Ситуация когда работодатель просмотрел резюме соискателя, а дальше никакой реакции не последовало, достаточно распространённая. Почему так происходит и как исправить такую статистику?
Понятно, что далеко не каждый просмотр резюме, будет сопровождаться приглашением на интервью. Но если подобное повторяется раз за разом, значит нужно искать причины. Рассмотрим самые основные:
1. Некачественное резюме
Я уже неоднократно писал как подготовить резюме, которое наверняка заинтересует работодателя. Поэтому подробно останавливаться на этом пункте не буду. Рекомендации по его составлению, вы можете прочитать в отдельной публикации.
Напомню только, что помимо всего перечисленного, резюме должно быть адаптировано под каждую конкретную вакансию. Хотите, чтобы на вашу анкету обратили внимание, потрудитесь внимательно ознакомиться с описанием вакансии.
А затем, сделайте упор в своём документе на те моменты, которые хотел бы видеть в потенциальном кандидате работодатель. Подчеркните, что вы обладаете необходимыми качествами, знаниями или навыками.
2. Отклик на вакансию пришел слишком поздно
Попасть на интересные вакансии желающих всегда много. Поэтому желательно чтобы ваш отклик поступил в числе первых. Чем больше резюме от соискателей поступило, тем меньше шансов, что у рекрутёра дойдут руки до последних анкет.
Чтобы быть в курсе всех новых вакансий и иметь возможность быстро отправить резюме потенциальному работодателю, установите мобильные приложения популярных сервисов по поиску работы.
Так вы всегда будете в числе первых узнавать о всех новостях и за пару кликов сможете отправить свой отклик.
3. Указывайте как можно больше способов связи с вами
Рекрутёр не будет весь день пытаться дозвониться до вас, если телефон постоянно занят. Поэтому обязательно укажите все возможные способы с вами связаться. Электронную почту, скайп, дополнительный номер телефона.
Сами старайтесь оперативно откликаться на все поступившие звонки или сообщения. Позаботьтесь чтобы были на связи в рабочее время. Не нужно писать "звонить только после 19:00", у рекрутера тоже есть личное время и шанс, что он будет звонить вам после окончания рабочего дня, не велик.
4. Обратите внимание на свои социальные сети
Сегодня всё больше работодателей, прежде чем пригласить кандидата на собеседование, стараются собрать о нём как можно больше информации. Социальные сети в этом плане просто кладезь.
Разухабистые фото с вечеринок и критические посты о ваших начальниках, могут повеселить друзей. А вот работодатель такое "творчество" скорее всего не оценит. Так что не надо выкладывать свою личную жизнь на всеобщее обозрение.
Лучше всего делиться подобной информацией в закрытом аккаунте.
5. Не забывайте про сопроводительное письмо к резюме
Практика показывает, что его наличие намного повышает шансы быть замеченным. Тем более, что подавляющее большинство соискателей считает лишним, что-то ещё писать работодателю.
А между тем, это первое, что рекрутёр прочитает о вас. Так что грамотно сделав акцент на своих сильных качествах, вы сразу сможете выделиться среди других кандидатов. Этот пункт особенно важен для возрастных кандидатов или для тех, кто не обладает необходимым опытом.
А вы сталкивались с тем, что резюме просматривают, а приглашения на собеседование не поступают? Поделитесь в комментариях, постараемся разобраться в вашей ситуации.
Ставьте лайк если информация была полезной и подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новые публикации.
