Привет! Если у тебя не очень большой опыт прохождения собеседований и интервью, то некоторые вопросы могут тебя удивить и поставить в неудобное положение. Работодатели уже давно не ограничиваются вопросом о том, кем ты видишь себя через 5 лет: они стараются находить более креативные вопросы, раскрывающие те аспекты мыслительного процесса или личностных качеств кандидата, которые интервьюеры хотели бы "прощупать". Сегодня разберем странные вопросы, которые можно получить на собеседовании и посмотрим, что же от нас хотят услышать.
И так, ты можешь задаваться вопросом: "зачем же нужны эти странные вопросы, что они должны показать?". На самом деле, все очень просто.
Твои рабочие навыки и опыт может раскрыть техническое интервью и технические вопросы. А вот то, что касается того как ты мыслишь, как воспринимаешь информацию, как реагируешь - те факторы, которые сложно измерить не только стандартными вопросами, но и вопросами вообще. Таким образом, в стандартном интервью есть факторы, важные при работе и взаимодействии с человеком, которые недоступны для "прощупывания". Вот работодатели и выкручиваются.
На такие вопросы нет правильных или неправильных ответов. Лучшая стратегия - отвечать ровно так, как тебе кажется правильным и как именно ты думаешь и решаешь конкретную задачу.
1. "Как посчитать количество канализационных люков в городе X?".
Вопрос на логику мышления. Интервьюера интересует каким именно способом, в первую очередь, ты станешь считать (математически, организационно, статистически), какие факторы будешь учитывать, насколько реалистичным будет твое решение. И как много вариантов ты сможешь предложить - тест креативности.
Ответ 1: Создать алгоритм для спутника по выявлению и подсчету люков. Если все люки расположены под открытым небом и имеют одинаковую форму, то создание алгоритма будет не сложной задачей.
Ответ 2: Заплатить бездомным за каждый принесенный канализационный люк в городе!
Видите разницу в подходе кандидатов к решению проблемы? 1 путь - оптимизация, желание создать и упростить процесс. 2 - делегирование без проработки рисков.
При этом, напомню, нет правильного ответа. Интервьюера интересует сам ход решения.
2. "Ты идешь по пустыне и видишь стену. Тебе нужно оказаться на той стороне, какие твои действия?".
Когда кандидат называет действие, отклоняем его (прим. - Перепрыгнуть стену; - Стена слишком высока, ее нельзя перепрыгнуть).
Один из самых простых и показательных вопросов. Он также раскрывает подход к решению задач и умение их анализировать.
Наиболее академичным будет начать ответ не с действий, а с анализа проблемы (осмотрюсь, пойму как высока, широка стена, можно ли ее перелезть, из чего она сделана), после чего уже перейти к действию (сделать подкоп, обойти, просочиться через стену и т.д.).
3. "Как твой знак зодиака срабатывается с тельцами?".
Казалось бы, совершенно неуместный вопрос, представляющий интервьюера пещерным человеком. На самом деле, вопрос-маркер адекватности, терпимости и умения вести беседу. В работе тебе часто будут попадаться некомпетентные люди, задающие непрофессиональные вопросы - важно реагировать на них адекватно и дипломатично сглаживать возникающие углы.
4. "Если тебе дать 10 млн евро, в ты купишь пятизвездочный отель в центре Москвы или пять дешевых мотелей вдоль кольцевой дороги?".
Хороший вопрос для кандидатов, работающих с инвестированием, продажами или финансовым планированием. Обычно от кандидата поступает много встречных вопросов о финансовых показателях отелей (человеку нужны ответы, чтобы принять решение), однако, в задачу закладывается условие, дойти до которого широта мышления кандидата не позволяет: на 10 млн евро можно купить оба проекта, нет смысла останавливаться на одном.
5. Еще несколько типовых вопросов от западных компаний, которые начали встречаться на интервью:
- Оцените стоимость индустрии по выпуску платков в Москве?
- Каков угол между часовой и минутной стрелками на отметке 3 часа 15 минут?
- Если бы вы были животным, то каким и почему?
- Представьте, что здесь две лягушки. Ежесекундно к ним прибавляется еще две. За 60 секунд они заполнят всю комнату. Сколько времени нужно, чтобы заполнить половину?
- У меня есть куб, составленный из кубиков меньшего размера 10х10х10. Если я окуну его целиком в краску, сколько кубиков не прокрасится?
Вот такие вопросы можно встретить при прохождении интервью.
Они могут показаться тебе странными, неуместными, глупыми и т.д., но задают их, обычно, осознанно и с определенной целью - проверить логику твоего мышления, эрудицию, смекалку, экономические навыки...
Будь готов.
Удачи!