Роструд издал разъяснения, касающиеся отстранения работников, отказавшихся от профилактической прививки и не имеющих противопоказаний.
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила порядок отстранения работников, отказавшихся от профилактической прививки. По мнению Роструда, работодатель вправе отстранить работника, отказавшегося от вакцинации, если он входит в категорию граждан, которые должны быть вакцинированы по постановлению главного государственного санитарного врача региона.
В обоснование возможности отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей Роструд ссылается на абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, которым предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных указанным Кодексом и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обязательная вакцинация не распространяется на граждан с противопоказаниями
Как следует из разъяснений, работодатель вправе отстранить работника без сохранения заработной платы, выразившего отказ от профилактической прививки, на весь период эпиднеблагополучия. Это касается и дистанционных работников, отказавшихся от вакцинации и не имеющих противопоказаний. Количество работников, которые должны быть привиты, устанавливает также главный государственный санитарный врач региона.
Обязательная вакцинация не распространяется на граждан с противопоказаниями к ней, подтвержденными медицинским заключением. Роструд полагает, что в этом случае работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к прививке, подтверждающие это обстоятельство медицинские документы. Однако правового обоснования данного требования специалисты ведомства в своих рекомендациях не приводят.
Работы, связанные с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 утвержден перечень работ, которые связаны с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями. К таким работам, например, относится работа с кровью и биологическими жидкостями человека, а также работа в образовательных организациях. Отсутствие профилактической прививки может повлечь отстранение от указанных работ.
Из работ, содержащихся в постановлениях главных государственных санитарных врачей регионов, в приведенный выше перечень входят только работы в сфере здравоохранения и образования. Работники сферы торговли, бытовых услуг, общественного питания и транспорта в данный перечень не включены. Поэтому отстранение работников, выполняющих работы, не содержащиеся в перечне, незаконно.
А что вы думаете об отстранении от работы без профилактической прививки? Напишите в комментариях.
Подробнее об отстранении от работы из-за отсутствия вакцинации, читайте Отстранение от работы без профилактической прививки незаконно.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Исковое заявление, жалоба на решение суда
Вас также может заинтересовать:
Вакцинация студентов вузов – обязательная или добровольная?
Гонят как скот: от массовой вакцинации к принудительной
Надоели звонки коллекторов – куда жаловаться?
Отказ в медицинской помощи без прививки – преступление
Приставы удерживают половину зарплаты – что делать должнику?
У работодателя нет права заставить работника привиться
Что думают россияне о введении бессрочного масочного режима
Больше актуальной информации по теме вакцинация
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу