Последние год был довольно непростым для бизнеса во всем мире. Люди начали менять свои когда-то привычные способы потребления товаров и услуг — полностью отказываться от посещения ресторанов/магазинов, больше времени проводить дома, многие лишились доходов и серьёзно урезали свои траты.
Зарплаты больше, чем были, но это не помогает
Если коротко, то сейчас линейный персонал по всему миру начал зарабатывать значительно больше, чем до всех этих событий, но работодатели всё ещё никак не могут закрыть свои вакансии. Люди просто не идут. Почему так происходит?
Дело в том, что почти целый год компании увольняли сотрудников, сокращали им смены и отправляли в неоплачиваемые отпуска. Общепит вообще сейчас воспринимается российскими работниками как что-то крайне нестабильное. У нас не проходит год без очередных кризисов и массовых закрытий заведений.
В "продуктах" всё слегка сложнее. Людей не сокращали, но очень жестко эксплуатировали. В какой-то момент получилось, что сетевой магазин — это чуть ли не единственная работа, на которую можно устроиться. Остальные конторы просто никого не брали.
Вот тут продуктовый ритейл и оторвался. Сотрудников заваливали работой, выручки торговых точек росли, а штат оставался прежним. Зачем раздувать ФОТ, если эти товарищи и так справляются? На улице стоит очередь из желающих устроиться. Знаю магазины, куда в день приходило по 25-30 соискателей.
"Осадочек остался"
Те времена прошли и рестораны вновь начали открываться, а в магазинах опять висят объявления "требуется продавец-кассир", но люди не спешат возвращаться. Многие записали общепит и "продукты" в места, где работать не хочет.
Некоторое время назад компании начали поднимать зарплаты. Например, в московской "Пятерочке" оплата часа работы кассира поднялась с 178 руб до 248 руб. В "Макдональдсе" сотрудники на линии получал 180 руб, а сейчас обещают 206 руб.
К сожалению, пока эти меры помогают слабо, народ не бежит галопом устраиваться в эти отрасли. Любопытно, что такая ситуация сейчас сложилась не только у нас, но и во многих странах.
Например, в США произошел один из самых резких годовых приростов зарплат простых работяг. На данный момент почти 80% рабочих в США получают не менее 15$ в час (в 2014 году таких было 60%). Люди даже не рассматривают вакансии с зарплатой менее 15$.
У многих уволенных в 2020 году сотрудников было время переосмыслить то, чем они вообще собираются заниматься в жизни (выбор пал не на низкооплачиваемый труд в магазине или ресторане), а выплаты от государства помогли им продержаться, пока шли поиски чего-то лучшего.
15 $ = 1100 руб
Ты сидишь на кассе и просто пробиваешь покупателям товары, а в конце дня получаешь за это 8000 - 10 000 рублей. Для большинства наших соотечественников звучит невероятно, а для кого-то это мизерная зарплата на временной работе.
На этом фоне добавка в 20 - 40 рублей к часу сотрудника кажется смешной, но в условиях специфики нашей экономики и низкой покупательной способности населения, это не так уж и плохо. Учитывая, что повысив зарплату один раз, её почти невозможно откатить назад.
Итого
Компании начали возвращаться к темпам годичной давности, а вот люди возвращаться в эти бизнесы не хотят. Конторы пытаются заманить деньгами, но пока плохо получается.
Такая ситуация сейчас сложилась почти по всему миру. В процентном соотношение наши зарплаты выросли даже больше, чем в США, но в числовом между ними всё ещё огромная пропасть.
