Компания IFORS Research провела исследование, согласно которому работодатели считают, что легче всего смотивировать сотрудников на вакцинацию от Covid-19 с помощью денежного вознаграждения. Исследование было проведено при участии 1000 представителей МСП в июле и августе 2021 года.
Денежный бонус, выплачиваемый единовременно, признали лучшей мерой, он набрал 4,6 балла из 5 по шкале эффективности. Помимо бонусов, предприниматели выделили оплачиваемые выходные и ограничение допуска к работе (по 4,3 балла). Оплачиваемые выходные уже внедрили в 21% компаний, дополнительный день к отпуску — в 18%, а информируют сотрудников о вакцинации 17% опрошенных.
В то же время, согласно исследованию Forbes, проведенному «Актион Кадры и HR», в котором приняли участие HR-специалисты 900 компаний, в трети опрошенных компаний отказалось вакцинироваться порядка 30% сотрудников. При этом только в 10% компаний никто не отказался вакцинироваться.Такой расклад не оказался сюрпризом. Топ-менеджмент и руководство опрошенных организаций сделали прививки полностью или частично.
А как вы мотивируете сотрудников на вакцинацию?
