Многие компании после пандемии пересмотрели принцип организации рабочего пространства. Большинство допустили исключение строгого офисного режима, позволив сотрудникам работать из дома. Но не всё так просто - ещё не мало работодателей, которые не могут с этим смириться, загоняя людей в плотные опенспейсы.
Спрос на офисные пространства заметно упал, но к сожалению, не все работодатели готовы ослабить контроль за людьми, расширяя дистанцию до них. Они боятся потерять своих работников из вида. Более того, до сих пор в целях экономии (а других причин просто нет) используются большие пространства с рассадкой людей плечом к плечу.
Придя в новый офис, ремонт в котором был сделан всего пару недель назад, я обнаружил очередной опенспейс, размером с целый этаж, где предполагается плотное размещение людей рядами. Мне казалось, что этот стиль остался пережитком. Разве не так?
Открытые пространства - это свобода для распространения вирусов и микробов. А большое количество человек в одном помещении никак не может быть плюсом к комфортной работе. Все друг друга задевают, а громкие разговоры отдаются эхом по всему помещению. Ну и как тут работать? У вас также?
К тому же есть сотрудники, которые всё равно остаются работать из дома по причине «подозрительного» самочувствия. Это уже не запрещено. И при этом даже офисные сотрудники будут вынуждены намного чаще проводить рабочее время за онлайн-переговорами, а значит, что разговоров в одном плотном помещении станет ещё больше.
Понятно, что удалённый стиль работы является удобным как для работников, делая их рабочий день более гибким, так и для работодателей, которые экономят на аренде помещений, электричестве и офисных плюшках. Но привычка и страхи берут своё. Действительно, вдруг вы втихаря торгуете коммерческой тайной?
А теперь самое главное - это то, что сейчас век работника, а не работодателя. То есть именно сотрудники определяют правила и условия, работать в которых они готовы. Борьба компаний за кадры позволяет людям отстаивать своё мнение, в том числе собственное видение по комфортной рабочей обстановке.
Сейчас самое подходящее время, чтобы заявить о своих опасениях и пожеланиях. Ведь приоритет компаний всё же на результатах, чем на старых взглядах к рабочему месту. И каждый может спокойно намекнуть работодателю о боязни опенспейсов и необходимости иметь собственный отдельно стоящий рабочий стол или комнаты.
Ничего зазорного в правильно обоснованных пожеланиях нет. А вот терпеть шум и угнетать свою психику явно не стоит. Мы все не роботы, и ценимся именно за творческий подход, которого как раз у роботов нет. В свою очередь творчество возможно только в комфортных условиях, что стало новой экономической нормой.