ТОП-25: Курсы Рекрутинга (2026) +Бесплатные — Обучение с нуля

Лучшие курсы по IT-рекрутингу

IT-рекрутер подбирает персонал в сфере ИТ, разбирается в основах трудового законодательства, закрывает временные и постоянные вакансии в компаниях. Хороший менеджер по подбору знает современные тенденции в IT и умеет заполучить на работу нужного специалиста. Доход начинающих менеджеров по подбору ИТ-персонала начинается от 50 тысяч рублей. Конкуренция и текучка по-прежнему минимальна, так как профессионалов в этой области до сих пор очень мало.

Мы подготовили подборку с онлайн-курсами, полезными материалами на русском и английском языке, которые помогут начинающему специалисту разобраться в сфере высоких технологий и правильно применять технические термины.

✅ Лучшие курсы по IT-рекрутменту для начинающих

1. 🥇 Профессия IT-рекрутер от Skillbox
   🔥Промокод: GEEK — Скидка до 60% на обучение
2. 🥈 Профессия IT-рекрутер от Академии Эдюсон
   🔥Эксклюзивный Промокод: EDDU — Дополнительная Скидка 7% на заказ
3. 🥉 Профессия IT-рекрутер от Skillfactory
   🔥Промокод: GEEK — Дополнительно -5% по промокоду
4. Специалист по подбору персонала (рекрутер) от НАДПО
   🔥Промокод: GEEK — Скидка 5% на обучение
5. Рекрутмент и оценка персонала от MBA
6. Онлайн-курсы IT-рекрутера от Международная школа профессий
7. IT-RECRUITER от OTUS
8. IT-рекрутер от Яндекс Практикум
9. Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга от НИИДПО
   🔥Промокод: PROMO5 — Скидка 5% на заказ
10. Технология рекрутмента от Русская Школа Управления

Не забудь подписаться на наш Телеграм канал! Каждый день мы публикуем бесплатные лекции, уроки, мастер-классы, интенсивы.

Не можешь выбрать профессию? На Eddu.pro — подборка бесплатных тестов для профориентации. Узнай свои сильные стороны и выбери направление. Подробнее на сайте.

1. Профессия IT-рекрутер от Skillbox (сайт школы)

После обучения начнете разбираться в технологиях и нюансах подбора в сфере IT. Научитесь правильно составлять вакансии, краткое резюме, собеседовать, оценивать skills, подбирать ценных кандидатов, управлять параметрами лояльности. Для подведения итогов курса создадите для партнеров дипломный проект, сдадите экзамен.

Коротко о главном

• Стоимость: 2 520 ₽\мес.
• Оплата: беспроцентная рассрочка на 12 месяцев.
• Длительность: 2 месяца.
• Документ об окончании: сертификат.
• Наставник: Даниил Пилипенко и другие.
• Для кого: новичков, специалистов по кадрам, рекрутеров или тех, кто хочет сменить профессию.
• 🔥Промокод: GEEK — Скидка до 60% на обучение

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы

1. Профессия ИТ-рекрутера, навыки интервьюера.
2. Требования и их сбор.
3. Разработка инструментов для поиска.
4. Поиск, собеседование, написание рекомендаций, этапы подготовки middle.
5. Оценка навыков hard, soft.
6. Обсуждение с заказчиком кандидатов.
7. Оффер, выход на работу.
8. Карьера и основные инструменты рекрутера, логистика.
9. Разработка ПО, управление.
10. Веб-технологии: frontend, backend.
11. БД, хранилища.
12. Изучение технологий, языков программирования, обработки данных.
13. Разработка десктопных и системных приложений.
14. Редкие технологии, устаревшие языки.

Плюсы:

• 2 курса в программе: рекрутинг, технологии.
• Помощь в трудоустройстве.
• Подарки.
• Удобный формат.

Минусы:

• Указано 6 месяцев бесплатно — по факту это предоставление рассрочки.

Преподавательский состав

Спикеры

Даниил Пилипенко, director в SymbioWay.

Дмитрий Котов, руководитель отдела, эксперт в области подбора ИТ-персонала.

Денис Александров, преподаватель курса, разработчик в Arcadia.

Особенности

Онлайн обучение включает программу из двух блоков, взаимосвязанных между собой: рекрутинг и технологии. Курс удобно разбит на 20 тематических модулей, для слушателя предусмотрено 136 онлайн-уроков, включая теоретические, практические занятия, дипломную работу.

Чему научитесь

• Составлять краткое резюме, описание вакансии.
• Разбираться в технологиях IT и современных трендах, а именно узнаете о мобильных и web-технологиях, языках программирования, обработке данных и Machine learning.
• Искать кандидатов, используя алгоритмы работы НН, LinkedIn, Habr Career, чат Telegram, каналы, социальные сети, GitHub, Яндекс.услуги, AmazingHiring, WonderSourcing. Узнаете как быстро оценить соискателей, резюме и уровень экспертности, подготовки кандидата.
• Проводить собеседования. Приветственное общение с кандидатом по телефону, почте, оценивание hard и soft skills.
• Составлять оффер, разрабатывать, анализировать содержание, работать с отказами, выдвигать индивидуальные контрпредложения.
• Нанимать, сопровождать и контролировать адаптацию соискателей в коллективе.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

2. Профессия IT-рекрутер от Академии Эдюсон (сайт школы)

С помощью практического курса сможете углубиться в сферу ИТ, научиться использовать нестандартные каналы поиска и оценивать hard и soft skills соискателей. Поймете как быстро закрывать вакансии в ИТ-сфере, выстраивать общение с заказчиками.

Коротко о главном

• Стоимость: 44 004 ₽ - по скидке, полная стоимость – 97 800₽.
• Оплата: сразу или в рассрочку от 3 667₽/мес.
• Длительность: 1,5 месяца.
• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации.
• Наставник: Наталья Семичева и другие.
• Курс полезен: новичкам, HR-специалистам, рекрутерам.
• 🔥Эксклюзивный Промокод: EDDU — Дополнительная Скидка 7% на заказ

Программа

1. Знакомство с профессией.
2. Как работать с заказчиком.
3. Создание вакансии.
4. Этапы поиска специалистов.
5. Особенности работы с кандидатами.
6. Оценка, представление соискателя заказчику.
7. Подготовка job offer.
8. Сопровождение кандидата.
9. Развитие карьеры ИТ-рекрутера, обзор рынка.
10. Изучение ИТ технологий.

Плюсы

• Есть хорошие скидки.
• Курс доступен новичкам без опыта в ИТ.
• Содействие по трудоустройству.
• Спец. условия для компаний.

Минусы

• Не найдены.

Преподавательский состав

Наталья Семичева - соучредитель платформы Motion Tailor, HR-агентства Harwest.

Дарья Зыкина - основатель ивент-агентства Zucker Studio, платформы Codenrock.com.

Дарья Дегтярева - руководит направлением подбора, адаптации сотрудников в “Экспобанке”.

Особенности

Курс состоит из интерактивных уроков, поэтому вы сможете изучить нужное для работы в наглядном формате. На практике сделаете более 10 кейсов, закрепите изученное на онлайн тренажерах. В конце выполните итоговый проект и получите документ об образовании, который усилит ваше резюме.

Чему научитесь

• Понимать термины и особенности ИТ профессий.
• Оценивать личностные и профессиональные качества кандидатов.
• Оформлять ТЗ, выстраивать коммуникации с заказчиками.
• Выбирать эффективные каналы для поиска кандидатов, находить резюме и проводить собеседования.
• Быстро закрывать даже самые сложные вакансии в сфере IT.
• Развивать личный HR-бренд для повышения стоимости своих услуг.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

3. Профессия IT-рекрутер от Skillfactory (сайт школы)

Skillfactory

На курсе освоите эффективные инструменты рекрутера и уже через месяц сможете приступить к работе. В курс включена бесплатная стажировка, которая поможет получить реальный опыт, добавить проекты в портфолио, получить опыт работы в команде и возможно даже оффер от заказчика.

Коротко о главном

• Стоимость: от 63 684 ₽ - по скидке, полная стоимость – от 115 812 ₽.
• Оплата: в рассрочку от 1 769₽/мес.
• Длительность: 3 месяца.
• Документ об окончании: сертификат.
• Наставник: Дарья Непевная и другие.
• Курс полезен: новичкам, HR-менеджерам, фрилансерам.
• 🔥Промокод: GEEK — Дополнительно -5% по промокоду

Программа

1. Знакомство с основами и профессией ИТ-рекрутера.
2. Выстраивание коммуникаций с соискателями.
3. Полный цикл рекрутмента. Стажировка.
4. Бонус. Особенности международного рекрутинга.

Плюсы

• Развернутый фидбек от преподавателей, менторов.
• Эффективная подготовка к трудоустройству.
• Высокие оценки от студентов, которые прошли обучение.
• В подарок - мини-курс по аналитике.
• Доп. скидка при полной оплате.

Минусы

• Не найдены.

Преподавательский состав

Дарья Непевная - работает в ИТ HR более 15 лет.

Ядвига Макарова - стаж работы в HR более 8 лет.

Анастасия Афонина - более 5 лет работает в ИТ HR.

Особенности

Обучение предполагает изучение короткого видео и текстовой выжимки из урока, а также закрепление с помощью практических заданий. Программа на 80% состоит из практики, причем в разных форматах - тренажеры, ДЗ, тестирование, сквозные проекты, участие в хакатонах. Это разнообразит процесс обучения и поможет эффективно закрепить изученный материал.

Чему научитесь

• Работать с заявками.
• Сорсингу.
• Вести успешно переговоры.
• Писать продающие тексты для вакансий.
• Проводить интервью кандидата, в т.ч. техническое.
• Использовать аналитику и рефлексию.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

4. Специалист по подбору персонала (рекрутер) от НАДПО (сайт школы)

НАДПО

На курсе научитесь подбирать квалифицированных кандидатов, а именно: составлять описание должностей, размещать объявления, проводить собеседования и оценивать квалификацию соискателей. На практике проработаете типичные рабочие моменты, получите диплом и сможете начать карьеру рекрутера.

Коротко о главном

• Стоимость: 38 900 ₽ - по скидке, полная стоимость – 50 570 ₽.
• Оплата: полностью или в рассрочку от 3 890 ₽/мес.
• Длительность: 3 месяца.
• Документ об окончании: диплом.
• Наставник: Ярошова Светлана, Тышкевич Марина.
• Курс полезен: новичкам, начинающим менеджерам по подбору персонала и действующим HR-специалистам, предпринимателям, владельцам бизнеса, работникам рекрутинговых агентств.
• 🔥Промокод: GEEK — Скидка 5% на обучение

Программа

1. Основы ТК РФ, защита персональных данных.
2. Управление персоналом.
3. Рынок труда РФ.
4. Особенности корпоративной культуры.
5. Компетенции рекрутера.
6. Маркетинг персонала.
7. Этапы анализа потребностей в персонале.
8. Требования к сотрудникам.
9. Источники привлечения соискателей.
10. Методы подбора и другие темы.

Плюсы

• Карьерные консультации.
• Можно внести предоплату, оформить рассрочку или оплатить мат. капиталом.
• Поддержка куратором.
• Доп. доступ к библиотеке с вебинарами.

Минусы

• Не найдены.

Преподавательский состав

Яршова Светлана Владиславовна - стаж более 23 лет.

Тышкевич Марина Юрьевна - стаж более 18 лет.

Особенности

Несмотря на то, что курс сжатый, он очень качественный по содержанию. Программа соответствует проф. стандартам, требованиям ФГОС, а также основана на личном трудовом опыте экспертов. Для закрепления навыков предусмотрены практические задания, тесты и зачеты, причем студентам предоставляется 3 попытки на сдачу итоговых экзаменов.

Чему научитесь

• Определять потребности компании в новых сотрудниках.
• Выбирать эффективные стратегии поиска, чтобы привлечь потенциальных кандидатов.
• Изучать резюме, заявки, проводить отбор и собеседования, оценивать компетенции кандидата.
• Вести переговоры об условиях найма от имени работодателя.
• Формировать базу данных соискателей.
• Понимать особенности ведения кадровой политики, ТК РФ.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

5. Рекрутмент и оценка персонала | MBA (сайт школы)

После обучения будете уверенно проводить подбор сотрудников, используя разные методы и техники. Сможете оценивать профессиональные навыки кандидатов, а также создавать. внедрять системы оценки мотивации и производительности.

Коротко о главном

• Стоимость: от 4 075 ₽\мес.
• Оплата: беспроцентная рассрочка на 12 месяцев.
• Длительность: 1,5 месяца.
• Документ об окончании: удостоверение, сертификат.
• Наставник: Галина Гореловская и другие.
• Для кого: HR-специалистов, рекрутеров, менеджеров, руководителей.

Программа

1. Введение в рекрутмент и кадровое планирование.
2. Профиль должности, выбор стратегии.
3. Использование методологии.
4. Этапы подбора персонала.
5. Система оценки кандидатов и другие темы.

Плюсы

• Много практики с обратной связью.
• Обновленная в 2025 году программа.
• Возврат налогового вычета позволит сэкономить 13%.

Минусы

• Без карьерных консультаций.

Преподавательский состав

Галина Гореловская - предприниматель, бизнес-тренер, эксперт в области психологии бизнеса.

Наталия Шувалова - бизнес-тренер, предприниматель, кандидат экономических наук.

Особенности

Обучение на платформе по видеоматериалам, включено выполнение ДЗ и общение с кураторами. Просмотрев тематические видео и общие эфиры с экспертами вы сможете закрепить знания на кейсах, тестированиях и тренажерах. Отточить навыки также сможете выполняя индивидуальные проекты и практические задания, приближенные к реальным задачам. Все задания проверяются педагогом, предоставляются советы и рекомендации. Вопросы сможете разобрать на вебинарах с экспертами, которые проводятся после каждого модуля.

Чему научитесь

• Организовывать эффективный подбор и оценку персонала.
• Работать с методами поиска, привлечения и отбора кандидатов.
• Оценивать и выбирать лучших из лучших.
• Работать с методами оценки профессиональных навыков, личных качеств и потенциала соискателя.
• Разрабатывать и проводить интервью, анализировать резюме, проверять референции.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

6. Онлайн-курсы IT-рекрутера от Международная школа профессий (сайт школы)

Международная школа профессий

Коротко о главном

• Стоимость: 11 400 ₽ - по скидке, полная стоимость – 19 тыс. ₽;
• Длительность: 5 недель;
• Документ об окончании: сертификат;
• Наставник: Юлия Маркелова;
• Для кого: новичков.

Программа

1. Специфика рекрутинга в ИТ.
2. Необходимые Hard / Soft skills в разработке и сопровождении продукта.
3. Создание вакансии для компании.
4. Специфика поиска специалистов для ИТ.
5. Подготовка / проведение интервью.
6. Презентация кандидата заказчику.
7. Адаптация сотрудников на новом рабочем месте.
8. Развитие в ИТ-рекрутинге.

Чему научитесь

• Разбираться в специфике индустрии, понимать функции и обязанности специалистов, грамотно оценивать кандидатов.
• Создавать сильные ИТ-команды.

Особенности

• Гибкое расписание, еженедельный старт новых групп.
• Комбинируются разные форматы: вебинары, лекции, интерактивные задания.

Преимущества:

• Выгодная оплата: доступная цена курса, скидки + есть возможность учиться за счет государства по социальному контракту.
• Удобное расписание.

Недостатки:

• Сертификат, а не оф. диплом.
• Нет комплексной программы трудоустройства.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

7. IT-RECRUITER от OTUS (сайт школы)

OTUS

С помощью курса освоите профессиональные навыки необходимые для работы в роли IT-рекрутера. Разберетесь в рекрутинге, научитесь использовать механизмы поиска ИТ-специалистов. Изучите стеки разработчиков, ЯП, научитесь оценивать кандидатов комплексно и выстраивать правильную коммуникацию с кандидатом, заказчиком, топ-менеджерами.

Коротко о главном

• Стоимость: 65 000 ₽.
• Оплата: полностью или в рассрочку от 6 500 ₽/мес.
• Длительность: 6 месяцев.
• Документ об окончании: сертификат и свидетельство о повышении квалификации.
• Наставник: Полина Русакова и другие.
• Курс полезен: новичкам, начинающим IT-рекрутерам, руководителям.

Программа

1. Знакомство с ИТ, погружение в профессию.
2. Работа с инструментами рекрутмента.
3. Работа с проектом.

Плюсы

• Содействие в трудоустройстве.
• Развитое комьюнити.
• Добавите проект в портфолио.
• Возврат налогового вычета.

Минусы

• Не подойдет новичкам, нужны базовые навыки и понимание HR-процессов.

Преподавательский состав

Полина Русакова - работает в red_mad_robot на должности Senior HRBP.

Анастасия Шарикова - работает в Яндексе операционным руководителем.

Ксения Малова - руководит отделом по обучению в Академии IT-рекрутинга.

Особенности

Нет уроков в записи, обучение в формате живых вебинаров с преподавателями практиками. Много реальных примеров, разбор необходимых для работы инструментов. Сможете не только на практике закрепить полученные навыки, но и задавать интересующие вас вопросы напрямую преподавателям. Включено более 40 кейсов, 12 ДЗ с развернутой обратной связью от экспертов, а также создадите своей проект - собственную карту для поиска кандидатов.

Чему научитесь

• Искать, оценивать компетенции кандидатов.
• Понимать языки программирования, стеки разработчиков.
• Работать с инструментами поиска от использования нейросетей до Boolean search.
• Эффективно выстраивать коммуникации.
• Управлять рисками.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

8. IT-рекрутер от Яндекс Практикум (сайт школы)

Яндекс.Практикум

Коротко о главном

• Стоимость: 60 000 ₽;
• Оплата: от 3 086 ₽/мес на 24 месяца;
• Длительность: 3 месяца;
• Документ об окончании: диплом о переподготовке;
• Наставник: Марк Кандауров;
• Для кого: новичков, рекрутеров других направлений.

Программа

1. Обязанности рекрутера в ИТ.
2. Знакомство с индустрией.
3. Организация работы с заказчиками.
4. Поиск специалистов.
5. Проведение интервью с IT-специалистами.
6. Оффер.

Чему научитесь

• Понимать специфику IT индустрии и поиска кандидатов.
• На одном языке общаться со специалистами и заказчиками.
• Грамотно применять сорсинговые инструменты.
• Выстраивать оптимальную стратегию коммуникации, используя мессенджеры, соцсети.

Особенности

• На учёбу рекомендуется закладывать по 16 часов в неделю.
• Изучение теории в интерактивном учебнике + групповые практические занятия.
• Комплексная поддержка экспертов: преподавателей, наставников, ревьюеров.

Преимущества:

• Карьерное сопровождение до трудоустройства.
• Получите официальный диплом.
• Есть возможность оплачивать в рассрочку.

Недостатки:

• Не обнаружены.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

9. Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга от НИИДПО (сайт школы)

НИИДПО

За 2 месяца научитесь подбирать разными методами кадры, правильно вести и документировать процесс подбора, учитывать затраты на поиск персонала. Научитесь находить лучших кандидатов, быстро реагировать на изменения на рынке труда и использовать разные технологии рекрутмента в работе.

Коротко о главном

• Стоимость: 7 836 ₽ - по скидке, полная стоимость – 11 754₽.
• Оплата: одним платежом.
• Длительность: 2 месяца.
• Документ об окончании: удостоверение.
• Наставник: Бабаев Герман и другие.
• Курс полезен: начинающим и практикующим специалистам в сфере HR.
• 🔥Промокод: PROMO5 — Скидка 5% на заказ

Программа

1. Определение потребности в персонале: методы, источники.
2. Методология и технология рекрутмента.
3. Этапы администрирования процессов рекрутмента, ведение документооборота.

Плюсы

• Живое общение с преподавателями.
• Задания проверяют эксперты, предоставляют фидбек.
• Доступ к материалам и доп. вебинарам.

Минусы

• Отсутствие рассрочки, при этом есть скидки и стоимость на курс приемлемая.

Преподавательский состав

Бабаев Герман - юрист-правовед.

Веселко Елизавета - специалист по подбору и адаптации сотрудников.

Иванова Ирина - доцент и кандидат экономических наук.

Особенности

Благодаря курсу научитесь внедрять современные технологии и методики поиска и адаптации сотрудников в работу компании. Полученные навыки сможете отточить на реальных профессиональных ситуациях. Все практические задания проверяются преподавателями, предоставляется оценка и обратная связь.

Чему научитесь

• Определять потребности компании в кадрах.
• Понимать виды и соблюдать этапы классического рекрутинга.
• Работать с разными методиками интервьюирования кандидатов.
• Различать массовый подбор, рекрутмент и хедхантинг.
• Искать кандидатов в интернете, используя разные методики.
• Вести документооборот, администрировать внутренний рекрутмент.

Отзывы (Акции, Скидки, Промокоды) школы💖

Полная информация 👈

Подборка курсов от других школ

Технология рекрутмента от Русская Школа Управления

На курсе научитесь планировать человеческие ресурсы, отбирать персонал на ключевые позиции, определять способы мотивации персонала, создавать план развития и контролировать эффективность HR-процедур. Цена 32 220 руб.

Преимущества:

• Несколько форматов на выбор: онлайн, видеокурс, очный или корпоративный.
• Действуют скидки.

Инструменты для эффективного рекрутмента от «ТОП-карьера»

На курсе научитесь выстраивать коммуникации с заказчиками, работать с брендом работодателя и HR-маркетингом. Узнаете как оценивать кандидатов, искать сотрудников через соцсети. Изучите положения ТК РФ, инструменты массового подбора. Поймете как использовать реферальные программы, чтобы привлечь молодых специалистов. А также, узнаете как организовать Executive Search, использовать при подборе персонала аналитику. Стоимость 68 000 руб.

Преимущества:

• Получите удостоверение о повышении квалификации.
• Есть сопровождение по ДЗ от ментора.
• Преподают топовые практикующие эксперты.

Обучение профессии HR от Онлайн-школа HRDZUBA Юлии Дзюбы

В школе можно освоить профессию рекрутера, изучить технологии классического рекрутинга. А также стать профессиональным хантером, научиться работать со сложными вакансиями, совмещению классического рекрутинга и хантинга. Курсы наполнены примерами решений реальных бизнес-задач, разбором сложных вакансий, практикой по переговорам с заказчиком, проработкой карьерных целей. В конце курса ученики получают сертификат/диплом. Цена от 45 900 руб.

Преимущества:

• Несколько направлений.
• Выдается офиц. документ для подтверждения компетенций.

Введение в IT для HR от Udemy

Курс об особенностях области разработки ПО для IT-рекрутеров. В курсе изучается: классификация it-проектов, этапы вашей разработки, описание навыков и it-профессий в целом. Кроме этого, попрактикуетесь, используя тренинг по подбору и проанализируете резюме it-специалистов.

Преимущества:

• Цена.
• Материалы остаются навсегда.
• Доступ через TV, мобильные устройства.
• Гарантия возврата денег.

Онлайн-курс IT-рекрутер от Laba

Автор recruitment rambler, ex-head recruitment Надежда Недорезова. Программа состоит из лекций, практических заданий, дополнительных видеоматериалов. Предусмотрена проверка домашнего задания. Вы изучите основные языки программирования, терминологию ИТ, платные каналы поиска и потренируетесь проводить интервью.

Преимущества:

• Обратная связь по домашним заданиям.
• Доступ к закрытому телеграмм-чату.
• Школа аккредитована международными организациями.

IT - рекрутер от Учебного центра при МГТУ им. Н. Э. Баумана

Возможна очная, заочная форма обучения и онлайн. Освоите эффективные инструменты подбора кандидатов на платформе подготовки специалист.ру, узнаете специфику, терминологию профессии, выполните во время обучения интересный дипломный проект.

Преимущества:

• Разные форматы оплаты: рассрочка, кредит.
• В зависимости от программы выдается сертификат, удостоверение или свидетельство.
• Доступная стоимость обучения.

Курс IT-Recruiter. Интенсив от levelup

Изучите особенности найма, тонкости профессии и лучшие практики. Программа включает технический и рекрутинговый модуль, много тестов. Для прохождения курса требуется опыт в рекрутинге от года.

SENIOR IT RECRUITER от Mike Pritula

Емкий курс включает шесть тем: ИТ-индустрия и технологии, портрет IT-специалиста, особенности должности и где искать успешных кандидатов для отдела ит, основные инструменты поиска.

Школа IT-рекрутинга Екатерины Солонченко

Программа тренинга поможет прокачать HR-отдел в подборе ИТ-персонала или освоить профессию с нуля. В программе переподготовки много практических заданий, вебинаров, online консультации.

IT-рекрутер: продвинутый уровень от online personal

Продвинутый и индивидуальный курс обучения IT-рекрутменту. Курс включает 9 видео уроков для будущего менеджера по подбору персонала, домашние задания, сертификация, неограниченное количество встреч с экспертами. Вне рамок курса по желанию трудоустройство. Ученикам предлагается оплачиваемая стажировка по окончанию курса с реальными вакансиями.

Технология подбора персонала от Нетология

Короткий видеокурс в записи, продолжительностью около 3 часов. Эта программа рассчитана на практикующих специалистов в подборе персонала, желающих актуализировать свои скиллы. Научитесь более эффективно организовывать процесс отбора кандидатов, применять разные стратегии поиска, работать со лжеактуальными вакансиями, оптимизируете свои интервью.

Бесплатные курсы

Рекрутинг в IT

Видеокурс от GeekBrains расскажет кто такой ИТ-рекрутер, зачем он нужен, сколько зарабатывает. Узнаете, чем может помочь бизнес-партнер коуч.

Карьера IT - рекрутера: как стать профессионалом

Нетология подготовила бесплатное занятие о профессиональном росте менеджеров по подбору персонала в ИТ.

Карьера в HR-сфере с нуля от Skillbox

Узнаете какие направления востребованы в HR-сфере, как начать карьеру с нуля. Поймете чем занимаются HR-специалисты и решите кейс по запросу от заказчика. С помощью мини-курса сможете погрузиться в HR-сферу с нуля и найти подходящее для себя HR-направление.

HR от Skillbox

Познакомитесь с особенностями профессии, узнаете как HR становиться партнером бизнеса. Рассмотрите основы EJM, научитесь оценивать персонал, составлять план развития. Поймете как эффективно выстроить HR-менеджмент, чтобы решать задачи бизнеса.

Хочу в HR от GeekBrains

Узнаете что такое HR, из чего состоит сфера, кем можно работать. Рассмотрите особенности работы внутренним рекрутером, узнаете кто такие сорсеры, из чего состоит коучинг, АТС и джоб борды. Познакомитесь с этапами подбора персонала и инструментами.

HR-бизнес-партнерство от Тинькофф

Рассмотрите стратегические бизнес-задачи, поймете какие вызовы стоят перед HR, какую роль играет HRBP. Изучите процесс найма, адаптации, сопровождения, мотивации сотрудников. Научитесь использовать management cycle, исследования, чтобы доставлять информацию.

3 дня HR: новичкам — основы, опытным — тренды и Employee Journey Map от Skillbox

После обучения сможете ориентироваться в обязанностях и работе HR-специалиста. Изучите тренды в HR, научитесь создавать EJM, чтобы решать задачи компании. Интенсив подойдет новичкам, начинающим и опытным HR-специалистам.

Рекрутер (HR-специалист) от «Бизнес уикенд»

На курсе научитесь оценивать резюме кандидатов, правильно закрывать вакансии, составлять продающее описание вакансии и размещать на нужных площадках. Изучите инструменты обучения, адаптации персонала. Узнаете как провести интервью и оценить компетенции, а также правильно отказать не подходящему кандидату.

Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees

От coursera. Введение, отбор и адаптация персонала.

IT - рекрутер

Грамотный вводный курс. Погружение в ИТ-сферу, ИТ-рекрутмент. А также, изучение современных поисковых техник, оценка и взаимодействие в соцсетях, консалтинговые приемы, прокачка стартапов.

Видеоуроки на канале youtube, автор Светлана Петровичева: лайфхаки в IT-подборе, основной мотивационный инструментарий, совершенствование приобретенных навыков.

Грамотный поставленный мини-курс из 9 уроков: уровни, виды ИТ-специалистов, варианты работы, каналы для поиска, интервью.

Аудитория может увидеть на канале youtube вебинар skyeng от Нины Борисенко. Руководитель отдела лидогенерации поможет понять процесс отбора персонала, научит делать его простым, удобным и максимально эффективным для работодателя, кандидата.

Обучающие блоги

• IT AND DIGITAL Блог про IT рекрутинг, узнаете секреты подбора персонала, как удержать, адаптировать, развить и замотивировать кандидата.
• DevSkiller Подробный блог на английском языке: найдете советы, новости недели и современные тенденции, узнаете как составлять приглашение на собеседование.
• SmartRecruiters Блог на английском языке: советы, стратегии управления персоналом, поиск и найм тестировщика в области IT, точки касания со специалистом, список тренингов по подбору персонала.

learn recruiting

Опрос от редакции GeekHacker.Ru

Кто такой IT-рекрутер

IT-recruiter – это специалист по найму людей в сфере информационных технологий. Разница направлений заключается в том, что нужно самому уметь программировать, чтобы говорить на одном языке с соискателями или обладать достаточными знаниями для поиска и технической экспертизы.

Обязанности

В перечень обязанностей IT-recruiter входит следующее:

• общение с заказчиком, составление ТЗ;
• поиск кандидатов с отбором резюме;
• проведение интервью;
• трудоустройство кандидата;
• адаптация кандидата после трудоустройства, внедрение personal мотивации.

Может показаться, что разницы между обычным и ИТ-рекрутером нет. Это отчасти так, однако второй должен уметь отличить backend от frontend, Java от JavaScript. Специалист обязан хорошо разбираться в HR-процессах, отлично понимать особенности профессий, связанных с разработкой программного обеспечения, его техническим сопровождением, организационными вопросами, БД, написанием кода, работой с графикой, дизайном, версткой, web-разработкой.

Что должен знать и уметь IT-рекрутер?

Знания должны охватывать всю сферу IT, поэтому специалистам необходимо постоянно учиться, совершенствовать свои знания и отслеживать современные методики. Итак, IT-recruiter должен:

• владеть технической терминологией;
• ориентироваться в рынке труда;
• владеть методами оценки soft skills;
• знать что такое сорсинг, аудит;
• знать из чего состоит процесс разработки;
• уметь организовывать работу, чтобы быстрее закрыть вакансию;
• владеть digital-инструментами;
• владеть английским языком;
• уметь автоматизировать процесс отбора резюме.

Совет! Когда вы только начали свою карьеру и плохо разбираетесь в специализированных терминах, не притворяйтесь, что всё понимаете. Можно признаться кандидату, что проходите обучение недавно. Попросите поделиться своим опытом. Будьте собой, держитесь доброжелательно. Как правило, IT-специалисты легко делятся информацией. Главное — быть открытым перед программистом и не бояться задавать вопросы.

Востребованность и уровень дохода

Сфера IT стремительно развивается, соответственно и спрос на хороших специалистов неуклонно растет. А следовательно, на помощь приходят IT-рекрутеры, ведь кто-то должен искать специалистов, закрывать вакансии работодателя.

У начинающего специалиста не возникают проблемы с трудоустройством, ведь профессия совсем недавно стала набирать популярность. У новичка есть три пути для развития своей карьеры:

• работать на фрилансе;
• стать штатным сотрудником в компании, которая разрабатывает или оказывает техподдержку ПО, подбирать сотрудников в инхаус;
• начать работать в агентстве на младшей должности.

В рассматриваемой профессии карьерного роста несколько вариантов. Можно заняться развитием личного HR-бренда, использовать популярные методы самообучения. Этот путь актуален для фрилансеров, так как позволит повысить стоимость на свои услуги. Когда вы работаете в агентстве, то вас будет ждать следующая карьерная лестница:

• младший рекрутер;
• middle специалист;
• сеньор;
• тимлидом отдела рекрутмента;
• HR BP.
• Если опыт работы отсутствует или минимален, то доход будет на уровне 50 000 ₽. Без подготовки опыта требования минимальны:
• стрессоустойчивость, активность, собранность;
• готовность обрабатывать большой объем информации, не снижать темп при длительной монотонной работе;
• работа на результат, умение эффективно устанавливать контакт и влиять на собеседника;
• нести ответственность, умение создавать в коллективе доброжелательную атмосферу и решать конфликтные ситуации.

Опыт около года, вы сможете претендовать на доход в 80 000 – 90 000 ₽. Однако, и требований будет больше:

• знать навыки оценки кандидатов – hard and soft skills;
• иметь опыт подбора в области IT, маркетинга, рекламы от 1 года;
• иметь доступ к работным ресурсам;
• четко соблюдать сроки подбора.

На должности старшего IT-рекрутера зарплата будет начинаться от 150 000 ₽. При этом когда есть хорошее портфолио, наработанная деловая репутация, вы можете стать фрилансером. И закрывать сложные вакансии из любой точки мира самостоятельно, указывая цену заказчику. Можно оказывать оплачиваемые консультации проектам.

Плюсы и минусы профессии

Специализация IT-рекрутмент обладает следующими достоинствами:

• профессия востребована в России, СНГ, за рубежом;
• высокий доход;
• можно работать удаленно, на фрилансе или традиционно в офисе;
• вероятны командировки в другие города или страны;
• на образовательных порталах много курсов повышения квалификации, интерактивных программ;
• возможен карьерный рост.

Разумеется, есть и недостатки:

• не подходит интровертам;
• необходимы узконаправленные знания и специфические компетенции;
• высокий уровень стресса;
• отсутствие быстрого результата;
• продолжительность самообучения растягивается на годы;
• возможно эмоциональное истощение.

При этом все отрицательные моменты работы связаны с общением, ведь чтобы закрыть вакансию необходимо перебрать очень много специалистов. Однако если вам нравится общаться и вы от этого процесса получаете только положительные эмоции, то обязательно рассмотрите для себя эту специальность.

FAQ (Часто задаваемые вопросы)

Чем отличается IT-рекрутер от обычного HR?

Обычные HR не разбираются в IT-иерархии и знают, какие hard skills важны в этой сфере. Это затрудняет оценку кандидата, так как остается непонятным действительно ли кандидат сможет выполнить задачи компании.

IT-рекрутер — это профессия 2 в 1: во-первых специалист обладает ключевыми HR-навыками, во-вторых, говорит на одном языке с айтишниками, знает основную терминологию, может отличить Data Engineer от Data scientist.

Где может работать IT-рекрутер?

1. В HR-отделе, подбирать и адаптировать айтишников в крупную компанию.
2. В кадровых агентствах, работающих на аутсорсе.
3. В IT-компаниях, искать сотрудников в штат.
4. На фрилансе. Для этого нужно иметь личный бренд и успешные кейсы.

Компании готовы платить хорошие деньги, лишь бы вы привели действительно ценного кандидата.

Почему IT-рекрутмент востребован?

Основных причин несколько:

1. Постоянное развитие. IT-рекрутмент — это динамичная сфера, в которой активно изменяются процессы подбора, для поиска кандидатов появляются новые инструменты, да и вакансии постоянно усложняются. Для того, чтобы стать успешным необходимо изучить базовую IT-терминологию, постоянно осваивать новые технологии, которые используют заказчики.
2. Финансовая стабильность. Если правильно прокачаться, можно отлично зарабатывать. IT-специалистам предлагают существенный оклад, и соответственно, тем выше ваш выигрыш от закрытия вакансии. Доход, зафиксированный на сайтах по поиску работы, варьируется от 80 000 до 300 000 ₽.

Кроме этого IT-рекрутинг привлекает высоким интеллектом кандидатов, творчеством, свободой.

Где взять опыт и знания?

Традиционно пройти очно обучение в вузах по специализации IT-рекрутмент, в РФ к сожалению невозможно. Поэтому получить современную, высокооплачиваемую специальность можно пройдя на образовательном портале онлайн курсы по направлению IT-рекрутмент. Дистанционное обучение имеет много плюсов: структурированная программа, преподаватели дают обратную связь, консультация, стажировка, наполнение портфолио и индивидуальный подход. А также, удобный формат и время курса, доступность. Быстрое освоение специальности, средняя продолжительность обучения составляет от 3 до 6 месяцев, стажировка полная от месяца. Дополнительно рекомендуем изучить бесплатные курсы по этой же теме, а также посетить семинары, тренинги.

Первый опыт можно заполучить устроившись в агентство, ИТ-компанию или на биржу рекрутеров, например, JungleJobs. Во многих компаниях при трудоустройстве новичков на старте ждет оплачиваемая практика.

Завязать полезные знакомства в IT-сфере можно проявляя активность в социальных сетях, мессенджерах. Кроме развития собственных аккаунтов, участвуйте в обсуждениях сообществ HR-ов и IT. Это поможет прокачать личный бренд, узнать о нюансах профессии.

Для карьеры в ИТ-рекрутменте полезны офлайн-мероприятия. Главная цель — не хантинг, а получение новых знаний, материала и полезных знакомств. И обязательно посетите after-party, чтобы пообщаться в неформальной обстановке с представителями ИТ-сферы. Список мероприятий можно посмотреть на странице центра развития вшэ в ВК.

Что выбрать инхаус и работу в агентстве?

Плюсы кадрового агентства:

• Разнообразие вакансий, заказчиков.
• Выше вероятность закрытия вакансий.
• Нетворкинг.
• Возможность зарабатывать.

Минусы:

• Отсутствие полной информации о компании, подводных камнях вакансии.
• Невозможность получения развернутого фидбека по кандидатам.
• Нет прямого взаимодействия с командой разработки, что ограничивает получение нужной информации о работе на проекте.
• Ограниченность функционала только рекрутингом.

Плюсы работы в инхаус:

• Горизонтальный рост.
• Постоянное взаимодействие с командой разработки.
• Стабильный оклад.

К минусам можно отнести следующее:

• Работа с одними и теми же заказчиками, одинаковыми вакансиями.
• Отсутствие бонусов или незначительная сумма.
• Труднее закрывать вакансии.

Оба варианта имеют преимущества и недостатки, поэтому выбирайте тот, что подходит вам больше.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.