С физическим лицом в организации был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг (далее – ГПД) с 19 октября 2020 г. по 22 января 2021 г. Выплата вознаграждения по договору и уплата взносов в ФСЗН с него осуществлялась ежемесячно до 10-го числа на основании акта выполненных работ.
Работник представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН) на период с 12 по 27 января 2021 г. (16 календарных дней (далее – к.д.)).
Согласно сведениям ФСЗН взносы за физлицо в общей сложности уплачивались более 3 лет.
Как определить право лица на пособие по временной нетрудоспособности?
Физическое лицо, работающее по договору подряда, имеет право на пособие, если:
а) оно подлежит государственному социальному страхованию;
б) за него уплачиваются страховые взносы в ФСЗН;
в) первый день нетрудоспособности приходится на период действия договора;
г) вознаграждение выплачено и с него уплачены страховые взносы в ФСЗН.
Днем возникновения права на пособие является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (далее – ВН) (часть первая п. 4 Положения*).
_____________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Положение).
Как рассчитать пособие по ВН по договору подряда?
Данные для расчета пособия по ВН представлены в таблице.
Данные для расчета пособия по ВН
Среднедневное вознаграждение:
2 862 руб. / 74 к.д. = 38,68 руб.,
где 2 862 руб. – общая сумма начисленного вознаграждения;
74 – количество календарных дней выполнения работ.
Размер пособия по ВН:
(38,68 руб. × 12 к.д. × 80 %) + (38,68 руб. × 4 к.д. × 100 %) = 526,05 руб.,
где 38,68 руб. – среднедневное вознаграждение;
4; 12 – количество календарных дней нетрудоспособности;
80 % – размер среднедневного заработка, сохраняемого за 12 первых календарных дней нетрудоспособности;
100 % – размер среднедневного заработка, сохраняемого начиная с 13-го дня и до окончания нетрудоспособности.
Комментарий эксперта
Чтобы правильно определить размер пособия по ВН, положенного физлицу, необходимо проверить продолжительность уплаты страховых взносов.
Проверка производится за период с начала трудовой деятельности до дня возникновения права на пособие (часть первая п. 17 Положения).
Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН, назначающим пособия, обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми территориальными органами ФСЗН (часть вторая п. 17 Положения).
В нашем примере пособие по ВН рассчитывается по общим правилам, поскольку общая продолжительность уплаты страховых взносов составила более 6 месяцев:
а) в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 к.д. нетрудоспособности;
б) в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Обратите внимание! За физлицо страховые взносы могли быть уплачены менее чем за 6 месяцев. В таком случае пособие ему назначалось бы в минимальном размере (часть первая п. 17 Положения).
Справочно: минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Лицам, выполняющим работы по ГПД, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия.
Обратите внимание! Количество календарных дней, за которые выплачено вознаграждение, определяется условиями договора и, как правило, указывается в акте выполненных работ.
Если право на пособие по ВН наступило в период работы по ГПД и временная нетрудоспособность продолжается после ее прекращения, пособие по ВН назначается за все дни непрерывной нетрудоспособности (часть третья п. 31 Положения).
Виктор Терехов, экономист
