Здравствуйте! Уже, наверное, каждый слышал, что средняя зарплата в России 43 т.р, но это всё "чудеса" официальной статистики, а я хочу поговорить о реальной стороне жизни, о наших фактических зарплатах и том почему так происходит, что они такие низкие. Причём, я не буду касаться вопроса реальной стоимости нац. валюты (возможности на неё что-то купить), это отдельный глубокий вопрос. Меня интересует, почему реальная зарплата наёмных рабочих в нашей стране не растёт в абсолютных величинах и даже не индексируется, хотя фактически стоимость жизни дорожает.
Ниже я собрал некоторые причины "заколдованных" низких зарплат и уловки, которыми пользуются работодатели, чтобы жёстко держать рынок, контролировать рост средней зарплаты на рынке труда и держать на привязи работников, чтобы у них было как можно меньше возможностей перейти на место "пожирней", что вкупе с отсутствием индексации зарплат приводит к постепенному обнищанию наёмных рабочих даже при гипотетически стабильной экономике.
✔️ Вакансии без указания зарплаты, уход от прямого ответа на вопрос соискателя о вилке зарплат.
Здесь расчёт на то, что при постоянном исследовании рынка соискателей отделом кадров, попадётся талантливый специалист с низкой самооценкой, которому можно будет предложить настолько мало, насколько хватит наглости кадровику, а если специалист согласится, кадровик будет визжать от счастья. Сюда же можно отнести уход от ответа на прямой вопрос о диапазоне возможной зп.
✔️ Запрет обсуждения заработных плат с кем либо, особенно с сотрудниками.
Последнее время стало модно называть зарплату сотрудников "конфиденциальной информацией" или "коммерческой тайной". Некоторые предприятия заставляют новых сотрудников подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых помимо реальных коммерческих тайн, касающихся бизнеса, внесены ещё и пункты относительно личной информации сотрудника. Ну и вопрос, может ли считаться коммерческой тайной предприятия то, что отправляется в качестве отчётности в ФНС и Пенсионный фонд?
✔️ Попытки уязвить самомнение соискателя во время интервью, с целью "промять" его на меньшую зарплату и убедить, что в другом месте его не возьмут даже за эти деньги.
Ну тут прямой торг как на восточном базаре за 200 грамм орехов, правда, грязными методами, и почему-то если кадровику это скажешь, он обидится. Не ведитесь на провокации, меня однажды на "собеседовании" обсмеяли из-за того, что у меня не было тогда девушки, по логике братка-директора я должен был захотеть у них работать после этого, да, и такое бывает.
✔️ Поиск студентов, готовых работать бесплатно, за практику, за еду, за опыт.
Так же самых успешных бесплатных студентов приводят в пример основным сотрудникам и даже семейным, в целях манипуляции, "Вот смотри как надо! А ему даже не платят" или"А получает то он не так как ты!". Не поддавайтесь на манипуляции, вы работаете ради денег, а не ради того, чтобы вас похвалил дяденька в малиновом пиджаке или тётенька из кадрового отдела, которая получила премию за этого студента.
✔️ Завышение требований к специалисту за те же деньги, или навязывание нескольких должностных обязанностей на одну ставку.
Изучайте трудовой кодекс и ставьте на место ушлых "экономистов", не желающих нанимать полный штат. Если вы выполняете несколько должностных обязанностей за одну ставку, то вы не уважаете себя и пополняете чей-то карман этими ставками, а не свой, оно вам надо?
✔️ Создание на предприятии обстановки безальтернативности "если что-то не устраивает - тебя никто не держит".
Классический результат взаимодействия с управляющими из совка, для него колбаса как стоила 2,20 так и стоит, потому зарплата не должна меняться с годами. Помимо обсуждения зп, такой ответ можно получить по разным другим причинам, это и вызовы на сверхурочные, и невозможность соблюдения ТБ из-за руководства. Самое лучшее что можно сделать, это подыскать себе место потеплее после такого разговора и в самый неожиданный для руководства момент уволиться.
✔️ Неоплачиваемые переработки, которые уменьшают стоимость часа труда.
Хоть в нашем законодательстве и есть пункты по поводу оплаты переработок в повышенном размере, но на практике конторы "съезжают" на том, что это надо официально оформлять бумагу для выхода в выходной, а оформлять некогда, да и вообще это вам самим не выгодно, потому что пересчитывают только оклад, который обычно 30% от реальной зп, поэтому: "Вась, выйди по-братски, а? Чё не пацан что ли?". Даже если что-то за переработки и оплатят, то это обычно, как кость собаке кинут, например, за месяц отработал в 1,5 раза больше нормы, а тебе накинули 5 тыщ при зарплате в 40. Стоимость часа переработки считайте сами.
✔️ Сговор "джентельменский договор" между крупными предприятиями в небольших городах, не принимать на работу и не переманивать сотрудников других крупных предприятий.
В некоторых случаях могут даже отказать в увольнении прямо на текущем предприятии, хоть это и нарушение Трудового Кодекса, но это реальность. Некоторые россияне не верят в существование этого договора, некоторые воспринимают как должное, когда им работодатель отказывает в увольнении, мотивируя тем, что некому работать. Бывает, после вашего увольнения, вас не хотят брать на новом месте (не без звонка от вашего прошлого работодателя), хотя ранее всё было оговорено, и вас брали. Поэтому, если вы намерены увольняться, никому не сообщайте, куда собрались устраиваться, можете сами себе медвежью услугу оказать.
✔️ Одинаковые заработные платы на всех предприятиях в рамках одного города вне зависимости от специальности, квалификации и вида деятельности.
Например, в моём городе детства, из которого я давно уехал, заколдованной является число 30. Куда бы ты не пошёл, ты будешь получать 30 тысяч, тракторист? - 30, программист? - 30. Есть, конечно, вариации: 28 500 - 31 250, но суть от этого не меняется. Единичные предприятия могут выбиваться из матрицы, но там, как правило, каторжные условия труда. Это явление только подтверждает наличие сговора между крупными работодателями, а мелкие рыбёхи повторяют за акулами рынка. А, собственно, этих 30ти тысяч в этом городе хватает только для поддержания штанов.
✔️ Разбивание зп на 2 части оклад, который сотрудник получит обязательно по закону и "премиальная" часть, которую в любой момент могут не выплатить, либо ещё хуже, зарплата "в конверте".
Не имея финансовой почвы под ногами, сотруднику будет сложнее решиться на диалог с начальником о повышении, потому что за такое своевольство начальник может и текущее срезать, а может и вообще не выплатить. Так же, известны случаи, когда увольняющимся сотрудникам срезали премиальную часть зп полностью в месяц увольнения, некоторых такая вероятность может остановить от увольнения.
✔️ Задержки зп.
Когда тебе должны, сложно распрощаться с предприятием, потому что есть риск никогда не получить то, что тебе задолжали, поэтому никогда не копите задолженности по зарплате. Для меня странно, когда люди, пережившие 90е, годовые задержки зарплат, снова наступают на те же грабли.
✔️ Подмена хороших зарплат "приятными плюшками", бесплатной кофемашиной в офисе, и печеньками.
Ещё обещают такие ценности как "молодой дружный коллектив", "интересные и увлекательные задачи" и "корпоративный отдых", в общем, ценности которые на хлеб не намажешь. Такие ухищрения популярны в сфере IT и вообще в офисно-бумажном производстве. Советую не вестись на провокации и требовать твёрдый денежный эквивалент этих ценностей=)
В качестве заключения
Не попадайтесь на уловки, имейте самоуважение, знайте цену своему труду. Тогда у вас обязательно будет получаться находить хорошие места и удержаться на них, а может быть, хорошие места будут сменяться ещё более лучшими.
Если вам есть что добавить, возможно я чего-то не учёл или не знаю, то жду ваших комментариев, если понравилась статья, ставьте лайк!
Всем хороших доходов, счастливо!
