Могут ли работодатели по собственной инициативе и в одностороннем порядке уменьшать зарплаты своим сотрудникам? Рассказываем.
Основания для снижения зарплаты
Зарплата – это одно из главных и существенных условий трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соответственно, уменьшение зарплаты допускается с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Но есть ситуации, когда работодатель может уменьшить зарплаты сотрудников в одностороннем порядке.
Это допускается при изменении организационных или технологических условий труда в организации, которые приводят к тому, что работники начинают меньше работать. Самый показательный пример – автоматизация производства.
В этих случаях работодатель может по собственной инициативе и в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
При этом важно не просто констатировать изменение организационных/технологических условий труда, важно чтобы эти изменения действительно привели к упрощению труда работников и сокращению их рабочего времени.
То есть, если автоматизация производства привела к тому, что работник стал работать не 8 часов, а 5, то зарплату ему уменьшить работодатель может. А вот если автоматизация произошла, но работники делают всё ту же работу - то это значит, что изменения не привели к упрощению труда и зарплату сокращать нельзя.
Что говорит Роструд об уменьшении зарплат
Рассматривая вопрос об уменьшении зарплат работников по инициативе работодателя, Роструд отмечает, что по общему правилу этого делать нельзя. Но если на предприятии действительно случились организационные и технологические изменения, то работодатель вправе на законных основаниях уменьшить зарплату своим сотрудникам в одностороннем порядке.
В качестве оснований для снижения зарплат Роструд приводит следующие примеры организационных и технологических изменений на предприятии:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
- внедрение новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Отдельно Роструд поясняет, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут быть причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.
Более того, даже при наличии технологических и организационных изменений работодатели обязаны соблюдать законную процедуру уменьшения зарплат.
Порядок уменьшения зарплат сотрудников
Если работодатель по причине технологических или организационных изменений решил уменьшить зарплаты, то он должен уведомить об этом каждого работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В уведомлении должны быть указаны конкретные причины, которые привели к уменьшению заработной платы.
Если работник не согласен с уменьшением своей зарплаты, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.
Как считаете, справедливо ли уменьшение зарплат в ситуациях автоматизации производства?