Яндекс.Практкиум — сервис онлайн образования цифровым профессиям.
Лучший показатель качества курсов по обучению новой профессии — трудоустройство. Если выпускники не могут найти работу, это означает, что курсы недоработаны. Мы стараемся, чтобы обладатели диплома Практикума были востребованы на рынке труда и многое для этого делаем.
Как мы работаем?
Принять участие в программе по трудоустройству можно бесплатно, если вы проходите один из следующих курсов Практикума: «Специалист по Data Science», «Аналитик данных», «Веб-разработчик», «Инженер по тестированию», «Python-разработчик», «Дизайнер интерфейсов» и «Интернет-маркетолог». Присоединиться к программе можно до или после окончания обучения. Мы сами заинтересованы в том, чтобы как можно большее количество наших выпускников находило хорошую работу.
Процесс подготовки к выходу на рынок труда состоит из двух основных этапов: трудоустройства и акселерации. К первому студент может приступить после экватора обучения, когда у него уже есть несколько проектов в портфолио. Этот этап длится до двух месяцев и занимает два — четыре часа в неделю.
Даем теорию
В рамках первого блока мы рассказываем студентам, как правильно подойти к поиску работы, грамотно составить резюме, подготовить хорошее портфолио и уверенно пройти собеседование.
Студенты выполняют практические домашние задания: например, пишут сопроводительное письмо к отклику на вакансию. Затем наши эйчары дают им фидбэк, который помогает доработать задание и выполнить его максимально качественно.
Помогаем с резюме
Начинающему специалисту очень важно научиться презентовать себя так, чтобы эйчару не пришлось додумывать самостоятельно и делать неправильные выводы. Мы заметили, что выпускники не умеют описывать свой опыт и проекты — как правило, они рассказывают об этом слишком коротко и недостаточно точно. Еще одна распространенная ошибка — в том, что многие уделяют слишком много внимания нерелевантному опыту.
Часто специалисты указывают неполный список ключевых навыков. Например, вместо расширенного списка — HTML5, CSS3, JavaScript, MySQL, Git, API, ООП, БЭМ, Webpack — указывают только HTML, CSS и JavaScript. Но на HeadHunter, например, эти слова используются как теги и повышают ваши шансы на то, что потенциальный работодатель увидит вас в поисковой выдаче. И почти никто не умеет заполнять раздел «О себе» — там либо дублируют все резюме, либо пишут что-то вообще не по теме.
«Мне очень помог бриф и чек-лист для резюме от Практикума, — рассказывает выпускница веб-факультета Анастасия Медникова. — Получилось сложить из хаоса опыта нечто стройное и аккуратное, которое не стыдно отправить эйчару. Консультант по трудоустройству потом проверила и подправила его и стало совсем хорошо».
Оформляем портфолио
В портфолио студенты собирают проекты, которые создают во время обучения, — в будущем оно может стать их преимуществом перед соискателями.
Посмотрите, например, Портфолио Саши Михайлова, выпускника факультета Аналитики данных
Вместе пишем сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо — это прекрасный инструмент личного маркетинга. Если у вас немного опыта, в письме вы можете аргументировать, почему на работу все равно стоит взять именно вас.
Практически ни у кого с первого раза не получается составить мотивационное письмо без формализмов и канцеляризмов. Мы предлагаем студентам написать сопроводительное письмо для отклика на конкретную вакансию, используя нашу методичку.
Устраиваем тест-драйв собеседования
Мы также готовим студентов к интервью. Они могут записать демоверсию собеседования на видео и получить фидбэк от наших экспертов. Каждое интервью включает в себя набор универсальных вопросов, которых соискателю не избежать ни на одном собеседовании. Благодаря такому опыту в будущем у выпускников Практикума увеличиваются шансы избежать самых распространенных ошибок.
Тест-драйв собеседования
Учим нетворкингу
Часто соискатели возлагают слишком большие надежды на сайты с вакансиями вроде HeadHunter. Но не все компании их используют, особенно в регионах. Мы рассказываем студентам, как и где еще можно мониторить интересные вакансии.
«Кроме откликов на вакансии, я ещё писал холодные письма отдельным людям, — рассказывает выпускник дата-факультета Александр Михайлов. — Это были авторы профильных блогов или понравившиеся спикеры с конференций, либо просто ребята из интересных мне компаний. Это полезный навык: писать незнакомым людям и ясно излагать свои мысли в письме, которое не хочется сразу удалить».
Как мы помогаем искать работу?
Второй блок — это акселлерация, интенсивный процесс поиска работы. В него входят регулярные отклики на вакансии, решение тестовых заданий, собеседования с компаниями. Он доступен только тем студентам, которые уже имеют на руках резюме с портфолио и научились писать сопроводительные письма.
На этом этапе мы выступаем в качестве менторов. Каждому студенту мы помогаем выработать индивидуальную стратегию поиска работы. Каждую неделю студенты сообщают нам о своих успехах и проблемах, участвуют в групповых и индивидуальных консультациях. Поиск работы — сложная и трудоемкая задача. Средний джуниор, выходя на рынок, ищет работу от шести до девяти месяцев — мы стараемся сократить это время до трех месяцев и сделать его менее болезненным.
Мы рекомендуем откликаться в среднем на десять вакансий в неделю. При этом человек может отправить резюме по сотне вакансий, но получить всего один оффер — это тоже окей. Мы помогаем нашим выпускникам понять, что на каждого сотрудника есть свой работодатель. Многим это позволяет не опускать руки, потому что нередко по результатам месяца активных поисков у людей пропадает мотивация.
Как нам удается трудоустроить 70% выпускников?
Не всем выпускникам Практикума нужна помощь в трудоустройстве: бывает, студенты сами находят работу. Некоторые изначально не планировали увольняться — ими движет желание развиваться и повысить имеющуюся квалификацию. Однако тем, кто нуждается в нашей поддержке, мы её даем. Благодаря этому 70% студентов Практикума, среди тех, кто поставил себе такую цель, в течение полугода находят работу. Мы стараемся сократить время поисков до трех месяцев.
Прямых договоренностей с работодателями у нас нет. При этом есть компании, с которыми мы связываемся по поводу трудоустройства наших выпускников, и есть те, кто приходят к нам за сотрудниками. В таких случаях мы уточняем у студентов, готовы ли они обсудить вакансию с заинтересованным работодателем.
Все чаще после заключения трудового договора с выпускниками Практикума компании возвращаются к нам за новыми сотрудниками (однако собеседования в такие компании студенты проходят на общих условиях). Это приятно и дает понимание, что наше обучение соответствует тому стандарту качества, который ожидают на рынке труда.
Выбирайте одну из востребованных профессий на сайте Практикума и начинайте учиться. Бесплатный вводный курс на любой профессии.
