Вы уже не раз слышали о том, что в России низкая производительность труда и из-за этого у нас такие маленькие заработные платы. Так уже вышло, что в России невероятно низкая производительность труда. При этом работаем мы много, а производим мало.
Возможно ли увеличение производительности труда в России? Как увеличить производительность труда?
Большинство предпринимателей не считают важнейшим фактором производительность труда, а считают самым главным - "уровень автоматизации производства". Да, автоматизация производства и повышение производительности труда одно и то же, но автоматизация и то, и другое очень важно.
Говорят, "современные технологии позволяют добиться оптимальных условий труда". А практически это означает, что человек не должен находиться в замкнутом пространстве. Как человек может работать, если он не может видеть ни перед собой, ни за собой?
Хотелось бы поработать, но на работу нужно ходить, а идти не очень хочется.
Чтобы подумать, есть ли возможность реорганизовать Ваше производство таким образом, чтобы работать при этом не выходя из помещения - будут ли Вам интересны услуги нашей консалтинговой компании
А какой смысл в увеличении производительности труда? Почему люди работают вполсилы? Достигается ли экономия при увеличении производительности?
Почему люди работают, а не работают? Часто ли Вы не понимаете, зачем люди работают?
Любому человеку постоянно приходится анализировать, что и как происходит, чтобы двигаться дальше. Работа сама по себе еще не представляет какую-либо ценность, а процесс ее выполнения - еще полбеды. Гораздо важнее - кто и для чего ее делает.
Если вы занимаетесь любимым делом, то при повышении интенсивности труда вам гораздо легче выполнять свою работу.
И если вы работаете постоянно в одном и том же положении, то вам кажется, что вы делаете работу неправильно.
При этом рост производительности не приносит улучшений.
Степень удовлетворенности работой, которая, как правило, определяется по словам "я работаю на себя", для многих оказывается недостаточной. Однако при увеличении количества затраченных на работу сил вы можете думать, что делаете работу хорошо.
Появляется ощущение удовлетворения от работы, причем не только по субъективному, но и по объективному признаку.
Кроме того, удовлетворенность трудом и эффективность работы зависят от того, с какими людьми вы работаете.
Почему людей не удовлетворяет их работа? Обычно приводится масса причин: некачественное оборудование, состояние рабочей среды, неэффективные коммуникации, некомпетентный руководитель, низкая заработная плата и т.д.
Как эти причины мешают работе?
