В последнее время достаточно часто слышу, что люди годами не могут трудоустроиться. Ладно, когда речь идёт о возрастных кандидатах. Но нередко на подобные проблемы жалуются и 30-летние соискатели. У которых вроде и возраст "самый тот", и опыт имеется. В чём же причина?
Казалось бы, многие работодатели жалуются на нехватку персонала, но при этом безработных у нас в стране более 4 млн человек. Ещё и работу некоторые из них ищут годами. Эксперты выделяют 5 причин, объясняющих такое положение дел:
1. Используется только 1, максимум 2 канала для поиска работы
Специализированные площадки по поиску работы типа HH или SuperJob, многих просто рас холодили. Да, удобно. Зашёл, зарегистрировался, заполнил специальную форму и всё.
Твоё резюме готово, список вакансий постоянно обновляется. Чтобы откликнуться на понравившуюся вакансию, достаточно нажать пару клавиш на компьютере.
Только такой способ поиска работы эффективным не назовешь. По статистике, через подобные сайты трудоустраивается не более 30% ищущих работу.
И удивительного в этом ничего нет. С такими площадками тоже нужно уметь работать. Качественно подготовленное резюме и грамотное сопроводительное письмо и здесь никто не отменял.
Плюс, не надо забывать, что есть и другие способы поиска работы. Например, практически в любой социальной сети есть сервис помогающий с трудоустройством. Есть специализированные печатные издания. Есть сайты потенциальных работодателей, в конце концов.
Искать там подходящие вакансии не так удобно, как на специализированных сайтах. Но по эффективности они мало в чём уступают. К тому же, чем больше источников поиска задействовано, тем быстрее будет получен результат.
2. Некачественное резюме
Про это писал уже неоднократно. Резюме, это презентация вас как специалиста. Продающий текст, который должен вызвать интерес у потенциального работодателя. Если важная для компании информация в нём отсутствует, глупо ждать что вас пригласят на собеседование.
Информации, как сделать своё резюме привлекательным, в сети масса. Можете воспользоваться советами опубликованными на моём канале.
3. Кандидат на все вакансии откликается одним и тем же резюме
Эту тему тоже освещал не раз. И каждый раз получал недоуменные комментарии, да зачем мне готовить кучу резюме? Опыт-то работы от этого не меняется.
Да, не меняется. Только подать его можно по-разному. Да и откликаясь, нужно учитывать, что название должности у каждого работодателя может звучать по своему. Может отличаться оклад, функционал.
Все эти "мелочи" нужно учитывать и подстраивать под них текст своего резюме. Иначе рекрутёр сразу увидит, что с описанием вакансии вы даже не ознакомились.
4. Кандидат откликается на любую вакансию, не требующую квалификации
Есть немало административных вакансий, охарактеризовать которые можно одним определением, "офисный планктон". Тут не требуется специфических уменийили знаний. Главное, усидчивость, внимательность и добросовестное отношение к делу.
Когда поиск работы сильно затянулся, есть большой соблазн обратить внимание именно на такие позиции.
"Главное зацепиться хот за что-нибудь. А там видно будет"
Вот только конкуренция на такие вакансии просто зашкаливает. Поэтому, более правильным будет составить список навыков, которые наиболее востребованы на рынке труда. И если вы ими не обладаете, поработать над их приобретением. То есть поднять свою ценность на рынке труда.
5. Не умение грамотно презентовать себя на собеседовании
Вот ещё один фильтр на пути к заветной работе, который многим не удаётся преодолеть. Вместо того чтобы проанализировать свои ошибки, большинство просто винит в своей неудаче рекрутёра.
Ничего не соображает в работе, а берётся людей оценивать...
Это ещё мягкое определение, приходилось слышать и менее литературные формы. Но это путь в никуда. Не нужно пытаться действовать на рынке труда по своим правилам. Вы однозначно проиграете.
Собеседование один их основных этапов отбора. И готовиться к нему нужно серьёзно. Проработайте возможные варианты ответов на вопросы рекрутёра. Большинство из них спрашивают одно и тоже. Подготовьте краткий, но ёмкий рассказ "о себе" и отрепетируйте свою речь.
Всё это будет огромным плюсом и уже позволит выделиться среди других кандидатов.
Ну и не забывайте, поиск работы, это не пассивное ожидание звонка от работодателя, это, в первую очередь, активное предложение себя, как специалиста.
Помните советский мультфильм "Как старик корову продавал"? Корова одна, а результат разный. Так и с поиском работы. Чем активнее вы себя ведёте, тем больше шанс на успех.
А у вас были периоды, когда долго не получалось найти работу? Поделитесь в комментариях.
Ставьте лайк если информация была полезной и подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новые публикации.