Всем доброго дня!
С тех пор (признаем, весьма недавних), как мы завели канал, в нашей группе Вконтакте все чаще стали появляться сообщения - мол, ребята, вроде складно пишете, но как-то излишне зацикливаетесь на "кредитной" тематике. А это хоть и актуально, но чрезмерно узко. А ведь есть и иные проблемы, требующие не менее пристального освещения с правовой точки зрения.
Что ж, с этим очень трудно поспорить!
Для начала мы решили "пройтись" по трудовой сфере, тем более, что для должников (по нашей задумке, целевой аудиторией "Юридической таверны" должны были стать именно они, хотя мы рады абсолютно всем, даже конструктивным критиканам) она не менее актуальна, чем борьба с заимодавцами.
Собственно, именно из-за проблем с работой и зарплатами в большинстве случаев люди и попадают в категорию должников.
Итак!
Как мы уже отметили, в России есть весьма демократичный (и это вовсе не ирония!) Трудовой кодекс, в принципе, позволяющий сотрудникам отстаивать свои права. Положениям об оплате труда, например, посвящена целая двадцать первая глава, детально регламентирующая, в том числе, ответственность работодателя за ее невыплату. А помимо того, в ТК РФ есть куча положений, регулирующих оплачиваемые отпуска, периоды временной нетрудоспособности (в просторечии - больничные), режим рабочего времени и прочие "плюшки" и "ништяки".
Их много, а потому руководство предприятий, как коммерческих, так и государственных, зачастую ищет лазейки, как бы их обойти, точь-в-точь как заемщики, листающие кредитный договор в надежде найти зацепку, чтобы ослабить долговую удавку. Да-да, государственные работодатели - тоже, автор этой статьи, несколько лет работавший юристом на государственной службе, не даст соврать.
А лазеек с каждым годом становится все больше, а законодательные новеллы лишь усиливают "креатив".
Сначала работодатели очень часто подменяли гражданско-правовыми договорами трудовые, рассчитывая сэкономить на платежах во внебюджетные фонды - ПФ, ФОМС, ФСС. Впрочем, благодаря ст. 420 НК РФ, подобный маневр уже не срабатывает, и по договорам подряда или оказания услуг (а они вследствие своего предмета, т.е. сущности данных видов обязательств, наиболее похожи на трудовой договор) тоже необходимо вносить страховые взносы.
Но затем была "изобретена" новая схема благодаря введенному с 2018 года (правда, тогда - в виде эксперимента) статусу самозанятых граждан.
На первый взгляд, это полноценный субъект гражданских правоотношений, который может сотрудничать с индивидуальными предпринимателями и организациями абсолютно официально, отличаясь от "классического" ИПшника только отсутствием права нанимать сотрудников и сниженной ставкой налогообложения.
А что на практике?
"Хитрые" работодатели все чаще стали требовать от соискателей оформления в статусе самозанятых, чтобы обезопасить себя от новых выплат, ведь это 30%-ная экономия на вышеупомянутых взносах (22% - в Пенсионный Фонд, 5,1% - в Фонд социального страхования и 2,9% - в Фонд обязательного медицинского страхования), это "легкость" в увольнении сотрудника, который де-юре и не сотрудник вовсе, это отсутствие обязанности оплачивать отпуска и больничные, а также многое и многое другое.
В дальнейшем мы детально разберем важнейшие моменты, на которые работнику необходимо обратить внимание.
А сегодня, в общем-то, мы подготовили статью-анонс, чтобы проверить по реакции аудитории, насколько востребованными являются публикации по данной тематике.
Ждем Вас на нашем канале!
