593 подписчика

Эффективность каналов поиска работы

6 мая 20216 мая 2021

2 мин

На днях обсуждали с моей клиенткой, что она не понимает зачем отправлять резюме в компанию, если в ней нет открытых вакансий. Я вспомнила совсем недавнее исследование Келли Сервисез, которое показало, что 10% соискателей находят работу благодаря отправке резюме на сайте компании.

Это, конечно, не совсем то же самое, что отправка резюме в компанию, где нет опубликованных вакансий. Но, к сожалению, в опросе Келли такого пункта не было. Зато в регулярном исследовании рынка труда компании Антал есть пункт «Прямое обращение в компанию», и, согласно этому опросу, 2% соискателей нашли работу именно так.

Тогда я решила собрать собственную статистику. Пересмотрела список всех своих клиентов за последние 5 лет и выписала (по тем, о ком у меня есть информация), кто как нашел работу. У меня получились такие данные:

• На джоб-сайте нашли работу 62% моих клиентов.

На самом деле, это был один сайт – hh.ru. На других сайтах, таких как SuperJob, Rabota.ru, мои клиенты не находили работу. Но надо учитывать, что это в основном профессионалы и руководители с доходом от 100 до 500 тыс. руб. в месяц. Для других категорий сотрудников другие работные сайты тоже могут быть эффективны.

В этот канал я выделяю и тех, кто сам откликнулся на вакансии на hh.ru, и тех, чьи резюме нашли работодатели.

И еще один важный момент. Может показаться, что процесс поиска был прост: опубликовал резюме и получаешь приглашения. Но это совсем не так. Поиск работы даже на hh.ru сейчас – это довольно сложный процесс. Поэтому я записала отдельный курс по hh.ru https://www.irina-soboleva.com/kurs-headhunter

• Через профессиональные и личные контакты нашли работу 17%.

Это тоже далеко не всегда было так просто, ведь для того, чтобы найти работу через знакомых, нужно иметь хорошую репутацию и четко понимать стратегию поиска работы, чтобы знать, кого и о чем просить.

• Благодаря рекрутинговым компаниям трудоустроились 10%.

• Отправка резюме напрямую в компании помогла 3%.

Делая рассылку по целевым компаниям, важно учитывать шансы, т.к. это долгий и трудозатратный процесс. Иногда проще продолжать искать вакансии на hh.ru. Но для сотрудников, выполняющих в компании основную работу, это вполне рабочий инструмент. Это, например, вакансии строителей в строительных компаниях, рекрутеров в рекрутинговых агентствах и разработчиков в ИТ-компаниях. Т.к. даже если такой вакансии нет сегодня, она наверняка откроется в ближайшее время. Однако для представителей back office такой канал продвижения менее эффективен.

• В социальных сетях нашли последнюю работу 3% моих клиентов.

Интересно еще и то, что это были позиции очень высокого уровня и с хорошим доходом.

• И еще 3% моих клиентов работодатель нашел сам.

Ниже привожу скрины исследований Антала, Келли и своего. Как видите, в целом результаты схожие. Поэтому я не устаю повторять, что для большинства позиций основной упор нужно делать именно на поиске через джоб-борды и нетворкинг, не забывая, однако, и про другие каналы.