Как не грустно признавать, наша страна одна из немногих, где даже имея основную работу, люди вынуждены подрабатывать в других компаниях. Что не всегда нравится работодателям. Могут ли они потребовать, чтобы человек прекратил подработки?
На днях обратился один знакомый. Он работает по сменному графику. Так как зарплаты постоянно не хватает, устроился на вторую работу. Руководство об этом узнало и ему поставили ультиматум. Либо прекращаешь работу на стороне, либо мы тебя уволим.
Возник вопрос: может ли компания выдвигать подобные требования?
Не от хорошей жизни
С одной стороны, логику работодателя понять можно. Выходные дни даются работнику, чтобы он восстановил свои силы и выйдя на рабочее место, был готов работать с полной отдачей.
Понятно, что если человек вместо полноценного отдыха трудился, ждать от него высокой производительности труда не стоит.
Вот только не от хорошей жизни люди идут на подобные меры. Любой человек между подработкой и выходным выберет отдых. Однако уровень заработной платы часто вынуждает искать дополнительные источники финансов.
Ведь цены, в отличие от зарплат, растут регулярно. Плюс, у нас 80% сограждан в кредитах. Так что, хочешь жить, приходится крутиться.
Только как быть с работодателем? Вдруг осуществит свои угрозы? Тогда можно вообще без работы остаться.
Свободное время работник может использовать по своему усмотрению
К счастью, Трудовой кодекс чётко регулирует возможность подработки.
Распоряжаться своим временем, работник волен на своё усмотрение. Хочу отдыхаю, хочу работаю на другие компании. И ставить ограничения тут никто не вправе.
Правда, речь в ТК идёт всё-таки о совместительстве. А количество рабочих часов в таком случае не должна быть больше половины от установленной нормы по производственному календарю.
Хотя об этом правиле вспоминают только когда совмещение происходит в рамках одной компании. При внешнем совмещении такие ограничения соблюдают редко.
Свободен человек, ну и пусть себе работает. А какая организация для него является основной, пусть сам разбирается. Главное, чтобы обязанности выполнял.
Обвинить человека в том, что он не дорабатывает, так как трудится где-то ещё во время своего законного выходного, тоже достаточно сложно. С обязанностями справляется? Вот и ладненько. Какие к нему могут быть вопросы.
Так что ни уволить, ни даже наказать за подработки, работодатель не имеет никакого права. Хотите, чтобы работник трудился только на одном месте? Сделайте такую зарплату, которая позволит обходиться без работы на стороне.
Да, ничего хорошего в подработках нет. Жертвуя своим отдыхом, человек прежде всего наносит вред своему здоровью. Но к сожалению, совсем не редкость, когда даже официальная зарплата, я уже молчу о пенсии, не позволяет жить полноценно. Поэтому работающих на нескольких работах одновременно, в ближайшее время меньше не станет.
А вам или вашим знакомым приходится подрабатывать в свободное время? Как к этому относится ваш работодатель? Поделитесь в комментариях.
Ставьте лайк если информация была полезной и подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новые публикации.
