Отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте, Роструд пояснил, может ли работодатель при расторжении трудового договора потребовать с работника неустойку.
На портале Онлайнинспекция.рф был задан вопрос:
Может ли работодатель включить в трудовой договор пункт, согласно которому работник принимается на неопределённый срок, однако он обязан отработать не менее года и при расторжении трудового договора ранее оговоренного срока выплатить неустойку?
Может ли работодатель включить в трудовой договор пункт, согласно которому работник принимается на неопределённый срок, однако он обязан отработать не менее года и при расторжении трудового договора ранее усенного срока выплатить неустойку?
енного срока выплатить неустойку? енного срока выплатить неустойку?
Включать такое условие в трудовой договор нельзя, поскольку оно противоречит трудовому законодательству, - пояснили специалисты Роструда. Выплата неустойки за возможность увольнения законом не предусмотрена.
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
