, умение эффективно устанавливать контакт и влиять на собеседника;
- нести ответственность, умение создавать в коллективе доброжелательную атмосферу и решать конфликтные ситуации.
Опыт около года, вы сможете претендовать на доход в 80 000 – 90 000 ₽. Однако, и требований будет больше:
- знать навыки оценки кандидатов – hard and soft skills;
- иметь опыт подбора в области IT, маркетинга, рекламы от 1 года;
- иметь доступ к работным ресурсам;
- четко соблюдать сроки подбора.
На должности старшего IT-рекрутера зарплата будет начинаться от 150 000 ₽. При этом когда есть хорошее портфолио, наработанная деловая репутация, вы можете стать фрилансером. И закрывать сложные вакансии из любой точки мира самостоятельно, указывая цену заказчику. Можно оказывать оплачиваемые консультации проектам.
Плюсы и минусы профессии
Специализация IT-рекрутмент обладает следующими достоинствами:
- профессия востребована в России, СНГ, за рубежом;
- высокий доход;
- можно работать удаленно, на фрилансе или традиционно в офисе;
- вероятны командировки в другие города или страны;
- на образовательных порталах много курсов повышения квалификации, интерактивных программ;
- возможен карьерный рост.
Разумеется, есть и недостатки:
- не подходит интровертам;
- необходимы узконаправленные знания и специфические компетенции;
- высокий уровень стресса;
- отсутствие быстрого результата;
- продолжительность самообучения растягивается на годы;
- возможно эмоциональное истощение.
При этом все отрицательные моменты работы связаны с общением, ведь чтобы закрыть вакансию необходимо перебрать очень много специалистов. Однако если вам нравится общаться и вы от этого процесса получаете только положительные эмоции, то обязательно рассмотрите для себя эту специальность.
FAQ
Чем отличается IT-рекрутер от обычного HR?
Обычные HR не разбираются в IT-иерархии и знают, какие hard skills важны в этой сфере. Это затрудняет оценку кандидата, так как остается непонятным действительно ли кандидат сможет выполнить задачи компании.
IT-рекрутер — это профессия 2 в 1: во-первых специалист обладает ключевыми HR-навыками, во-вторых, говорит на одном языке с айтишниками, знает основную терминологию, может отличить Data Engineer от Data scientist.
Где может работать IT-рекрутер?
- В HR-отделе, подбирать и адаптировать айтишников в крупную компанию.
- В кадровых агентствах, работающих на аутсорсе.
- В IT-компаниях, искать сотрудников в штат.
- На фрилансе. Для этого нужно иметь личный бренд и успешные кейсы.
Компании готовы платить хорошие деньги, лишь бы вы привели действительно ценного кандидата.
Почему IT-рекрутмент востребован?
Основных причин несколько:
- Постоянное развитие. IT-рекрутмент — это динамичная сфера, в которой активно изменяются процессы подбора, для поиска кандидатов появляются новые инструменты, да и вакансии постоянно усложняются. Для того, чтобы стать успешным необходимо изучить базовую IT-терминологию, постоянно осваивать новые технологии, которые используют заказчики.
- Финансовая стабильность. Если правильно прокачаться, можно отлично зарабатывать. IT-специалистам предлагают существенный оклад, и соответственно, тем выше ваш выигрыш от закрытия вакансии. Доход, зафиксированный на сайтах по поиску работы, варьируется от 80 000 до 300 000 ₽.
Кроме этого IT-рекрутинг привлекает высоким интеллектом кандидатов, творчеством, свободой.
Где взять опыт и знания?
Традиционно пройти очно обучение в вузах по специализации IT-рекрутмент, в РФ к сожалению невозможно. Поэтому получить современную, высокооплачиваемую специальность можно пройдя на образовательном портале онлайн курсы по направлению IT-рекрутмент. Дистанционное обучение имеет много плюсов: структурированная программа, преподаватели дают обратную связь, консультация, стажировка, наполнение портфолио и индивидуальный подход. А также, удобный формат и время курса, доступность. Быстрое освоение специальности, средняя продолжительность обучения составляет от 3 до 6 месяцев, стажировка полная от месяца. Дополнительно рекомендуем изучить бесплатные курсы по этой же теме, а также посетить семинары, тренинги.
Первый опыт можно заполучить устроившись в агентство, ИТ-компанию или на биржу рекрутеров, например, JungleJobs. Во многих компаниях при трудоустройстве новичков на старте ждет оплачиваемая практика.
Завязать полезные знакомства в IT-сфере можно проявляя активность в социальных сетях, мессенджерах. Кроме развития собственных аккаунтов, участвуйте в обсуждениях сообществ HR-ов и IT. Это поможет прокачать личный бренд, узнать о нюансах профессии.
Для карьеры в ИТ-рекрутменте полезны офлайн-мероприятия. Главная цель — не хантинг, а получение новых знаний, материала и полезных знакомств. И обязательно посетите after-party, чтобы пообщаться в неформальной обстановке с представителями ИТ-сферы. Список мероприятий можно посмотреть на странице центра развития вшэ в ВК.
Что выбрать инхаус и работу в агентстве?
Плюсы кадрового агентства:
- Разнообразие вакансий, заказчиков.
- Выше вероятность закрытия вакансий.
- Нетворкинг.
- Возможность зарабатывать.
Минусы:
- Отсутствие полной информации о компании, подводных камнях вакансии.
- Невозможность получения развернутого фидбека по кандидатам.
- Нет прямого взаимодействия с командой разработки, что ограничивает получение нужной информации о работе на проекте.
- Ограниченность функционала только рекрутингом.
Плюсы работы в инхаус:
- Горизонтальный рост.
- Постоянное взаимодействие с командой разработки.
- Стабильный оклад.
К минусам можно отнести следующее:
- Работа с одними и теми же заказчиками, одинаковыми вакансиями.
- Отсутствие бонусов или незначительная сумма.
- Труднее закрывать вакансии.
Оба варианта имеют преимущества и недостатки, поэтому выбирайте тот, что подходит вам больше.
Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.
