Практически в каждой компании, как только вы попадёте в отдел по работе с персоналом (именно так, а не просто отдел кадров), вас попросят заполнить анкету работодателя. Анкета может содержать вопросы личного характера/вопросы про ваших родных/ вопросы про ваш опыт работы и многие другие.
Давайте разберемся обязательно ли заполнять
анкетные данные или достаточно принести свое
резюме?
Как HR с 4-х летним опытом - рекомендую не пренебрегать заполнением анкеты. Объясню почему:
1. Это могут быть правила компании.
Поэтому, даже если вы пришли с готовым резюме, лучше кратко перенести эти данные в анкету.
2. Это проявление лояльности в компании и заинтересованность в вакансии. HR тоже тратит свё время на вас. Уделите 10-15 минут на заполнение анкеты.
И не забывайте, вас уже оценивают! Конфликтность, скорость, аккуратность, адекватность. К тому моменту, как вы начнёте общение с менеджером по персоналу, у него уже есть про вас мнение.
3. К формату анкеты привык ваш потенциальный начальник. Как правило, в анкете указаны те вопросы, ответы на которые чаще всего волнуют руководителя.
4. На первом собеседовании всё же не обязательно указывать все данные о ваших близких. Но будьте готовы к тому, что в случае удачного собеседования, вам придётся это сделать. Во многих (особенно крупных) компаниях это требование службы безопасности.
Ругаться по этому поводу с HR-ом не стоит. Сотрудник отдела персонала не может повлиять на сложившуюся годами систему.
Всем удачных собеседований!
P.S. Это моя первая публикация. Надеюсь, что мои рекомендации помогут Вам чувствовать себя увереннее на собеседованиях.
