Раньше всегда думал, что построение карьеры - это рост в должности, все выше и выше, который обязательно сопровождается прибавкой к зарплате. Если вы думаете также, то прочитайте это статью до конца...
Сперва представлюсь... Меня зовут Стас. С 2019 года живу и работаю в Китае. На канале вы найдете много интересной и полезной информации про саморазвитие, карьеру и другие насущные проблемы. Рассказываю про мой опыт и особенности жизни за границей.
Так вот... если мне не из изменяет память, где-то на 4 курсе университета нарисовал свой первый карьерный план. В нем я просто расписал по годам, какой должности, какой зарплаты хочу достичь - буквально несколько пунктов. Искал работу и с нетерпением ждал, когда же можно будет уже воплощать свой план в действии.
Где-то год моя 10-ти летняя карьерная стратегия висела на холодильнике, прикрепленная магнитами (прочитал, что если визуализировать каждый день свои цели, то все обязательно все получится), потому что был без работы, и вот наконец меня взяли специалистом в компанию.
Моя первая серьезная работа по специальности. В студенческое время были, конечно, подработки - то там то сям, но в серьез, как часть своего профессионального пути, я их не воспринимал.
Я прошел испытательный срок 3 месяца, отработал еще где-то пол года и меня повысили до ведущего специалиста, прибавили зарплату. Я был чертовски горд собой, что перевыполняю год назад составленный план и даже переписал его: поставил цели еще "жирнее", вложив весь свой юношеский максимализм.
Стоит ли говорить, как порушился мой мир, когда следующие два года я вообще не сдвинулся с места: ни зарплату не должность мне не повышали.
А то что происходило в офисе, не укладывалось в мое представление о карьере: некоторые опытные коллеги, эксперты в узкой области (инженеры, IT), получали зарплату выше своих руководителей; кто-то взлетал на должность руководителя, но оставался с той же зарплатой; пару человека даже сняли с высоких постов за низкую компетенцию...
И я стал разбираться: изучал кадровый рынок, свою отрасль, читал книги про карьеру и работу, разбирал как работают зарубежные компании и даже изучал резюме людей, которые, по моим понятиям, построили свою карьеру.
В итоге я забил на детали - сроки и цели по зарплате, и выбрал другой подход:
Сконцентрировался на своей работе, ее качестве, стараясь вникнуть в каждую тонкость, даже если это прямо не касалось моих обязанностей - так я повышал свою экспертизу.
В месяц 1-2 раза ходил на собеседования, чтобы научиться самопрезентации и понять, что требуют и предлагают другие компании.
Занялся дополнительным образованием и выбрал курсы, которые бы помогли мне развить свою экспертизу (английский язык, курсы по управлению проектами, курсы по переговорам и т.д.)
Такому подходя придерживаюсь и по сей день. Однако это не значит, что я оставил в стороне карьерное планирование, была одна большая цель - поработать за границей. Результат моих трудов и саморазвития - работа в Китае с 2019 года.
Убедился, что карьерный план это не просто бумажка с целями и хотелками. Под каждую цель важно определить те шаги и действия, которые поспособствуют ее достижению. Это же говорят и карьерные консультанты.
Если бы меня сейчас спросили, какое бы определение я дал "карьере", то в ответ бы прозвучало примерно следующее:
Карьера - это вектор развития личностных и профессиональных качеств человека в совокупности, который сопровождается ростом финансового благополучия и удовлетворением других человеческих потребностей.
Друзья, если вы думаете также или иначе, напишите, пожалуйста в комментариях свои мысли. Ставьте лайк, не забудьте прочесть другие статьи, посмотреть видео и подписаться на канал.