Многих работников пугают увольнением. Ну самом деле потеря работника, страшнее для фирмы.
Я уже писала про очередь за забором, которой уже давно нет.
Рассмотрим увольнение со стороны сотрудника. При уходе он получает компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время. Если сотрудник заранее знал об увольнение, то возможно уже нашёл другую работу. А если не нашёл, то имеет подушку безопасности. Даже если нет возможности искать хорошее место и денег нет, то можно найти временную работу.
В наше время заработать на хлеб можно в интернете. Если нет возможности работать в интернете, то временно устроиться продавцом у дома всегда можно.
Что происходит с компанией, когда сотрудник уходит? На эту должность нужно найти сотрудника. Если зарплата и обязанности не соответствует, но поиск займёт определенное время. Знакомый сотрудник hr-отдела говорил от месяца до полугода. Дальше в течение как минимум месяц, нужно обучить сотрудника. Что бы качество работы было на прежнем уровне, нужно от нескольких месяцев до нескольких лет.
Это ещё если мы говорим про рядового сотрудника. Если уволится руководитель отдела, то может пострадать весь отдел. Кто то перейдет вместе с руководителем, кто то не сможет работать с новым руководителем.
Если ваш руководитель говорит, что незаметных нет и за окном очередь, то попросите его посмотреть в окно, очереди там нет и не будет.
Если ваша зарплата на рынке труда средняя или ниже, то увольнение вам проблем точно не принесёт. По своему опыту скажу, что с каждым разом удается найти работу лучше, чем была до этого. Заявление на увольнение приносило мне только перспективы.
Цените свой труд и не видитесь на манипуляции работодателя. Улучшайте свои профессиональные качества и выбирайте более удобную работу для себя.
Интересные статьи на канале:
Золотой унитаз, кто сказал, что в России невозможно заработать
Материнский капитал: за чей счёт банкет и причём тут поднятие пенсионного возраста
