Вряд ли есть какое-то идеальное место работы. Все равно что-то будет не устраивать. Но есть немало таких мест, где царит хаос, беспредел, где сбита система координат. Люди дезориентированы, демотивированы, не ощущают никакой лояльности и сопричастности. Но при этом все равно работают, надеются на то, что все это оценят и станет лучше.
Высока вероятность, что лучше не станет.
Вот что не рекомендую терпеть на работе со стороны начальства. Если сейчас к сотрудникам такое отношение, то вряд ли оно вдруг изменится.
1) Отсутствие понятных требований и правил
Когда ситуация меняется по нескольку раз на дню. Когда вам не дают завершить одну задачу и тут же набрасывают новые.
Конечно, в любой компании, на любой должности есть срочные дела, есть форс-мажоры. Но вечные авралы и сплошной хаос – это недоработка руководства.
2) Вас делают виноватым за то, о чем вы даже не знали
#Начальник сам себе что-то надумал, вам об этом не сказал. Потом вам предъявил, что это не сделано и еще выставил вас виноватым.
Коммуникация должна быть понятной и прозрачной. Если задача поставлена, то это должно быть где-то закреплено. Вы не обязаны нести ответственность за то, что ваш #руководитель не может сам себя организовать.
3) Бюрократия вместо работы
Когда бумаги, отчетность, совещания занимают практически весь рабочий день. Если в ваших должностных обязанностях не исключительно эта отчетность и эти бумаги, то не все здесь нормально.
4) Обеспечение рабочего процесса за свой счет
Когда вам говорят купить канцтовары, билеты в командировку, подарок клиенту, образцы продукции и т.д. за свой счет.
5) Бесконечные переработки без соответствующего вознаграждения
Вы можете оставаться сверхурочно, работать выходные, брать работу на дом. Но это должно быть ваше решение, чем-то обоснованное. Например, обоснованное дополнительным вознаграждением или ясной перспективой карьерного роста.
6) Нарушение личных границ
Когда лезут в вашу личную жизнь, оскорбляют, берут личные вещи.
7) Эксплуатация работника в личных целях
Делать что-то в свое личное время для руководителя просто потому, что он попросил и вам неудобно отказать.
8) Отсутствие возможности обсудить карьерный рост или повышение зарплаты
Да, вы можете быть в настоящий момент недостойны этого самого повышения. Это абсолютно нормально. Но у вас должно быть понимание – как это исправить.
У руководства и у #hr должно быть видение, должна быть система координат, которые они озвучат сотруднику. Само обсуждение перспективы должно быть возможным, в понятном формате.
Дорогие читатели, а вы что бы добавили в этот список?
