Отвечая на вопросы на своем сайте, Роструд разъснил, можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку.
Можно ли принять на работу внешнего совместителя на полный рабочий день, если по его основному месту работы оформлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год по срочному трудовому договору до момента окончания данного отпуска? - задал вопрос работодатель на портале Онлайнинспекция.рф.
Это неправомерно, - ответили эксперты Роструда. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для работника за месяц или другой учётный период.
Согласно ст. 284 ТК РФ, при работе по совместительству продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов. В дни, когда работник освобождён от исполнения обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству целый день ( или смену). При этом продолжительность рабочего времени совместителя в течение месяца или другого учётного периода не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующей категории.
