Как бы не ругали капитализм и всё что с ним связано, но афоризм из заголовка возник во времена СССР. Именно во времена советов можно было делать вид, что работаешь и получать зарплату. А можно было долго и упорно впахивать, но и получать такую же зарплату.
Афоризм используется до сих пор. Несмотря на то, что времена СССР ушли, то многие зарплаты остаются на минимальном уровне.
Так кто прав в этом замкнутом круге и как его разорвать. Если смотреть со стороны работодателя, то платит он мало, потому что сотрудник работает плохо, а желающих работать мало. А сотрудник работает плохо, потому что платят мало. Что же делать в такой ситуации?
Если работник хочет достойную зарплату, нужно работать хорошо. Только для этого нужно уметь делать что то уникальное и найти заинтересованного человека, готового платать хорошо. Но вот каждый будет обманывать себя:
- Пусть платят достойно, буду хорошо работать.
Возможно у работника будет энтузиазм на некоторое время. А потом всё вернётся на круги своя. Хорошая зарплата войдёт в привычку. Поэтому если сотрудник работает плохо, то увеличение зарплаты не поможет. Работает сотрудник плохо не из за зарплаты, а потому что у него характер такой. Если бы все работали хорошо за большую зарплату, то депутаты и топовые менеджеры были продуктивными. Но увы, такой тенденции мы не наблюдаем.
Работодатель платит мало, потому что работают плохо.
Увы, но это тоже миф. В сетевых магазинах большая текучка, сотрудники обычно долго не задерживаются. Набирают туда абсолютно всех, только вот платят не больше 30 тысяч (в основном даже 18-20 в регионах). Если попадаться хороший сотрудник, то удерживать его большой зарплатой не будут.
Есть организации, которые готовы платить за профессионализм большие деньги, но их мало.
Это замкнутый круг, из которого выйти не получится. Обычно профессионал и директор жмот не встречаются. А если это происходит, то профессионал уходить в организацию, где его ценят.
