Работников, трудящихся на вредном производстве, часто интересует вопрос - что входит и что не входит в специальный стаж дающий право на досрочное назначение пенсии по вредности?
Чаще всего это вопросы про больничный и отпуска, но я решила более подробно разобрать этот вопрос.
! ПОМНИМ - для того чтобы период работы был включен в льготный специальный стаж необходимо выполнить два условия одновременно:
1. Работа должна проходить при постоянной занятости в течение полного рабочего времени, в должностях, на работах и условиях предусмотренных пенсионным законодательством, которое действовало в этот период;
2. Работодатель должен уплачивать за работника дополнительные страховые взносы (об этом говорилось здесь)
ЧТО ВХОДИТ, если были выполнены предыдущие два условия, то в специальный стаж засчитываются:
- получения пособия по временной нетрудоспособности (больничные);
- отпуска по беременности и родам;
- основной ежегодный и дополнительный отпуска согласно статьи 116 ТК РФ;
- период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в специальный стаж, только если такой период был до 06.10.1992 года;
- периоды временного перевода работника, выполнявшего работу, дающую ему право на досрочное назначение пенсии, на другую работу в той же организации на срок до одного месяца в течение одного календарного года;
- в случае перевода беременной женщины, имеющей соответствующее медицинское заключение, с работы, дающей ей право на досрочную пенсию, на другую «лёгкую» работу, такой период работы включается в её специальный стаж;
- при работах вахтовым методом на работах, дающих право на досрочную пенсию по старости, периоды междувахтового отдыха так же включаются в специальный стаж работы;
ЧТО НЕ ВХОДИТ в специальный стаж для досрочного назначения пенсии по вредности:
- время отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет");
- отпуск по уходу за ребенком, если он брался после 06.10.1992г.;
- время учебного отпуска;
- периоды нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске граждан, подвергшихся воздействию радиации при аварии на ЧАЭС;
- периоды простоя по вине как работодателя так и работника;
- неоплачиваемый отпуск до 1 года, для педагогических работников;
- дополнительный выходной день в месяц, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности;
- период недопущения работника к работе (отстранения): любой вид опьянения; медицинское заключение, выявившее причины недопуска к выполнению работ; непройденная проверка знаний в сфере охраны труда;
- прогул;
- время участия в забастовках.
Также можете прочитать другие мои статьи по теме "пенсия":
"ВРЕДНИКИ", ЕСТЬ ЛИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ ДЛЯ НИХ, ПОСЛЕ НОВОЙ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ?
ЛЬГОТНАЯ ПЕНСИЯ МЕДИЦИНСКИЙ РАБОТНИКОВ, КАКИЕ ТАМ ИЗМЕНЕНИЯ?
ЛЬГОТНАЯ ПЕНСИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. ОСТАЛИСЬ ЛИ ШАНСЫ ЕЕ ЗАРАБОТАТЬ ПОСЛЕ НОВОЙ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ?
НА ЧТО ЕЩЕ, КРОМЕ ДОСРОЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ, МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ "СЕВЕРЯНЕ"?
ПЕНСИОННЫЕ БАЛЛЫ. ЧТО О НИХ НУЖНО ЗНАТЬ И КАК ОНИ ВЛИЯЮТ НА РАЗМЕР ПЕНСИИ.
ПЕНСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ. ВСЕ ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ.
ЛЬГОТНАЯ ПЕНСИЯ.
А ВЫ ЗНАЕТЕ ОСНОВНОЕ ОТЛИЧИЕ СТРАХОВОГО СТАЖА ОТ ТРУДОВОГО?
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.
