В экономических вопросах большинство всегда не право
Джон Кеннет Гэлбрейт
Рассматривая вопросы развития экономики, анализируя факторы и резервы, следует еще раз обратиться к основным экономическим показателям
Как экономист рассматриваю все действия людей и развитие экономики, ее отраслей с позиции эффективности. Основой экономики все-таки был, есть и будет – человек. От его знаний, опыта, поведения, позиции зависит развитие экономики, ее эффективность.
Сформированная в середине 20 века специальность «экономика труда» незаслуженно забыта именно как специальность. Знания этой специальности размыты по отраслевым, иногда функциональным направлениям экономики. Так, например, учебная дисциплина «Экономика труда» в железнодорожном вузе называется «Экономика труда на железнодорожном транспорте», в строительном вузе – «Экономика труда в строительстве». При такой постановке вопроса в этих ситуациях труд должен рассматриваться только в одной отрасли, но это абсурдно. В железнодорожной отрасли работают не только железнодорожники, но и медицинские работники, торговые работники, работники культуры, работники ЖКХ. Знания о труде представителей других изучать не надо?
Эта специальность, как ни одна другая является теоретико-прикладной. В основе ее лежит экономическая теория труда и прикладные знания о труде в разных отраслях экономики. Законы о труде, методы исследования, методики оценки труда одинаковые для всех отраслей. Существуют, конечно, некоторые различия, но они существуют даже на одном предприятии для разных категорий работников. Эту специальность необходимо рассматривать как совокупность всех факторов, которые влияют на результаты работы, как единую систему.
Задачи любого государства обеспечить необходимый уровень жизни людей, для того, чтобы было кому развивать экономику. На предприятиях необходимы разные категории работников от руководителей, специалистов до непосредственно исполнителей. Только руководители не могут обеспечить развитие предприятия, отрасли, всей экономической системы, нужны конкретные исполнители.
В анализе трудовых показателей применяют категории: на одного работника, учитывая всех работников предприятия (директора, бухгалтера, столяра, механика, станочника, уборщицу, вахтера), на одного рабочего (учитываются все рабочие, выполняющие работу по созданию конечного продукта от рабочего станочника до рабочего по уборке мусора на складе, в цехе), на одного рабочего основного производства (продавец, кладовщик в оптовой торговле, фрезеровщик, токарь), на одного рабочего вспомогательного производства (обслуживающего основное производство – электрокарщик, сестра хозяйка в медицине).
Такое разделение на категории необходимо для учета нагрузки, норм труда и заработной платы. Когда в публикациях, докладах отчетах указывается конкретное среднее значение, например 32 тыс. руб., то необходимо понять, какие категории работников приняты для расчета.
Следует иметь в виду, что на федеральном уровне руководители, чиновники, представители статистических органов озвучивают заработную плату всех работающих в экономике. На региональном уровне руководители озвучивают показатели в среднем по региону, но только если рассчитаны в регионе, а не на федеральном уровне.
Кроме приведенных выше показателей существуют еще средние показатели. Понятно, что по каждому человеку, по каждому работнику от федеральных органов до уровней предприятия никто не считает, да это и не нужно. Поэтому является большой ошибкой сравнивать, скажем, средний уровень заработной платы, который является всего лишь расчетным числом, с фактическими значениями.
Понимая, что в сложившейся экономической ситуации много эмоций, все-таки в рыночной экономике изучать основы экономики, ее термины и показатели для того, чтобы понимать друг друга.
Подписывайтесь на канал.
Ставьте лайки.