Когда я провожу собеседования в оффлайне – сканирую соискателя с момента его появления на пороге. Как идет, выглядит, говорит, смотрит, держится, садится и располагается.
7 секунд – и первое впечатление сформировано. Из него рекрутер формирует тактику проведения собеседования.
7 секунд – и видны все чувства соискателя, с которыми он пришел.
Интерес или апатия, радость или печаль, оптимизм или разочарование, страх или уверенность.
Именно чувства, которые мы испытываем, влияют на все наши поступки и решения. На все до единого.
И, да, черт побери, это видно сразу! Это написано на вас, примите это. А если написано не четко, то станет ясно в разговоре.
Чувств вам не скрыть. А если решите блокировать – рекрутер увидит нервозное напряжение, что истолкуется, как ложь. Именно поэтому многим соискателям так трудно получить заветную должность.
Уверенность – это отсутствие страха, но страх – самое мощное чувство, которое сминает ваши достоинства, как гидравлический пресс металлическую заготовку.
Страх не понравиться, страх не пройти собеседование, страх сказать не то, что нужно, показаться некомпетентным. Страх перед изменениями и переменами. И мое любимое «А что скажут люди?»
Чтобы выглядеть на собеседовании уверенными, прорабатывайте страхи.
- Многие из них рассеиваются на карьерных консультациях, когда вы осознаете достижения и результаты. Когда понимаете, какую пользу принесли работодателям.
- Когда присваиваете реализованные проекты, инициативы и начинаете видеть свою ценность, особенно если начальник ни разу не говорил спасибо.
- Пока вы не вызовете страхи на дуэль, они будут исправно портить вашу карьеру.
Первое впечатление нельзя произвести дважды. Тщательно готовьтесь к собеседованию, чтобы не провалить его. Второго шанса не будет.
Буду рад увидеть в комментариях 3 ваших чувства, которые поднимаются, когда думаете о переменах.
Читайте также:
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Это лучший способ сказать "спасибо".
