Все достало, я увольняюсь! Такая мысль рано или поздно приходит любому. Но, к сожалению, многие терпят, дожидаются критического момента, когда дальше уже невозможно.
Более правильно постоянно мониторить свое профессиональное состояние на десять признаков, однозначно свидетельствующих, что работу нужно срочно менять:
1. Вы не развиваетесь в этой компании. На рабочем месте скучно и однообразно, а амбиции приходится отложить на самую дальнюю полку. О карьерном росте, обучении и повышении квалификации даже нет речи.
2. В коллективе все очень плохо. При вашем появлении коллеги прерывают оживленный разговор? Вашими делами никто не интересуется? Вы постоянно слышите перешептывания за спиной? Подумайте, действительно ли вам комфортно здесь трудиться.
3. Зарплата не растет. Постоянно проверяйте среднюю з/п на рынке. Ваш руководитель может сознательно «забывать» мониторить рынок зарплат.
4. Ценности — не ценности. На собеседовании работодатели любят услаждать слух заверениями, что для них ценен каждый, что инициативность и креативность всегда будут поощрены. В результате же за отстаивание личного мнения перед шефом ждет штраф, а все ваши идеи и предложения, никем не прочитанные, пылятся в дальнем ящике.
5. Конфликт с боссом. Открытое противостояние сложно не заметить. Но в рабочей атмосфере более распространены скрытые конфликты с начальством, которые день за днем изматывают вас:
a. шеф постоянно вами недоволен, даже в самой блестящей работе умудряется найти недостатки;
b. вашу самостоятельность резко стали ограничивать, босс буквально дышит у вас за плечом;
c. вас перестали приглашать на совещания и планерки;
d. руководитель избегает личного общения с вами, а в мессенджерах и по электронной почте отвечает через раз;
e. вам не дают новые проекты, а ваши серьезные обязанности разделили между другими коллегами.
6. Вы для начальства стали «хорошим работником». То есть, человеком, готовым за «спасибо» выполнять дополнительную работу, боясь отказать начальнику. Вам поручают все новые и новые обязанности, «забывая» повысить зарплату.
7. Вы постоянно перерабатываете. И это никак не поощряется и не оплачивается. В связи с трендом на экологичный труд все больше и больше людей увольняются из фирм, где переработки — норма.
8. Со здоровьем стало все плохо. И этому есть вполне объяснимые психологические причины: вы страдаете от гиперответственности и сверхурочной работы, изнываете от рутины и отсутствия профессионального развития, вас изматывают постоянные конфликты и чувство малозначимости для коллектива.
9. Вы больше не хотите быть наемным работником. Некуда расти, исчерпаны возможности профессионального развития. Как логичный итог — переход на фриланс, где работнику платят за результат. Где вы, наконец, сможете сотрудничать с интересными для вас заказчиками, участвовать сразу в нескольких перспективных проектах.
10. Это не то. Многим профессию выбрали родители. Поработав несколько лет в навязанном направлении, человек понимает, что у него совершенно не лежит душа к этому делу. Лучший вариант: прекратить мучить себя и найти ту занятость, которая действительно приносит удовольствие и соответствует вашим ценностям.
8 важных вопросов себе, прежде чем уволиться
1. Ваша компания развивается, инвестирует в новые проекты или же работает по инерции?
2. Из вашей компании часто увольняются ценные кадры?
3. Как работодатель объясняет (и объясняет ли вообще) меры по сокращению расходов?
4. Вам нравится то, чем вы занимаетесь на работе?
5. Ваша зарплата соответствует средней з/п на рынке труда?
6. Какие перспективы для профессионального развития есть лично у вас?
7. Вы готовы к повышению, дополнительной ответственности?
8. Вы бы хотели быть руководителем своего коллектива?
Компьютерная Академия "TOP". Для тех, кто нацелен на будущее. Если в вашем городе ещё нет нашего филиала, это лишь вопрос времени.
