Учет и налоги

Можно ли работать на полставки на двух должностях одновременно? На этот вопрос ответили специалисты Роструда. На портале Онлайн инспекция рф был задан вопрос: Можно ли работать на полставки на двух должностях одновременно? И какая должность будет считаться основной? Можно, - ответили чиновники. Основной будет должность, по которой в трудовом договоре указано, что место работы является основным. В соответствии с ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей (если иное не предусмотрено законодательством) Согласно ч. 3 ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей. В соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник принят по совместительству. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/192511

В своем телеграм канале Роструд пояснил, можно ли продлить испытательный срок. Наличие в трудовом договоре пункта об испытательном сроке не является обязательным, такое условие вносится в текст ТД только по соглашению сторон, - напоминает ведомство. Условие об испытательном сроке может содержаться в тексте самого трудового договора или в дополнительном соглашении к нему. Если условие об испытательном сроке в трудовом договоре отсутствует, работник считается принятым на работу без его прохождения. Длительность испытательного срока составляет: - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и других обособленных структурных подразделений - не более 6 месяцев, - для лиц, которые заключили трудовой договор на срок от двух до шести месяцев - не более двух недель, - для остальных работников - не более трёх месяцев. Срок испытания продлить нельзя. Продлить его можно только если в период испытания работник отсутствовал на работе ( например, был на больничном). Если работник продолжает работать после окончания испытательного срока, он считается выдержавшим испытание. В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. t.me/...187

Отвечая на вопросы работников и работодателей специалисты Роструда пояснили, вправе ли работодатель требовать деньги с работника за спецодежду. На портале Онлайнинспекция рф был задан вопрос: Имеет ли право работодатель при увольнении требовать с работника деньги за выданную спецодежду? Возможность удержания денежных средств за спецодежду и иные материальные ценности из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом не предусмотрена, - ответили чиновники. Работодатель вправе обратиться к работнику с требованием возместить деньги за спецодежду, однако работник не обязан выполнять его. В соответствии с ч. 2-4 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях: - возмещение неотработанное аванса, выданного в счёт заработной платы, - возмещение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой, - возврат сумм, излишне выплаченных работнику из-за счётных ошибок, - возврат сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, - за неотработанное дни отпуска ( если работник уволился до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный отпуск). онлайнинспекция.рф/...671

Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция рф, специалисты Роструда пояснили, что понимается под изменением трудовой функции. Что понимается под изменением трудовой функции в случае утверждения новой редакции должностной инструкции? Можно ли добавлять или уменьшать обязанности без согласия работника? - интересуется автор вопроса. Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности (специальности или квалификации) по сравнению с установленными при заключении трудового договора, а также увеличение или уменьшение перечня должностных обязанностей, - ответили чиновники. Изменение трудовой функции происходит в связи с переводом на другую работу, совмещением должностей, а также если меняется должностной функционал работника. Без согласия работника работодатель не вправе увеличивать или уменьшать перечень его обязанностей. онлайнинспекция.рф/...718

Роспотребнадзор рассказал, можно ли вернуть товар, купленный в интернет - магазине В связи с периодически поступающими вопросами Роспотребнадзор разъяснил порядок применения статей 25 и 26.1 закона "О защите прав потребителей ". В соответствии со ст. 25 закона "О защите прав потребителей ", потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества если он не подошёл по расцветке, фасону, габаритам или комплектации на аналогичный товар в течение четырнадцати дней не считая дня покупки. Перечень товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену, утвержден постановлением Правительства РФ N2463 от 31.12.2020 г. , - напоминает ведомство. Данный перечень связан с правоприменением только ст. 25 закона "О защите прав потребителей ". "К дистанционному способу продажи товаров данный перечень применению не подлежит, поскольку правовое содержание статьи 25 Закона «О защите прав потребителей» принципиально отличается от соответствующих положений его статьи 26.1" Информация Роспотребнадзора «Вниманию потребителя: особенности возврата товара надлежащего качества, купленного при дистанционном способе продажи товара» www.v2b.ru/...sti Согласно п.4 ст.26.1 "О защите прав потребителей ", потребитель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи или в течение семи дней после его передачи. Если же информация о порядке и сроках возврата товара надлежащего качества не была предоставлена покупателю в письменной форме в момент передачи товара, потребитель имеет право отказаться от товара в течение трёх месяцев с момента его передачи. Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.

Отвечая на вопросы работников и работодателей, специалисты Роструда пояснили, может ли работник перенести отпуск по своей инициативе. На портале Онлайнинспекция рф был задан вопрос: Можно ли перенести на 2 недели отпуск, который включен в график отпусков? Работодатель отказался переносить отпуск. Можно ли привлечь его к ответственности? Перенести отпуск можно только с согласия работодателя, - ответили чиновники. Исключением являются работники, которые вправе использовать отпуск в любое удобное для них время (например, родители трёх и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет). Ответственность для работодателя за отказ перенести отпуск законодательством не предусмотрена ( кроме случаев, когда работник вправе использовать отпуск в любое удобное время). онлайнинспекция.рф/...114

Отвечая на вопросы работников и работодателей, специалисты Роструда пояснили, как перевести работника на другую работу при сокращении штата. На портале Онлайнинспекция рф был задан вопрос: В связи с сокращением штата работнику предложили новую вакансию. Он согласился. Нужно ли работнику писать заявление о переводе? Писать заявление в данной ситуации не нужно, - ответили чиновники. Достаточно заключить дополнительное соглашение о переводе на другую работу. онлайнинспекция.рф/...067

Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция рф, специалисты Роструда пояснили, может ли работник взять отпуск для регистрации брака. Работодатель отказался предоставить отпуск за свой счёт для регистрации брака. Свои действия он объяснил тем, что такая возможность отменена коллективным договором. Правомерны ли действия работодателя? Такие действия неправомерны, - ответили чиновники. Данные положения противоречат положениям Трудового кодекса, поэтому они не подлежат применению. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в следующих случаях: - рождение ребенка, - регистрация брака, - смерти близких родственников. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с условиями, которые установлены трудовым законодательством. Если такие условия все же были включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не подлежат применению. онлайнинспекция.рф/...112

Отвечая на вопросы работников и работодателей, специалисты Роструда пояснили, может ли работник не брать дни отпуска. На портале Онлайнинспекция рф был задан вопрос: За отработанный период полагаются 44 дня отпуска. Можно ли использовать 30 дней отпуска, а от остальных отказаться? Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован полностью до окончания того рабочего года, за который он предоставляется, - напомнили в ведомстве. Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой выплатить компенсацию за 14 календарных дней. Однако замена отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя (кроме случаев увольнения). "В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ". онлайнинспекция.рф/...094

В письме № БС-19-11/56@ от 17.03.2023 г. ФНС разъяснила порядок исчисления НДФЛ при продаже квартиры, приобретенной в результате приватизации. В соответствии с пп. 2 п. 3 ст. 217.1 НК РФ, если право собственности на объект недвижимости возниклоо в результате приватизации, минимальный срок владения составляет три года, - напоминает ведомство. Если квартира, приобретенная в результате приватизации находилась в собственности налогоплательщика менее трёх лет, доход, полученный от ее продажи подлежит обложению НДФЛ. В отношении дохода, полученного от продажи квартиры нужно предоставить в налоговый орган декларацию по форме 3 НДФЛ. При этом согласно пп. 1 п. 2 ст. 220 НК РФ, полученный доход можно уменьшить на сумму имущественного налогового вычета (но не более 1 млн. руб.). www.klerk.ru/...136

Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция рф, специалисты Роструда пояснили, в каких случаях работодатель не вправе лишать работника премии. К работнику неоднократно применяли дисциплинарные взыскания. В соответствии с положением по оплате труда в случае применения дисциплинарного взыскания понижаются стимулирующие выплаты. Поэтому заработная плата работника оказалась ниже МРОТ. Является ли это нарушением? - интересуется автор вопроса. Если работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени выплата заработной платы ниже МРОТ является нарушением, - ответили чиновники. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, если работник за месяц отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда, его заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. онлайнинспекция.рф/...076