Плюсы и минусы трудового договора и договора ГПХ можно оценить только с точки зрения конкретного субъекта: работника или работодателя. Из этой статьи Вы узнаете, какие достоинства и недостатки есть у разных вариантов оформления трудовых отношений для работника, а какие – для работодателя.
Зачем это нужно знать?
То, что обычные люди называют «работой», «устроиться на работу», «найти работу» с юридической точки зрения может быть оформлено по-разному.
Есть 2 основных режима найма персонала:
- Трудовые отношения (трудовой договор)
- Гражданско-правовые отношения (договор ГПХ).
В обоих случаях человек выполняет некую работу за определенную плату, но правовые режимы этих договоров разные. Следовательно, разными будут права и обязанности сторон, ответственность за нарушение договора, льготы и социальные гарантии, а также формы защиты своих прав.
Чтобы понять, что Вам выгоднее и на что Вы можете рассчитывать, устраиваясь на работу, нужно знать разницу между трудовым и гражданско-правовым договором.
Например, модный фриланс, правильно оформленный юридически – это работа физического лица по гражданско-правовому договору или взаимодействие с заказчиками услуг в качестве самозанятого гражданина.
Самозанятость – это работа по договору ГПХ, но с налоговыми льготами для самозанятого гражданина.
А вот то, что называют в обиходе удаленной работой, может быть оформлено и через трудовые отношения, и через гражданско-правовые.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – это договор между работником и работодателем, который заключен на основе Трудового кодекса РФ и должен содержать все те условия, которые предусмотрены для него кодексом.
Что такое договор ГПХ?
Договор ГПХ (договор гражданско-правового характера или гражданско-правовой договор) – это договор о выполнении каких-либо работ или об оказании услуг, заключенный на основании норм Гражданского кодекса РФ.
Обычно найм персонала осуществляется по следующим гражданским договорам:
- ст. 779 ГК РФ – договор на оказание услуг;
- ст. 702 ГК РФ – договор на выполнение работ, договор подряда;
- ст. 1288 ГК РФ – договор авторского заказа.
Кому что выгоднее?
Обычно считается, что работа по трудовому договору выгоднее для работника, а оформление по договору ГПХ выгоднее работодателю (организации, предпринимателю, которые нуждаются в персонале).
По договорам ГПХ для организации-заказчика гораздо меньше социальные отчисления во всевозможные фонды, к тому же нужно оформлять меньше документов. Расстаться с неугодными работниками (исполнителями) тоже гораздо проще. Не нужно оплачивать и предоставлять всевозможные отпуска и больничные, соблюдать особые режимы для несовершеннолетних, беременных, инвалидов, лиц с детьми и т.п.
Ранее работа по гражданско-правовому договору вообще не давала исполнителям никаких социальных гарантий, а все обязанности по уплате налогов и взносов лежали на самих физлицах. Поэтому предприниматели старались заключать договоры ГПХ вместо трудовых, что шло в ущерб интересам работников.
Однако в последние десятилетия власть сблизила правовые режимы работы по найму, распространив на договоры ГПХ ряд социальных гарантий.
Например, работа по договору ГПХ включается в пенсионный стаж работника, организация сама обязана уплачивать НДФЛ, взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. То есть выгод для организации стало гораздо меньше.
К тому же развивается предпринимательство, появляются альтернативные форм трудовой занятости – в результате уже нельзя сказать однозначно, что работнику всегда выгоднее трудовые отношения, а организации-нанимателю персонала – гражданско-правовые.
Трудовой договор – плюсы для работника
Здесь выгоды очевидны.
1. Стабильная работа и зарплата.
Уволить работника, работающего по трудовому договору, не так-то просто. Это можно сделать только по тем основаниям, которые перечислены в ТК РФ, и с соблюдением обязательной процедуры.
Если в процессе увольнения будут выявлены нарушения, то работник может восстановиться на работе через суд. В этом случае работодатель обязан выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.
В целом работник считается незащищенной стороной в трудовых спорах, поэтому суды склонны чаще вставать на сторону работника.
2. Социальные и трудовые гарантии для работника.
Трудовое законодательство в целом написано для защиты прав работника. Поэтому социальные гарантии – это главный фактор, по которому трудовые отношения выгодны при работе по найму.
В трудовых отношениях работники получают следующие преимущества:
- ежегодный оплачиваемый отпуск,
- отпуск по беременности и родам,
- отпуск по уходу за ребенком (до полутора или до тех лет),
- «больничные»,
- обязательные отпуска за свой счет,
- размер зарплаты не ниже определенного уровня (МРОТ, прожиточный минимум),
- гарантированные сроки выплаты зарплаты, определенные процедуры увольнения, сокращения штатов и т.п., которые установлены в интересах работников,
- льготы инвалидам, беременным, несовершеннолетним, лицам с малолетними детьми,
- лечение и выплаты при травмах на производстве и т.д.
3. Ограниченная материальная ответственность работника.
За вред, причиненный имуществу работодателя, работник несет ответственность в пределах среднемесячной заработной платы.
Полное возмещение ущерба возможно через суд, в некоторых случаях – процедура довольно сложная и работодателю придется доказывать и вину работника, и причинённый ущерб. Поэтому прибегают к этому варианту на практике очень редко.
Однако для некоторых должностей предусмотрены договоры о полной материальной ответственности
4. Наличие государственных органов контроля, которые должны следить за соблюдением прав работников.
Имеются в виду Государственные инспекции труда, которые существуют на федеральном уровне и в регионах. Обращение с жалобой в трудинспекцию – это дополнительный способ для работника защитить свои права и воздействовать на работодателя. Эта процедура проще, чем общая судебная процедура.
Трудовой договор – минусы для работника
Так таковых минусов нет, если человеку нужна стабильная работа и зарплата.
Однако трудовые отношения существенно ограничивают возможность работника распоряжаться своим временем и заниматься другими видами деятельности. В некоторых случаях заниматься другой оплачиваемой деятельностью, находясь в трудовых отношениях, нельзя. Но, даже если ограничений нет, то фактически на это не остается времени и возможности, так как работа по трудовому договору занимает большую часть дня.
Для некоторых людей такое положение дел может восприниматься как минус, тогда они осознанно выбирают режим работы на базе договоров ГПХ.
Договор ГПХ – минусы для работника
Сотрудникам такие отношения невыгодны, так как они лишаются всех предусмотренных трудовым правом социальных гарантий и льгот.
Кроме этого, в гражданских отношениях стороны несут полную материальную ответственность за причиненный вред. То есть для исполнителя по договору не будет никаких льгот, если он своими действиями причинит вред имуществу организации-заказчика или не выполнит необходимый объем работ. При заключении договора всегда нужно консультироваться со специалистами.
Если организация-заказчик не выполнит своих обязательств, то работнику-исполнителю придется обращаться в суд на общих основаниях. Это сложно с организационной точки зрения и накладно с материальной.
Договор ГПХ – плюсы для работника
В некоторых случаях работа по гражданскому договору может быть выгодна и работнику. Все зависит от конкретных жизненных обстоятельств человека и конкретной деятельности.
1. Часто человек может заработать гораздо больше, если будет обслуживать несколько заказчиков, чем в том случае, если бы он работал на ставку у одного работодателя.
Например, это касается специалистов по разработке и сопровождению сайтов, бухгалтеров, частных юристов, психологов и т.д.
2. Найти разовую временную работу таким специалистам проще, чем организацию, где требуется соответствующая должность в штат.
3. Работа по гражданскому договору позволяет иметь более гибкий график: можно самому планировать, когда и какую работу ты будешь делать, проще выделить время для собственных нужд, семейных дел, параллельного обучения и т.д.
4. Индивидуальные предприниматели (ИП) могут самостоятельно выплачивать необходимые социальные платежи, в результате у них формируется пенсионный стаж.
5. Для организаций и других предпринимателей сотрудничать с ИП или самозанятыми лицами проще с точки зрения оформления деятельности, а иногда и выгоднее, чем брать сотрудника в штат компании.
Поэтому для многих граждан проще найти работу в качестве ИП, чем в рамках трудовых отношений.
Договор ГПХ – плюсы для организации-работодателя
Для организации или индивидуального предпринимателя, которым нужен персонал, выгоды договора ГПХ очевидны.
1. Предприниматель (организация) освобожден от контроля Государственной инспекции труда.
2. Предприниматель (организация)а освобожден от необходимости обеспечивать социальные и трудовые права работников: предоставлять отпуска, больничные, обеспечивать санитарные условия труда, выдерживать график и размер оплаты труда и т.д.
3. С договоров ГПХ организация не должна платить некоторые страховые взносы.
Организация (или индивидуальный предприниматель), заключившая договор ГПХ с физическим лицом, обязана:
- удержать и уплатить НДФЛ с вознаграждения исполнителю,
- уплатить страховые взносы на пенсионное страхование (ОПС),
- уплатить страховые взносы на медицинское страхование (ОМС).
Организация по договорам ГПХ не должна платить:
- взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ),
- взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (взносы «на травматизм»).
4. Оформление отношений через договор ГПХ гораздо проще, документооборот меньше.
Не надо вести трудовые книжки, личные карточки работников, издавать множество приказов, уведомлений, знакомить персонал «под роспись» с внутренними документами, подавать документы в службу занятости и т.п.
Договор ГПХ – минусы для организации-работодателя
Работа по договору ГПХ во многих случаях не может обеспечить производственный процесс в организации или у индивидуального предпринимателя. Например, постоянно на месте должны быть продавцы в розничной торговле, строители, медработники, воспитатели, многие вахтовые работники, рабочие и инженеры на конвейере и т.д.
К тому же сейчас распространена практика, при которой налоговые органы требуют через суд признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Поэтому, если персонал должен присутствовать на рабочем месте постоянно, соблюдать правила трудового распорядка и распоряжения руководства, то безопаснее с юридической точки зрения оформить найм персонала трудовыми договорами.
#трудовой договор #гпх #самозанятые #работа #трудовое право #работа на дому #работа на удаленке
С уважением к людям и законам, ваш Юрист24.
