Привет вам, дорогие подписчики и гости канала!
Эта статья будет полезна умным руководителям и сотрудникам, работающим на износ. Здесь много ссылок на крутые книги, чтобы вы были в теме.
Мы все привыкли к стандартным графикам работы, к подсчету рабочих часов, но...
мир изменился.
И продолжает стремительно меняться. Человек все меньше занят физическим трудом, и все больше его работа сводится к интеллектуальной творческой деятельности. А это уже хуже поддается измерению в часах или любых других метриках, характеризующих процесс. Мы можем оценить результат работы: качественно и количественно. Но САМ процесс... уже не поддается измерению. Точнее поддается, но не отражает реальность.
Поясню на примере. Скажем, вы маркетолог, и ваша задача - разработать рекламную кампанию. Как будем действовать? Сначала соберем информацию: о компании, о трендах (в дополнение к той, которая у нас уже есть: проф. знания, прошлый опыт). Дальше мы начинаем ДУМАТЬ. А как это происходит? Уж точно без нашего сознательного усилия. Мозг сам это делает. (вам хоть раз удавалось одной силой воли что-то придумать гениальное быстрее, чем оно придумаЛОСЬ само?). И самое забавное, что лучше всего мозг думает, когда вы заняты чем-то простым и посторонним: моетесь в душе, гуляете в парке, напеваете песенку за рулем. Замечали, что хорошие идеи приходят чаще всего не тогда, когда мы сидим в офисе и "тужимся" перед монитором?
Так вот, нас осенило наконец-то. Пришло несколько годных идей. Дальше мы оформляем это в документ (это тоже может быть творческой работой, которая потребует идей, как это правильно оформить в презентацию), звоним подрядчикам, считаем смету.
И вот наш результат готов - рекламная кампания в почте у директора.
Какую работу из этой можно оценить в часах? Ну, разве что сбор информации и частично оформление документа. А то, за что маркетологу платят его зарплату - крутые идеи - творчество-оценить в часах работы никак нельзя. Идея созревает и обогащается в голове постоянно: когда человек спит, ест, бегает, смотрит сериалы...
В компаниях, которые стоят на более высоком уровне спиральной динамики...
( если вы не знаете, о чем речь, советую книги
... давно это поняли, и создают такие условия работы, которая способствует рождению идей в светлых головах сотрудников (Google или ВкусВилл, например).
Что устарело в современном мире для людей высококвалифицированного интеллектуального труда?
(для тех людей и компаний, которые хотят развиваться, конечно же. бюрократов и бездельников это не касается)
- жесткие графики работы;
- жесткий контроль начальства за дисциплиной;
- надзор и "делание вид", что ты работаешь;
- жесткое планирование в тех отраслях, которые отличаются большой степенью непредсказуемости;
- попытки ставить в план "20 гениальных идей в квартал"
- и т.д..
Дисклеймер.
Я не зря пишу рядом интеллектуальный и творческий труд, потому что это неразрывно связано. Большие зарплаты обычно платят тем, кто делает то, что не может делать машина, компьютер (даже искусственный интеллект) или студент 1 курса. Это багаж знаний и опыта + идеи (что делать, как организовать процесс, как посмотреть с другой стороны и т.п.). Поэтому очень расстраиваюсь, что понятие "творческий человек" дискредитировано. Как будто синоним дурачка. (но об этом в будущих статьях).
А что делать-то?
Если вы сотрудник организации, которая пока не готова меняться под современные реалии, то вам, конечно, сложнее, но начать можно всегда с себя. Выстроить свою работу именно так, чтобы ваш кормилец-мозг был обласкан и выдавал гениальные идеи стахановскими объемами. А еще учитывать в стоимости своей работы, что на самом деле работать вы будете действительно 24/7 в активном и пассивном режиме.
Как? Готовых рецептов нет, все нужно пробовать и адаптировать под себя. Я бы предложила начать с того, чтобы навести порядок в голове и в жизни. (Об этом скоро будет статья, не переключайте канал ;) ). Поэтому сначала предлагаю вооружиться знаниями о том, как работает ваш мозг, и как ему помочь. Для этого есть у меня в копилке несколько шикарных книг (люблю читать, уж простите):
О том, как наша голова работает. Рекомендую все книги А.Курпатова. Например, эту "Мышление. Системное исследование"
Техники наведения порядка в жизни:
Основополагающий труд, который рекомендуют ученые и миллиардеры: Дэвид Аллен "Как привести дела в порядок"
А в этой книге собраны эффективные техники выстраивания рабочего процесса Максим Дорофеев "Джедайский техники" (рекомендую также посетить его канал на ютьб, там много полезной информации).
И дальше, когда научитесь управлять собой, можно поискать другое место работы, подходящее вам по уровню развития, где более продвинутые руководители. Поверьте, они есть. Я сама прямо прослезилась, когда увидела, что можно работать по-другому после смены работы. Бывают чудеса, что вы развиваетесь, и ваши коллеги с начальством... но чаще вас увольняют как вольнодумного выскочку :) И это естественно и для вас же лучше.
А если вы руководитель? В общем-то... все то же самое. Начать с себя. Получить новую информацию, опробовать на себе, запастись смелостью... и вперед: к реформации. Быстро не получится, это долгий непрекращающийся процесс.
Желаю вам успеха на этом пути! В современном мире, ты как на беговой дорожке: либо бежишь, либо откатываешься назад.
