Вопрос о введении обязательной вакцинации будоражит умы общественности с лета 2021 г.
1 октября 2021 г. главный санитарный врач Свердловской области последовал примеру более чем 50 регионов и также ввел обязательную вакцинацию.
Давайте разберемся, что это значит и к чему нужно готовится работнику и работодателю. Этот алгоритм не зависит от региона, в качестве примера представлена Свердловская область.
Шаг 1. Внимательно изучаем нормативный документ.
На форумах и в СМИ информация часто искажается и осознанно, и неосознанно. Чтобы избежать ошибок, ищем официальную публикацию документа. По Свердловской области она здесь.
Далее представлены только самые важные страницы
Шаг 2. Определяем, на какие сферы распространяется обязательная вакцинация.
Каждый регион определяет перечень отраслей самостоятельно. В Свердловской области обязательной вакцинации подлежат
а) работники сферы образования (детских садов, школ, колледжей, вузов, сферы ДПО и пр.)
б) работники сферы обслуживания (на объектах торговли, клиентских подразделений финансовых организаций, общественного питания; транспорта общего пользования, такси; в организациях, оказывающих услуги почтовой связи, гостиничные услуги, бытовые услуги, в том числе услуги парикмахерских, прачечных, химчисток и иные подобные услуги; в театрах, кинотеатрах, концертных залах, спортивных сооружениях, фитнесс-центрах).
в) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, работники органов власти и местного самоуправления.
Если вы работаете в другой отрасли, на вас это требование не распространяется.
Шаг 3. Определяем сроки обязательной вакцинации
В Свердловской области срок для первого компонента - до 1 ноября 2021 г., вторым - до 1 декабря 2021 г.
Шаг 4. Информируем работников и организуем обязательную вакцинацию
На основании Постановление Главного санитарного врача работодатель обязан провести организационную работу - издать локальные акты, проинформировать работников.
Шаг №5. Изменение режима работы для непривитых сотрудников
Здесь также очень важно читать нормативный документ. Ситуация по регионам отличается, поэтому привожу пример по Свердловской области.
"Руководителям юридических лиц независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, индивидуальным предпринимателям необходимо ... отстранить от работы, перевести на дистанционный режим работы с 01,11.2021г. лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, с 01.12.2021г. - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации, за исключением лиц, указанных в п.2 настоящего Постановления.
Пункт 2 касается лиц, которые имеют медицинские противопоказания от прививки.
В некоторых региональных актах речи о дистанционной работе не идет. Работодатели там обязаны ОТСТРАНИТЬ работников без прививок от работы после указанного срока.
Работодатели Свердловской области имеют возможность выбрать - или вывести непривитых работников на дистант, или отстранить их от работы после 1 ноября 2021 г.
Сразу отвечу на пару вопросов.
У меня нет прививки, меня могут отстранить от работы?
Да, если вы работаете в указанных сферах и у вас нет медотвода.
Если меня отстранят от работы, будет ли производиться оплата?
Нет, в этом случае оплата не производится
Как долго продлится отстранение?
До улучшения эпидситуации, то есть в нашем случае это может быть достаточно долго.
Подлежат ли обязательной вакцинации студенты?
Если говорить о Свердловской области, буквальное толкование Постановления Главного санитарного врача устанавливает обязанность для работодателей, но не для учащихся.
В завершении небольшой опрос (анонимно)
Резюме: с 1 ноября 2021 г. работодатели Свердловской области, осуществляющие деятельность по указанным отраслям, будут отстранять непривитых от работы. Вопрос про перевод на дистант остается на усмотрение работодателя.
Я полагаю, далеко не все понятно. Жду ваших вопросов.
Чудиновских Марина Вячеславовна
1 октября 2021 г.