В результате пенсионной реформы 2002 года размер будущей пенсии зависит исключительно от суммы страховых взносов, которые перечислил работодатель в пенсионный фонд.
Работодатель делает отчисления в пенсионный фонд в размере 22% от заработной платы работника.
Однако помимо этого для получения права на пенсию в России необходимо набрать еще и необходимое количество пенсионных баллов, соответственно, даже имея выплаты от работодателя и всю жизнь проработав, гражданин может обнаружить что пенсию он все равно не получит, так как не добрал пенсионных баллов и соответственно ему придется отработать еще 5 лет, чтобы их добрать, а если и за эти пять лет не доберет, то должен будет либо докупить эти баллы, либо не получит пенсию вовсе.
Соответственно очень важное значение приобретает проблема корректности уплаты работодателем страховых взносов и их учет пенсионным фондом.
Гражданину стоит самому озаботится состоянием своего лицевого счета, проверив который он может обнаружить, что денег там оказалось меньше чем должно.
Как такое происходит ?
Работающие Россияне платят пенсию действующим пенсионерам
Итак, если Вы проверите состояние своего лицевого счета в Пенсионном фонде и сравните его состояние с платежами, которые совершал туда работодатель (22% от вашей заработной платы), то выяснится что денег на Вашем лицевом счете меньше.
Чтобы узнать сколько работодатель должен отчислять в Пенсионный фонд просто возьмите 22% от Вашей официальной заработной платы.
Затем получив выписку из ПФР о состоянии своего лицевого счета Вы обнаружите что денег там меньше чем должно было бы быть, если бы все 22% зачислялись бы на Ваш пенсионный счет.
Это происходит по причине оригинальной системы организации пенсионного законодательства в РФ. По закону работодатель оплатил на Ваш лицевой счет в ПФР 22% от Вашей заработной платы, но не весь этот платеж остался у Вас на лицевом счету, так как в соответствии с п.2.1. ст. 22 Федерального закона об обязательном пенсионном страховании № 167-ФЗ от 15.12.2001 года финансирование страховой части Вашей пенсии из 22% уплаченных работодателем происходит в следующем порядке: 16% индивидуальная часть тарифа страхового взноса, 6% солидарная часть тарифа страхового взноса.
Таким образом, у Вас на счету из 22% уплаченного с Вашей заработной платы взноса остается 16%, а 6% идет для уплаты пенсии общей массе действующих пенсионеров. Соответственно Вы обеспечиваете всех пенсионеров и параллельно формируете себе личную пенсию.
Негативные последствия
В связи с тем, что 6% из 22% уплаченного работодателем страхового взноса идет не самому работнику, то для него повышается риск не набрать необходимое количество пенсионных баллов. Особенно нужно быть в этом плане внимательными индивидуальным предпринимателям и самозанятым, которые добровольно уплачивают взносы для получения пенсионных баллов.
Также этот момент стоит иметь ввиду и тем, кто для получения пенсии собирается докупить пенсионных баллов,- Ваша оплата пойдет только частично на Ваш индивидуальный пенсионный счет, а часть пойдет на общий счет, с которого лично Вам никакого профита.
А что Вы думаете обо всем этом ? Напишите свое мнение в комментарии, поставьте лайк, подпишитесь на канал.
Будьте здоровы и берегите себя!
>>>в каких случаях банк может забрать у пенсионера все деньги с банковской карты
